العمل في السويد هو علامة فارقة في حياة المغترب. هذا ليس لأنه يضمن لشخص ما النجاح التلقائي ولكنه يوفر بيئة للعمال ليزدهروا. مستوى التحفيز وحماية العمال للعاملين في السويد من الدرجة الأولى. لذلك ، أنت الذي تشعر أن صاحب العمل الحالي لا يرقى إلى مستوى تحفيز جهودك المثالية ، ربما يكون الانتقال للعمل في السويد فكرة جيدة.
ربما تكون السويد واحدة من الدول الاسكندنافية التي فتحت أبوابها للعديد من المهاجرين والعمال المحترفين. تدرك الدولة الدور الكبير الذي يلعبه السكان المهاجرون في الحفاظ على ازدهار قطاعيها الصناعي والخدمي.
هل تجلس في مكان ما وتتساءل عما إذا كانت السويد يمكن أن تكون مكانًا لك للعمل؟ كن مطمئنًا أن هناك الكثير من الأجانب مثلك تمامًا ممن يعملون بالفعل ويستمتعون ببيئة العمل التقدمية هناك. عندما تنتقل لبدء العمل في السويد في عمليات النشر الدولية أو الوظائف المحلية ، فستتفاعل قريبًا مع أشخاص من جميع أنحاء العالم ممن يستلهمون تنمية حياتهم المهنية.
لماذا العمل في السويد؟
يأتي اتخاذ قرار الانتقال من موطنك للعمل في مكان آخر مصحوبًا بالعديد من الأسئلة. ربما تتساءل عما إذا كان من المنطقي اقتصاديًا أو اجتماعيًا أن تغادر فقط من المكان الذي اتصلت به طوال الوقت بالمنزل. بدون إظهار الأسباب المحددة التي تجعل السويد مكانًا جيدًا للعمل فيه ، فأنت تفهم الدور المذهل الذي يؤديه التعرض للعالم والتواصل والتفاعل الثقافي لشخص مهني ناشئ.
ما يجعل السويد جذابة للعمال الأجانب هو الحماية القوية لحقوقهم وبيئات العمل التي لا تشوبها شائبة. لا شيء يقارن بالموقف الذي يكون فيه العامل دائمًا على يقين من أن أي صاحب عمل لن يحاول في أي وقت تجاوز حقوقك دون التعرض للعقاب. يضمن هذا المستوى من الحماية الأمن الوظيفي لأنه يمنع قضايا مثل الفصل التعسفي والتمييز في مكان العمل والمعاملة المتحيزة.
ماذا تتوقع عند العمل في السويد
تم تنظيم لوائح سوق العمل السويدي بطريقة تجعل كل عامل على يقين من تلبية احتياجاته. لا داعي للقلق بشأن ما ستكون عليه أسرتك عند العمل في السويد لأن العمال يحصلون على ما يصل إلى 16 شهرًا من إجازة الوالدين بالإضافة إلى خدمات الرعاية النهارية المجانية لأطفالهم الصغار. نقابة العمال حاضرة وقوية للغاية في السويد وبالتالي ضمان أنك ستحصل دائمًا على أفضل معاملة طوال الوقت. ستضمن هيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) عدم انتهاك أي صاحب عمل لحقوقك أو استغلالك بأي شكل من الأشكال.
الابتكار في السويد
مرة أخرى ، السويد هي وجهة عمل واحدة تمنح كل عامل التحديات التي تلهم الابتكار. في الواقع ، تعترف المفوضية الأوروبية بالسويد كواحدة من أكثر الدول إبداعًا في الاتحاد. يتخطى مستوى الابتكار كل قطاع بغض النظر عن المستوى الأول الذي يتم توظيفه. بالنسبة لسوق العمل السويدي ، فإن كل فكرة مبتكرة لها فرصة على الطاولة.
خالية من الفساد
يضمن لك العمل في السويد أنه لن يذهب أي مبلغ من دخلك للفساد. نظرًا لأن السويد من بين أدنى مؤشرات الفساد على مستوى العالم ، فلن تضطر إلى إجهاد دخلك على رشوة السلطات والشركات حولها. طالما أنك على الجانب الصحيح من القانون ، فلن يزعجك أحد دون داعٍ. ولكن إذا أساءت إلى القانون ، فمن الواضح أنه سيتعين عليك اتباع الإجراءات القانونية لتتم تبرئتك.
حزمة التقاعد
يشعر معظم العمال بالقلق بشأن ما سيحدث لهم بعد تقاعدهم من أماكن عملهم. غالبًا ما يعني التقاعد أنك غير قادر على مواصلة العمل لكسب نفسك. iN Sweden ، يحظى المتقاعدون بتقدير كبير لمساهماتهم العظيمة. نتيجة لتفانيهم وخدمتهم الطويلة حتى التقاعد ، يضمن نظام المعاشات التقاعدية وخدمات التأمين والنظام الاجتماعي الحصول على أفضل رعاية.
قد تصبح الحياة كمتقاعد في السويد أكثر إمتاعًا مما كانت عليه عندما كنت في العمل لأنه يمكنك أن تقرر الخروج لقضاء الإجازات أو زيارة أطفالك أو القيام بأنشطة اجتماعية لإبقائك نشيطًا. بشكل عام ، عند التقاعد في السويد ، يحصل المرء على حرية القيام بكل ما يرضيه دون عبء التفكير في المواعيد النهائية للعمل أو الدخل المفقود.
مراعاة النوع الاجتماعي في مكان العمل في السويد
يتمتع كل موظف في السويد بفرصة متساوية للترقية والمكافأة وإعادة التدريب وأي حزم أخرى تأتي مع مثل هذا العمل. لن يعاملك صاحب العمل أو شركاؤه في أي وقت بشكل مختلف لمجرد جنسك. يوفر إدراج كل من الرجال والنساء في مكان العمل التنوع والمهارة اللازمة لتوجيه الاقتصاد السويدي إلى الأمام. في الواقع ، لا ينبغي أن تتفاجأ عندما تجد النساء يلعبن دورًا نشطًا في الوظائف التي يمكن اعتبارها ذكورية والعكس صحيح – وهذا هو السويد بالنسبة لك.
حماية العمال في السويد
إن اقتصاد السويد منظم للاعتراف والتقدير للدور الذي يلعبه العمل البشري في تحويل العمليات. لا تعني أتمتة واستخدام الذكاء الاصطناعي لتسهيل العمل في السويد أن العمل لم يعد مهمًا. لذلك ، يتمتع الموظفون في السويد دائمًا بالحماية من تجاوزات أصحاب العمل أو أي كيان يغريهم باستغلالهم.
يتم تحديث حقوق العمال في السويد بشكل تدريجي لضمان حصول الموظفين في جميع الأوقات على أفضل الظروف التي تلهمهم للعمل بشكل أفضل والابتكار وتحويل الاقتصاد. نتيجة لذلك ، فأنت على يقين دائمًا من أن لديك
كيف تحصل على عمل في السويد
في كثير من الأحيان يتساءل الناس كيف يمكنهم بالضبط الحصول على وظيفة في السويد كمحترفين دوليين. صحيح أن التنقل عبر الخيارات المختلفة قد لا يكون سهلاً أو واضحًا على الفور ولكن مع المعلومات الصحيحة ، فمن المؤكد أنه من الممكن أن تستمر أو تبدأ حياتك المهنية في السويد.
وكالة التوظيف العامة السويدية ( Arbetsförmedlingen ) يلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة الأشخاص الموجودين بالفعل في السويد في الحصول على عمل. على الرغم من أنه قد لا يربط بالضرورة الشخص الذي يبحث عن عمل مع صاحب العمل ، إلا أن المعلومات والنصائح والدعم التي تأتي منه تجعل البحث عن وظيفة أمرًا سهلاً.
إلى جانب دعم Arbetsförmedlingen ، هناك العديد من مواقع العمل في السويد التي تقوم بتحديث جميع الوظائف المتاحة التي يمكن للموظف المحتمل أن يختار منها ويتقدم بناءً على رغبته أو تطابقه.
قائمة نقص العمالة السويدية
بصفتك شخصًا يتطلع إلى الحصول على وظيفة في السويد ، فأنت تريد دائمًا أن يكون لديك على الأقل مستوى معين من التأكيد على أنه من المحتمل أن يتم النظر في طلبك. على الأقل ، تريد أن تدخل القائمة المختصرة وأن تجري مقابلة. تتمثل إحدى طرق زيادة فرص الحصول على وظيفة في السويد في التقدم للوظائف المدرجة في قائمة نقص العمالة.
بشكل منتظم ، تقوم وكالة التوظيف العامة السويدية بتحديث قائمة بجميع المهن داخل الدولة التي لا يوجد بها عدد كافٍ من العمال. الوظائف في قائمة النقص هذه بحاجة ماسة إلى شخص لملئها. من الأمور الجيدة في الحصول على وظيفة في المهن التي تتطلب طلبًا كبيرًا في السويد أنك قد لا تضطر حتى إلى العودة إلى موطنك للحصول على تصريح عمل لك. إذا تم قبولك في الوظائف المدرجة في قائمة الطلب المرتفع ، فإن تصريح العمل يكون سريعًا وسهلاً لأن البلد يحتاجك بقدر ما تحتاجه للحفاظ على حياتك المهنية.
الاتصال بأصحاب العمل مباشرة في السويد
السويد هي أرض الفرص وتتيح الفرصة لكل شخص لديه بعض المواهب والقدرات الفريدة. بدلاً من انتظار صاحب العمل لإدراج وظيفة شاغرة في موقع عمل ، ما عليك سوى زيارة موقع الشركة والتقدم مباشرةً. بدلاً من ذلك ، يمكنك إرسال استفسار والسؤال عما إذا كانوا يقبلون الطلبات المفتوحة.
التدريب والمسارات السريعة
قد يرفض الناس جودة التدريب ، مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر في خلق وسيلة للتقدم الوظيفي. حقيقة الأمر هي أن معظم أصحاب العمل لا يحبون توظيف شخص ما والبدء في تدريبهم منذ البداية. بقدر ما يوجد دائمًا مجال للتدريب أثناء العمل ، سيريد صاحب العمل شخصًا جاهزًا للتوظيف.
تمنحك المشاركة في تدريب داخلي أو تدريب مهني ضمن قوة عاملة مرغوبة ميزة للاستعداد لمهام أكبر. عندما تتقدم في النهاية إلى وظيفة أعلى رتبة مع نفس الشركة أو تحدد فترات التدريب الداخلي والدورات التدريبية الخاصة بك ، فمن المحتمل أن يُنظر إليك على أنك أكثر استعدادًا للتوظيف الذي يُنظر إليه على أنه شخص حديث التخرج من الكلية.
