スウェーデンで働くことは、海外在住者にとって人生の大きな節目となります。 これは、誰かが自動的に成功することを保証するためではなく、労働者が活躍できる環境を提供するためです。 スウェーデンで働く人々のモチベーションや労働保護のレベルは最高です。 今の会社では、自分の模範的な努力に対するモチベーションが上がらないと感じている人は、スウェーデンで働くために引っ越すのもいいかもしれません。
スウェーデンは、多くのプロフェッショナルな移民や労働者に門戸を開いている北欧諸国のひとつでしょう。 この国では、産業やサービス業の発展に移民が大きな役割を果たしていることを認識しています。
スウェーデンが自分にとって働きやすい場所になるかどうか、どこかで悩んでいませんか？ あなたと同じように、すでに現地で働き、先進的な労働環境を享受している外国人がたくさんいますので、ご安心ください。 スウェーデンで海外派遣や現地採用の仕事を始めると、すぐに世界中のキャリアアップを目指す人たちと交流することができます。
なぜスウェーデンで働くのか？
母国を離れて他国で働くことを決断するには、多くの疑問がつきまといます。 故郷を離れることが、経済的にも社会的にも意味があるのかどうか、疑問に思うでしょう。 スウェーデンがなぜ働きやすいかという具体的な理由を示す必要はありませんが、世界に触れ、ネットワークを作り、文化的な交流をすることが、新進のキャリアパーソンにとって素晴らしい役割を果たすことは理解できます。
外国人労働者にとってスウェーデンが魅力的なのは、外国人労働者の権利がしっかりと守られていることと、申し分のない労働環境があることです。 労働者にとっては、どんな雇用者でも罰を受けずに自分の権利を踏みにじろうとすることはないと、常に確信できる状況に比べると、何もない。 このレベルの保護は、不当な解雇、職場での差別や偏った扱いなどの問題を防ぎ、雇用の安定を保証するものです。
スウェーデンで働く際の注意点
スウェーデンの労働市場の規制は、すべての労働者が自分の福祉を確保できるような構造になっています。 スウェーデンでは最長16カ月の育児休暇があり、幼い子供のための無料託児所もあるので、家族のことを心配する必要はありません。 スウェーデンには労働組合が多く存在し、力を持っているので、常に最高の待遇を受けられることが保証されています。 スウェーデン労働環境局（Arbetsmiljöverket）は、いかなる雇用主もあなたの権利を侵害したり、あなたを利用したりしないようにします。
スウェーデンの革新性
繰り返しになりますが、スウェーデンは、すべてのワーカーにイノベーションを誘発するような課題を与えてくれる仕事場です。 実際、欧州委員会はスウェーデンをEUの中で最も革新的な国の一つとして認めています。 革新性のレベルは、どのレベルの人であっても、すべての分野で共通しています。 スウェーデンの雇用市場では、革新的なアイデアにはチャンスがあります。
腐敗しない
スウェーデンで働くと、収入の一部が汚職に使われることはありません。 スウェーデンは世界的に見ても汚職指数が低いため、当局や企業への賄賂で収入を圧迫することはありません。 あなたが法律の正しい側にいる限り、誰もあなたに不必要な迷惑をかけることはありません。 しかし、法律に違反した場合は、当然ながらデュープロセスを経なければ無罪にはなりません。
リタイアメント・パッケージ
ほとんどの労働者は、自分が職場を退職した後のことを心配しています。 退職すると、自分で稼ぐために働き続けることができなくなることが多い。 スウェーデンでは、退職者は大きな貢献をしたと高く評価されています。 彼らの献身と定年までの長期勤続の結果、年金制度、保険サービス、社会制度により、最高のケアを受けることができるのです。
スウェーデンでのリタイア生活は、バケーションに出かけたり、子供に会いに行ったり、社会活動に参加したりと、仕事をしていたときよりも楽しいものになるかもしれません。 スウェーデンでは一般的に、退職後は仕事の期限や収入減を気にすることなく、自分の好きなことを自由にすることができます。
スウェーデンにおける職場のジェンダー配慮
スウェーデンでは、すべての従業員が、昇進、報酬、再教育など、雇用に伴うあらゆる機会を平等に与えられています。 雇用主やその関係者が、あなたの性別を理由に差別的な扱いをすることは決してありません。 男性と女性の両方が職場に参加することで、スウェーデン経済を前進させるために必要な多様性とスキルが得られます。 それどころか、男性的と思われる仕事で女性が活躍していても不思議ではありませんし、その逆もまた然りで、あなたにとってのスウェーデンなのです。
スウェーデンにおける労働者の保護
スウェーデンの経済は、事業を変革する上で人間の労働力が果たす役割を認識し、評価する構造になっています。 スウェーデンでは、自動化や人工知能の活用で仕事がしやすくなっても、労働が重要でなくなるわけではありません。 そのため、スウェーデンの従業員は、雇用主や従業員を利用しようとするあらゆる団体の過剰な行為から常に保護されています。
スウェーデンの労働者の権利は徐々に更新され、従業員が常に最高の条件を与えられるようになっています。これにより、従業員はさらに優れた仕事をし、イノベーションを起こし、経済を変革する意欲を持つようになります。 その結果、お客様には、常に
スウェーデンで就職するには
国際的なプロフェッショナルとして、スウェーデンで仕事をするにはどうしたらいいのだろうと考える人がよくいます。 確かに、様々な選択肢の中から自分に合ったものを選ぶのは簡単ではありませんが、正しい情報があれば、スウェーデンでキャリアを継続または開始することは確実に可能です。
スウェーデン公共職業安定所（Arbetsförmedlingen）は、すでにスウェーデンに滞在している人が仕事を得るために重要な役割を果たしています。 必ずしも求職者と企業を結びつけるものではありませんが、そこから得られる情報、アドバイス、サポートは求職者を楽にしてくれます。
スウェーデンでは、Arbetsförmedlingenのサポートに加えて、様々な求人サイトがあり、求職者はその中から自分の好みに合った求人を選んで応募することができます。
スウェーデンの労働力不足リスト
スウェーデンでの就職を希望する人は、自分の応募書類が考慮される可能性があることを、少なくともある程度は保証したいと思うものです。 最低でもショートリストに入って面接を受けたいものです。 スウェーデンでの就職の可能性を高めるには、労働力不足リストに掲載されている仕事に応募することです。
スウェーデンの公共雇用機関は、国内で労働者が不足しているすべての職種のリストを定期的に更新しています。 この不足リストにある仕事は、誰かに補ってもらう必要があります。 スウェーデンで需要の高い職種に就くと、母国に戻って労働許可証の手続きをする必要がないという利点がある。 需要の高い職種に合格した場合、ワークパーミットの取得は迅速かつ容易です。というのも、あなたのキャリアを維持するのと同様に、国もあなたを必要としているからです。
スウェーデンで採用企業に直接コンタクトする
スウェーデンはチャンスの国であり、ユニークな才能や能力を持つすべての人にチャンスを与えています。 求人サイトに掲載されるのを待つのではなく、企業のホームページにアクセスして直接応募すればいいのです。 あるいは、問い合わせをして、公募しているかどうかを聞いてみるのもいいでしょう。
インターンシップとファストトラック
有給、無給を問わず、キャリアアップの手段としてのインターンシップの質を否定する人がいるかもしれません。 実際のところ、ほとんどの雇用主は、誰かを雇って最初からトレーニングを始めることを好まない。 オン・ザ・ジョブ・トレーニングの余地があるのはもちろんですが、雇用主は即戦力となる人材を求めています。
希望する職場でのインターンシップや職業訓練に参加することで、より大きな仕事への準備をすることができます。 最終的に同じ会社のより上位の仕事に応募したり、インターンシップやトレーニングを行ったりすると、大学を卒業したばかりの人よりも就職に有利だと評価される可能性があります。
