{"id":77232,"date":"2022-09-08T13:33:44","date_gmt":"2022-09-08T13:33:44","guid":{"rendered":"http:\/\/scandinavia.life\/feriepenger-feriepenge-i-danmark-hjelper-arbeidere-med-a-reise-verden-rundt\/"},"modified":"2025-07-02T16:01:53","modified_gmt":"2025-07-02T16:01:53","slug":"feriepenger-feriepenge-i-danmark-hjelper-arbeidere-med-a-reise-verden-rundt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/feriepenger-feriepenge-i-danmark-hjelper-arbeidere-med-a-reise-verden-rundt\/","title":{"rendered":"Feriepenger i Danmark hjelper arbeidstakere med \u00e5 reise ut i verden"},"content":{"rendered":"\n

«All work and no play makes Jack a dull boy», sies det. Danmark er et av landene der bedrifter og arbeidsgivere virkelig tar dette ordtaket p\u00e5 alvor. S\u00e5 langt det er mulig, tar arbeidstakere i Danmark en pause i l\u00f8pet av \u00e5ret. De som har jobbet i Danmark, kan faktisk skrive under p\u00e5 at den \u00e5rlige ferieplanen er som sendt fra Gud. Det er p\u00e5 slike tidspunkter at arbeidstakerne f\u00e5r tid til \u00e5 oppdatere seg, men ogs\u00e5 til \u00e5 ta igjen det tapte p\u00e5 mange fronter. <\/p>\n\n

Det er dokumentert at Danmark rangerer h\u00f8yt p\u00e5 alle de viktigste faktorene som omgir lykke. Frihet, omsorg, \u00e6rlighet, sjener\u00f8sitet, godt styresett, helse og inntekt er utmerket ivaretatt i Danmark. Disse faktorene kan observeres i alle sektorer i landet, og spesielt blant den yrkesaktive befolkningen. <\/p>\n\n

Det mest oppsiktsvekkende med \u00e5 jobbe i Danmark er det progressive arbeidsreglementet<\/a>. Slike reguleringer har fastsatt minstel\u00f8nn for at b\u00e5de utlendinger og sektorarbeidere skal behandles likt. Dette gjelder ogs\u00e5 arbeidsforholdene. Det betyr at arbeidslovene sikrer rettferdige vilk\u00e5r for rekruttering, l\u00f8nn og arbeidsvilk\u00e5r for alle, uansett om de er danske statsborgere eller ikke.<\/p>\n\n

Et av l\u00f8nnselementene som arbeidstakere i Danmark nyter godt av, er feriepengene. De som tilh\u00f8rer den danske arbeidsstyrken og er i arbeid, kan alltid se frem til feriepengene. Den danske staten tilbyr et m\u00e5nedlig bidrag til l\u00f8nnen din, avhengig av hvor mye du tjener.<\/p>\n\n

Feriepenger i Danmark<\/h2>\n\n

I noen tilfeller omtales det som «feriepenger». Det er et m\u00e5nedlig bidrag fra l\u00f8nnen din til et spesielt fond, og det avhenger i stor grad av inntektsniv\u00e5et ditt. Disse pengene kan du f\u00e5 utbetalt en gang i \u00e5ret, forutsatt at du faktisk tar ferie fra jobben. <\/p>\n\n

Alle danske ansatte f\u00e5r ofte beskjed om n\u00e5r disse pengene eventuelt kan utbetales. Feriepengene utbetales for det meste i mai og sendes til borger.dk<\/a>. Det er fra der du krever det fra den nasjonale administratoren Udbetaling Danmark.<\/p>\n\n

Det kom imidlertid en helt ny versjon av den danske ferieloven i 2020. Den nye loven inneb\u00e6rer en endring i hvordan disse pengene opptjenes og hvordan de skal brukes. Den forklarer ogs\u00e5 hvilke datoer opptjeningsperioden fastsettes.<\/p>\n\n

Det betyr at kalender\u00e5ret ikke lenger er avgj\u00f8rende for ferieinntektene. Arbeidstakerne st\u00e5r fritt til \u00e5 avvikle ferie i perioden mellom1.<\/sup> september og 30<\/sup>. august.<\/p>\n\n

Det viktigste poenget er at det resulterende resultatet fokuserer p\u00e5 det bestemte bel\u00f8pet fra den overlappende opptjeningsperioden. Dette bel\u00f8pet er vanligvis ikke inkludert i feriepengene. Meningen var at disse pengene skulle beholdes og utbetales n\u00e5r du til slutt forlater den danske arbeidsstyrken. <\/p>\n\n

Feriepenger gj\u00f8r det enklere for arbeidstakere \u00e5 reise ut i verden i Danmark <\/h2>\n\n

For en moderne arbeidstaker er ikke anstendig l\u00f8nn og gode arbeidsoppgaver nok til at det er verdt \u00e5 jobbe i Danmark. Men vi setter stor pris p\u00e5 den danske regjeringens fors\u00f8k p\u00e5 \u00e5 skape endringer i verdiene p\u00e5 arbeidsplassen i Danmark.<\/p>\n\n

I tillegg til at det er blitt flere valgmuligheter b\u00e5de for arbeidsgivere og arbeidstakere, er det stor konkurranse n\u00e5r det gjelder personalgoder. De generelle tilbudene som helseforsikring og pensjonsordninger er fortsatt verdt \u00e5 merke seg. Men den mest spennende og unike pakken er de ekstra feriepengene som danske arbeidstakere nyter godt av.<\/p>\n\n

Logistikken og kostnadene ved \u00e5 tilby feriepenger er alltid litt komplisert, men det er alltid en stor fordel knyttet til dette. Det kan ta mange \u00e5r \u00e5 spare opp nok penger til ferien. Men med den danske regjeringens feriepengestrategi kan mange arbeidstakere i Danmark reise ut i verden.<\/p>\n\n

Med feriepengene som tilbys, kan du enkelt reise til et hvilket som helst skandinavisk land eller til og med langt utenfor uten \u00e5 ha noen bekymringer. Det er ogs\u00e5 mulig at du har r\u00e5d til en ferie til dr\u00f8mmedestinasjonen din. Dette vil igjen heve moralen din n\u00e5r du kommer uthvilt tilbake fra ferien. <\/p>\n\n

H\u00e5ndtering av feriepenger i Danmark<\/h2>\n\n

De danske myndighetene har to hovedpraksiser for h\u00e5ndtering av feriepenger i Danmark. I den f\u00f8rste praksisen har arbeidstakere generelt rett til fem til seks ukers ferie i \u00e5ret. I en annen er det prosedyrer som f\u00f8lges for funksjon\u00e6rer og arbeidere.<\/p>\n\n

Arbeidstakerne kan enten ta fri fra jobben og fortsette \u00e5 motta sin vanlige l\u00f8nn. Eller at arbeidsgiverne fortsetter \u00e5 betale 12,5 % i tillegg til l\u00f8nnen som bidrag til et eget feriefond. <\/p>\n\n

Reglene og prosedyrene for forvaltning av feriepenger i Danmark er ganske kompliserte. Dette skyldes at det finnes flere modeller, og at ulike selskaper og institusjoner bruker sin foretrukne modell. Men if\u00f8lge loven garanterer den danske regjeringen alle arbeidstakere minst fem til seks ukers ferie i \u00e5ret med full l\u00f8nn.<\/p>\n\n

Feriefridager og omsorgsdager<\/h2>\n\n

Arbeidsgiveren i Danmark har plikt til \u00e5 betale feriepenger, og som arbeidstaker har du plikt til \u00e5 avvikle den ferien som feriepengene dekker. P\u00e5 andre arbeidsplasser har arbeidsgiverne en praksis som gir de ansatte rett til omsorgsdager. Dette kommer i tillegg til den ansattes fem feriedager.<\/p>\n\n

De ekstra dagene du f\u00e5r av arbeidsgiveren din i tillegg til feriepengene<\/a>, kalles gjerne omsorgsdager. Det er imidlertid sv\u00e6rt viktig \u00e5 ta kontakt med arbeidsgiveren din for \u00e5 f\u00e5 en klar forst\u00e5else av hvilke avtaler som er tilgjengelige.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

«All work and no play makes Jack a dull boy», sies det. Danmark er et av landene der bedrifter og arbeidsgivere virkelig tar dette ordtaket p\u00e5 alvor. S\u00e5 langt det er mulig, tar arbeidstakere i Danmark en pause i l\u00f8pet av \u00e5ret. De som har jobbet i Danmark, kan faktisk skrive under p\u00e5 at den<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74909,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2197,1531,1500],"tags":[39928,39958,39941,39945,31003,39970],"class_list":["post-77232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeid","category-danmark-no","category-levende","tag-dansk-ferielov","tag-ferie-fra-jobb","tag-feriepenge-i-danmark","tag-feriepenger","tag-jobber-i-danmark","tag-udbetaling-danmark-no"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77232"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154617,"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77232\/revisions\/154617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/scandinavia.life\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}