Важные советы при приеме на работу

Lingoda
Важные советы при приеме на работу

Одно дело — иметь желание работать в Скандинавии, и совсем другое — попасть туда на работу. Для экспатрианта тонкая грань, разделяющая миры, — это правильно поданное заявление.

По мере того как рабочая среда продолжает меняться, работодатели все больше внимания уделяют «мягким» навыкам и техническим умениям, которые кандидат может принести в офис.

Получение дополнительной степени, длинное резюме и несколько документов в заявлении могут считаться просто пушинкой, которая не обязательно даст вам явное преимущество в получении работы.

При каждой вакансии в Скандинавии работодатели очень внимательно относятся к поиску, собеседованию, трудоустройству и удержанию только тех сотрудников, которые демонстрируют потенциал, способный вывести рабочее место на новый уровень.

Ни один работодатель не хочет иметь в серьезной организации среднего сотрудника, особенно в современном пространстве, где корпорации становятся более гибкими и быстро реагирующими на динамичные рыночные силы.

Что выделяет вашу заявку в Скандинавии

В скандинавских условиях работы поражает то, что здесь есть много приятных бонусов. Оказавшись на рынке труда там, вы действительно сможете получить разумный уровень гарантии занятости, прожиточный минимум и гибкость в работе. Пособия по безработице и пенсионный фонд делают Скандинавию хорошим местом для работы и выхода на пенсию.

Благодаря тому, что в Скандинавии действуют благоприятные и причудливые условия труда, многие высококвалифицированные специалисты нацеливаются на одни из лучших рабочих мест именно там. Случаи утечки мозгов в развивающихся странах на самом деле можно проследить по передаче компетентных навыков в скандинавские страны. Это означает лишь то, что вам придется буквально выкладываться по полной, если вы хотите иметь шанс получить работу.

Хотя это не панацея в получении работы, мы считаем, что в первую очередь важно, чтобы вы подали убедительное заявление. Что делает заявление о приеме на работу в Скандинавии убедительным?

Составьте свое заявление с учетом областей, перечисленных в конкретном описании вакансии

Каждая вакансия имеет свое описание, в котором говорится о том, что ищет работодатель. Конечно, вы можете не обладать всеми аспектами, перечисленными в объявлении о вакансии. Однако разумно будет проверить наиболее важные профессиональные навыки и академические требования.

Выделенное описание вакансии не должно вас обескураживать. Вам просто нужно быть немного умнее в этом плане, переопределить свой набор навыков, чтобы он соответствовал формулировке в описании вакансии. Вы поймете, что у вас уже есть все необходимые требования.

Сосредоточьтесь на демонстрации тех навыков, которые, по вашему мнению, действительно важны для работы

В момент принятия решения о приеме на какую-либо работу, это происходит потому, что у вас есть определенные способности, знания, навыки и опыт работы. В большинстве случаев в описании вакансии не будет прямого упоминания о навыках, которые вы указали в резюме.

Посмотрите еще раз на должностную инструкцию в сравнении с тем, что в ней требуется. В тех областях, где вы видите какую-либо связь между ними, перепишите резюме таким образом, чтобы оно больше соответствовало объявленной вакансии.

В целом, важно сосредоточиться на демонстрации тех навыков, которые, по вашему мнению, действительно важны.

Важные советы при приеме на работу
Правильное составление резюме — отличный способ получить работу

Сосредоточьтесь на навыках, которые важны для работы

У вас может быть многолетний опыт работы, что является хорошим показателем. Каждый работодатель хочет иметь человека, имеющего практический опыт работы в данной отрасли. Однако для каждой работы важен определенный набор навыков.

Поэтому, как правило, об остальном карьерном опыте, который не так сильно соответствует объявленной вакансии, следует упоминать лишь вскользь. Да, навыки достаточно хороши, да, но не для данной работы.

Предоставьте все подтверждающие документы

Убедитесь, что все ваши подтверждающие документы приложены к заявлению. Не сомневайтесь в необходимости убедить работодателя в том, что вы действительно лучший кандидат.

Соблюдайте формальный язык в письме-заявке.

Формат вашего резюме должен быть профессиональным и достаточно четким, чтобы оценочной комиссии было легко определить, что именно они ищут.

Приведите надлежащую хронологию и расскажите о своем образовании, опыте работы, сертификатах, если таковые имеются, и ассоциациях.

В случае если вас кто-то направил на работу, вы должны быть достаточно честны, чтобы заявить об этом в заявлении. Возможно, просто сработает магия, если рекомендующий человек имеет отличную репутацию на месте работы.

Целевые заявки на трудоустройство в Скандинавии

Будучи экспатриантом из Африки, Азии или Восточной Европы, где коррупция и некомпетентность подрывают работу рынка труда, вы можете подумать, что в Скандинавии трудно найти работу .

К своему удивлению, вы поймете, что никому нет дела до того, откуда вы родом, чтобы трудоустроить вас в Скандинавии. Если вы действительно продемонстрируете, что вы соответствуете поставленной задаче, преданы делу и готовы взяться за выполнение организационных задач, то в Скандинавии вам будет легко плыть по течению.

Поскольку рынок труда в Скандинавии настолько открыт для всех, кто обладает необходимыми компетенциями и навыками, все, что вам нужно сделать, это определить, какая компания имеет профиль, соответствующий вашим карьерным ожиданиям. На самом деле это хорошая идея — всегда подписываться на уведомления о вакансиях или рассылки от целевой компании,

Если компания размещает объявление о работе и вы подписаны на нее, вы будете в числе первых, кто получит уведомление. Поскольку вы с самого начала имели в виду эту фирму, вероятно, вы уже составили какое-то заявление. Поэтому все, что вам нужно сделать, это переформулировать заявку в соответствии с объявлением и отправить ее в числе первых.

В качестве альтернативы можно также использовать старый питчинг, при котором вы отправляете заявку в компанию, даже если она не давала объявления о вакансии. Такие незапрашиваемые заявки часто хранятся работодателем в базе данных, откуда он связывается с вероятными кандидатами для проведения собеседования при появлении соответствующей вакансии.

Когда вы сможете получить новую работу в Скандинавии?

Скандинавия — это действительно регион с безграничными возможностями для всех. Но закрепиться на скандинавском рынке труда там может оказаться не так быстро. Поэтому вам нужно действительно овладеть искусством лавирования в динамике рынка труда.

Во-первых, не существует строгого времени, в течение которого у человека больше всего шансов получить работу в Скандинавии. На практике работодатели размещают объявления о вакансиях по мере их появления на постоянной основе.

Хотя в этом нет уверенности, есть периоды в году, когда на рынке труда происходит большая текучесть кадров, и работодатели могут столкнуться с тем, что они спешат найти нового сотрудника на вакансию.

Летний период — очень хорошее время для экспата, чтобы выйти на рынок труда в Скандинавии. Как правило, летом скандинавы берут отпуск, чтобы путешествовать по миру.

Летом по всей Европе большинству компаний требуются новые сотрудники. Среди известных работодателей в летний период — производство продуктов питания, гостиничный бизнес, уборка помещений, фермерство и многие другие, испытывающие нехватку рабочей силы для удовлетворения спроса.

Расчетливый экспат должен быть очень активен летом, чтобы получить больше работы и больше денег. На самом деле в такое время работодатели настолько отчаялись, что ваш опыт может не иметь большого значения.

Хороший работодатель вполне может нанять вас и позволить вам учиться на рабочем месте или провести небольшое обучение. В этом случае вы получаете множество преимуществ: работу, обучение, выход на рынок труда и оплату. Разве это не тактика? Я думаю, это удивительная вещь!

Порталы по трудоустройству в Скандинавии

Порталы вакансий играют огромную роль в установлении связей между соискателями и потенциальными вакансиями и работодателями в Скандинавии. Интернет вещей действительно изменил то, как вы, экспат, узнаете, нуждается ли следующая в ряду компания в работнике или нет.

Не вставая с дивана или кровати, вы регистрируетесь на сайте вакансий, заполняете свои данные, включая прикрепление соответствующих документов, и ждете ответа, возможно, по электронной почте или телефону.

После того как вы зарегистрируетесь на сайте вакансий, вам нужно лишь убедиться, что контактные данные актуальны, и постоянно проверять электронную почту на случай получения каких-либо сообщений. Кроме того, некоторые сайты по трудоустройству отправляют уведомления каждый раз, когда появляется новая вакансия, соответствующая вашему профилю.

Секрет получения работы в Скандинавии через сайты по трудоустройству заключается в том, чтобы зарегистрироваться сразу на нескольких сайтах. Никогда не знаешь, какой из них окажется лучшим. Просто расширьте круг поиска работы, и все у вас получится.

Социальные сети и поиск работы в Скандинавии

Раньше социальные сети считались инструментом для простого общения и легкого времяпрепровождения с друзьями, родственниками и коллегами. Сегодня дело обстоит иначе. В Скандинавии платформы социальных сетей со временем стали использоваться для размещения вакансий.

На своих страницах и платформах в социальных сетях вы встретите очень милых людей, которые время от времени публикуют новые вакансии. В хороший день вы получите множество вакансий, соответствующих вашим навыкам.

Вы можете присоединиться к группам и страницам Facebook для поиска работы. Как можно чаще становитесь участником всех социальных сетей, которые публикуют объявления о вакансиях.

Lingoda