“การทำงานและการไม่เล่นทำให้แจ็คกลายเป็นเด็กโง่” พวกเขาจึงกล่าว เดนมาร์กเป็นประเทศหนึ่งที่บริษัทและนายจ้างให้ความสำคัญกับคำพูดนี้อย่างจริงจัง คนงานในเดนมาร์กจะหยุดพักงาน ณ จุดใดจุดหนึ่งในระหว่างปีให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในความเป็นจริง คนที่เคยทำงานในเดนมาร์กอาจเป็นพยานว่าแผนวันหยุดประจำปีนั้นพระเจ้าทรงส่งมา ถึงเวลานั้นแล้วที่คนงานไม่เพียงแต่มีเวลาเพื่อผ่อนคลายเท่านั้น แต่ยังต้องตามทันในหลายๆ ด้านด้วย
มีบันทึกไว้ว่าเดนมาร์กได้รับการจัดอันดับอย่างสูงในด้านปัจจัยสำคัญทั้งหมดที่ล้อมรอบความสุข เดนมาร์กมีความพร้อมในด้านเสรีภาพ การดูแล ความซื่อสัตย์ ความเอื้ออาทร ธรรมาภิบาล สุขภาพ และรายได้เป็นอย่างดี ปัจจัยเหล่านี้มีการสังเกตอย่างใกล้ชิดในทุกภาคส่วนของประเทศและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มประชากรวัยทำงาน
ข้อเท็จจริงที่น่าอัศจรรย์ที่สุดเกี่ยวกับการทำงานในเดนมาร์กคือ การมีกฎระเบียบด้านแรงงานที่ก้าวหน้า กฎระเบียบดังกล่าวได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับทั้งแรงงานต่างด้าวและแรงงานภาคอุตสาหกรรมให้ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน รวมถึงสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องด้วย ความหมายก็คือ กฎหมายแรงงานรับประกันความเป็นธรรมในการสรรหาบุคลากร เงินเดือน และข้อกำหนดสำหรับทุกคน ไม่ว่าจะเป็นพลเมืองเดนมาร์กหรือไม่ก็ตาม
องค์ประกอบหนึ่งของค่าจ้างที่คนงานได้รับในเดนมาร์กคือค่าจ้างในวันหยุด ผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงานของเดนมาร์กและทำงานอย่างแข็งขัน สามารถตั้งตารอเงินในช่วงวันหยุดได้เสมอ รัฐบาลเดนมาร์กเสนอการบริจาคเงินให้กับรายได้ของคุณทุกเดือน โดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณได้รับ
เงินวันหยุดในเดนมาร์ก
ในบางโอกาสจะเรียกว่า “feriepenge” หมายถึงเงินสมทบรายเดือนจากเงินเดือนของคุณเข้ากองทุนพิเศษ และขึ้นอยู่กับระดับรายได้ของคุณเป็นอย่างมาก คุณสามารถขอรับเงินจำนวนนี้ได้ปีละครั้ง โดยที่คุณลาหยุดงานจริงๆ
พนักงานชาวเดนมาร์กทุกคนมักจะได้รับการแจ้งเตือนว่าเมื่อใดจึงจะสามารถจ่ายเงินจำนวนนี้ได้ โดยทั่วไป เงินช่วงวันหยุดส่วนใหญ่จะจ่ายในเดือนพฤษภาคมและจะส่งตรงไปยังเว็บไซต์ borger.dk มาจากที่ที่คุณอ้างสิทธิ์จากผู้ดูแลระบบระดับชาติ Udbetaling Danmark
อย่างไรก็ตาม มีพระราชบัญญัติวันหยุดของเดนมาร์กฉบับใหม่ซึ่งมาในปี 2020 พระราชบัญญัติฉบับใหม่ได้นำการเปลี่ยนแปลงวิธีการรับเงินนี้และวิธีการใช้เงินดังกล่าว นอกจากนี้ยังอธิบายวันที่กำหนดระยะเวลาการรับรายได้อีกด้วย
ความหมายก็คือ ปีปฏิทินไม่ได้เป็นปัจจัยกำหนดรายได้ในช่วงวันหยุดอีกต่อไป คนงานมีเสรีภาพในการประมาณเวลาหยุดพักผ่อนของตนในช่วงระหว่าง วัน ที่ 1 กันยายน ถึง 30 สิงหาคม
ประเด็นสำคัญที่ควรทราบคือผลลัพธ์ที่ได้จะเน้นไปที่จำนวนเงินเฉพาะจากระยะเวลาคงค้างที่ทับซ้อนกัน โดยปกติจำนวนเงินนี้จะไม่รวมอยู่ในเงินวันหยุด จุดประสงค์คือเพื่อเก็บเงินจำนวนนี้ไว้และจ่ายออกไปเมื่อคุณออกจากแรงงานเดนมาร์กในที่สุด
เงินในช่วงวันหยุดทำให้คนงานสามารถเดินทางไปทั่วโลกในเดนมาร์กได้ง่ายขึ้น
สำหรับคนยุคใหม่ที่ได้รับการจ้างงาน ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและความรับผิดชอบที่ดีนั้นไม่เพียงพอที่จะทำให้การทำงานในเดนมาร์กคุ้มค่าแก่การใฝ่หา แต่รัฐบาลเดนมาร์กรู้สึกขอบคุณอย่างมากในการพยายามสร้างการเปลี่ยนแปลงค่านิยมของสถานที่ทำงานในประเทศเดนมาร์ก
นอกเหนือจากจำนวนตัวเลือกที่มีอยู่ที่เพิ่มขึ้นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างแล้ว ยังมีการแข่งขันที่รุนแรงในแง่ของผลประโยชน์ในการจ้างงาน ข้อเสนอทั่วไป เช่น ประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ ยังคงเป็นที่น่าสังเกต แต่แพ็คเกจที่น่าตื่นเต้นและไม่เหมือนใครที่สุดคือค่าชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมที่คนงานชาวเดนมาร์กได้รับ
โลจิสติกส์และค่าใช้จ่ายในการเสนอเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนนั้นค่อนข้างซับซ้อนอยู่เสมอ แต่ก็มีข้อดีที่ดีเสมอมาในเรื่องนี้ การประหยัดเงินให้เพียงพอสำหรับวันหยุดพักผ่อนของคุณบางครั้งอาจใช้เวลานานหลายปี แต่ด้วยกลยุทธ์ของรัฐบาลเดนมาร์กในเรื่องเงินในช่วงวันหยุด คนงานจำนวนมากในเดนมาร์กจึงสามารถเดินทางไปทั่วโลกได้
ด้วยเงินที่เสนอให้ในช่วงวันหยุด คุณสามารถเดินทางไปยังประเทศสแกนดิเนเวียหรือไปไกลๆ ได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องกังวลใดๆ อาจเป็นไปได้ว่าคุณสามารถซื้อวันหยุดพักผ่อนไปยังจุดหมายปลายทางในฝันของคุณได้ สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของคุณเมื่อคุณกลับจากวันหยุดพักผ่อนอย่างเต็มที่
การจัดการเงินวันหยุดในเดนมาร์ก
รัฐบาลเดนมาร์กมีแนวทางปฏิบัติหลักสองประการในการจัดการค่าชดเชยวันหยุด ในเดนมาร์ก แนวทางปฏิบัติแรก โดยทั่วไปคนงานมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ห้าถึงหกสัปดาห์ต่อปี ในอีกประการหนึ่ง มีขั้นตอนการปฏิบัติตามสำหรับงานปกขาวและงานปกสีน้ำเงิน
คนงานสามารถลางานและรับเงินเดือนตามปกติต่อไปได้ หรือนายจ้างยังคงส่งเงิน 12.5% เพิ่มเติมจากเงินเดือนพนักงานเพื่อสมทบเข้ากองทุนวันหยุดพิเศษ
กฎและขั้นตอนในการจัดการเงินในช่วงวันหยุดในเดนมาร์กค่อนข้างซับซ้อน เนื่องจากมีหลายรุ่นที่ใช้ และบริษัทและสถาบันหลายแห่งใช้รุ่นที่ต้องการ แต่ตามกฎหมายแล้ว รัฐบาลเดนมาร์กรับประกันว่าคนงานทุกคนจะได้หยุดพักผ่อนอย่างน้อยห้าถึงหกสัปดาห์ต่อปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันดูแล
นายจ้างในเดนมาร์กมีหน้าที่จ่ายเงินวันหยุด และในฐานะลูกจ้าง หน้าที่ของคุณคือใช้วันหยุดที่ครอบคลุมโดยค่าจ้างนี้ ในเวิร์กสเตชันอื่นๆ นายจ้างมีแนวทางปฏิบัติที่ให้สิทธิลูกจ้างได้รับวันดูแล ซึ่งเพิ่มไว้นอกเหนือจากวันหยุดห้าวันของพนักงาน
วันพิเศษที่คุณได้รับจากนายจ้างนอกเหนือจากค่าชดเชยวันหยุด คือวันที่เรียกกันทั่วไปว่าวันดูแล อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลงที่มีอยู่สำหรับเรื่องเดียวกัน
