Робота в Швеції є важливою віхою в житті експатріанта. Це не тому, що це гарантує комусь автоматичний успіх, а створює середовище для процвітання працівників. Рівень мотивації та охорони праці людей, які працюють у Швеції, на вищому рівні. Отже, ви, хто відчуває, що ваш нинішній роботодавець не може мотивувати свої зразкові зусилля, можливо, переїхати працювати до Швеції є гарною ідеєю.
Швеція, ймовірно, одна з скандинавських країн, які відкривають двері для такої кількості професійних іммігрантів та робітників. Країна визнає велику роль, яку відіграє іммігрантське населення у підтримці зростання промисловості та сфери послуг.
Сидите десь і думаєте, чи може Швеція бути місцем для роботи? Будьте впевнені, що так багато іноземців, як і ви, вже працюють і насолоджуються прогресивним робочим середовищем. Коли ви переїжджаєте, щоб почати працювати у Швеції на міжнародних або місцевих роботах, незабаром вам вдається спілкуватися з людьми з усього світу, натхненними для розвитку своєї кар’єри.
Приймаючи рішення про переїзд з рідної країни на роботу в інше місце, виникає безліч питань. Напевно, вам буде цікаво, чи має економічний чи соціальний сенс просто піти з того місця, де вас весь час називали домом. Не обов’язково показуючи конкретні причини, чому Швеція є хорошим місцем для роботи , ви розумієте, яку неймовірну роль для людини, яка починає кар’єру, грають спілкування зі світом, спілкування та культурна взаємодія.
Що робить Швецію привабливою для іноземних працівників, так це сильний захист їх прав та бездоганне робоче середовище. Ніщо не порівнюється з ситуацією, коли працівник завжди впевнений, що жоден роботодавець ніколи не спробує переступити ваші права, не отримавши покарання. Цей рівень захисту гарантує безпеку роботи, оскільки запобігає таким несправедливим звільненням, дискримінацію на робочому місці та упереджене ставлення.
Чого очікувати під час роботи у Швеції
Нормативні норми ринку праці Швеції були побудовані таким чином, щоб кожен працівник був впевнений, що його добробут забезпечений. Вам не потрібно турбуватися про те, як виглядатиме ваша сім’я під час роботи у Швеції, оскільки працівники отримують до 16 місяців відпустки по догляду за дитиною, а також безкоштовні послуги денного догляду для своїх дітей. Профспілка дуже присутня і потужна у Швеції, тому гарантія того, що ви завжди отримаєте найкраще лікування. Шведське управління з питань охорони навколишнього середовища (Arbetsmiljöverket) забезпечить, щоб жоден роботодавець не порушував ваші права та не експлуатував вас у будь -який спосіб.
Інноваційність у Швеції
Знову ж таки, Швеція – це одне місце роботи, яке ставить перед кожним працівником виклики, які надихають на інновації. Насправді Європейська Комісія визнає Швецію однією з найбільш інноваційних країн у союзі. Рівень інноваційності пронизує кожен сектор незалежно від того, на якому рівні він використовується. Для шведського ринку праці кожна новаторська ідея має шанс за столом.
Без корупції
Робота у Швеції гарантує вам, що жодна сума вашого доходу ніколи не піде на корупцію. Оскільки Швеція має один з найнижчих показників корупції у всьому світі, вам не доведеться напружувати свої доходи на підкупі органів влади та корпорацій. Поки ви на правій стороні закону, ніхто не буде турбувати вас без потреби. Але якщо ви порушуєте закон, вам, очевидно, доведеться дотримуватися належного процесу, щоб бути виправданим.
Пенсійний пакет
Більшість працівників хвилюються про те, що з ними станеться після того, як вони підуть зі свого робочого місця. Вихід на пенсію часто означає, що ви не можете продовжувати працювати, щоб заробляти для себе. У Швеції пенсіонерів високо цінують за великий внесок. Завдяки їх самовідданості та довгому стажу до виходу на пенсію пенсійна схема, страхові послуги та соціальна система забезпечують найкращий догляд.
Життя пенсіонера у Швеції може виявитися ще більш приємним, ніж коли ви були на роботі, тому що ви можете вирішити піти на канікули, відвідати своїх дітей або зайнятися громадською діяльністю, щоб тримати вас у активності. Як правило, виходячи на пенсію у Швеції, людина отримує свободу робити все, що завгодно, не тягаючи думки про терміни роботи або втрачений дохід.
Розгляд гендерної проблематики на робочому місці у Швеції
Кожен працівник у Швеції має рівні шанси на підвищення, винагороду, перепідготовку та будь -які інші пакети, які додаються до такої роботи. Ні в якому разі роботодавець або його співробітники не ставляться до вас по -різному лише через вашу стать. Включення чоловіків і жінок на робоче місце забезпечує різноманітність та вміння, необхідні для просування економіки Швеції вперед. Насправді, ви не повинні дивуватися, виявивши, що жінки беруть активну роль на роботах, які інакше вважалися б чоловічими, і навпаки-це для вас Швеція.
Захист працівника у Швеції
Економіка Швеції побудована таким чином, щоб визнати і оцінити роль людської праці у трансформації операцій. Автоматизація та використання штучного інтелекту для полегшення роботи у Швеції не означає, що праця перестає бути настільки важливим. Тому співробітники у Швеції завжди захищені від надмірностей роботодавців чи будь -яких організацій, які мають спокусу їх використати.
Права працівників у Швеції поступово оновлюються, щоб забезпечити працівникам завжди найкращі умови, які надихають їх працювати ще краще, впроваджувати інновації та трансформувати економіку. Як наслідок, ви завжди обов’язково матимете
Як отримати роботу в Швеції
Часто люди задаються питанням, як саме вони можуть отримати роботу в Швеції як міжнародні професіонали. Це правда, що орієнтуватися в різних варіантах може бути нелегко або відразу зрозуміло, але, маючи правильну інформацію, можна безперечно продовжити або розпочати свою кар’єру у Швеції.
Шведське державне агентство зайнятості ( Arbetsförmedlingen ) відіграє ключову роль у наданні допомоги людям, які вже перебувають у Швеції, у працевлаштуванні. Хоча це не обов’язково пов’язує особу, яка шукає роботу, з роботодавцем, інформація, поради та підтримка, що надходять від них, полегшують пошук роботи.
Поряд з підтримкою Arbetsförmedlingen, у Швеції існують різноманітні сайти вакансій, які оновлюють усі доступні вакансії, з яких потенційний співробітник може вибрати та подати заявку на основі своїх уподобань або відповідності.
Список дефіциту робочої сили Швеції
Як хтось, хто хоче отримати роботу в Швеції, ви завжди хочете мати хоча б певний рівень впевненості в тому, що ваша заявка, швидше за все, буде розглянута. Принаймні, ви хочете потрапити до короткого списку та взяти співбесіду. Одним із способів збільшення шансів отримати роботу у Швеції є подання заявки на роботу, зазначену у списку дефіциту робочої сили.
Шведське державне агентство зайнятості регулярно оновлює список усіх професій у країні, де не вистачає працівників. Вакансії з цього списку дефіциту дуже потребують когось, щоб заповнити. Щось хороше при влаштуванні на роботу у дуже затребуваних професіях у Швеції – це те, що вам, можливо, навіть не доведеться повертатися додому, щоб оформити для вас дозвіл на роботу. Якщо вас приймають на роботу у списку з великим попитом, дозвіл на роботу є швидким і легким, оскільки країна потребує вас так само, як і вам, щоб продовжувати кар’єру.
Звернення безпосередньо до роботодавців у Швеції
Швеція – це країна можливостей і дає шанс кожному з деякими унікальними талантами та здібностями. Замість того, щоб чекати, коли роботодавець перелічить вакансію на вакансії, просто відвідайте веб -сайт компанії та подайте заявку безпосередньо. Крім того, ви можете надіслати запит і запитати, чи приймають вони відкриті заявки.
Стажування та швидкі треки
Люди можуть відкидати якість стажування, оплачуваного чи неоплаченого, створюючи шлях до кар’єрного зростання. Справа в тому, що більшість роботодавців не люблять працевлаштовувати когось і починати навчання від слова go. Стільки, скільки завжди є місце для навчання на робочому місці, роботодавець захоче того, хто готовий до роботи.
Участь у стажуванні або професійному навчанні в рамках бажаної робочої сили дає вам перевагу в підготовці до більших завдань. Коли ви в кінцевому підсумку подаєте заявку на роботу вищої ланки в тій же компанії або вказуєте свої стажування та тренінги, вас, швидше за все, вважатимуть більш готовими до працевлаштування для тих, хто тільки що закінчив коледж.
