Швеція – країна прекрасних ландшафтів, мальовничих озер і тисяч прибережних островів. Ця скандинавська країна відома високим рівнем зайнятості та сприятливим соціальним забезпеченням, що робить якість життя тут кращою, ніж деінде. Швеція, як і інші країни в цьому регіоні, вважається стабільною, сильною та стійкою. Читайте далі, щоб дізнатися більше про соціальне забезпечення в цій країні.
Безробіття
Люди, які втратили роботу у Швеції, можуть отримати компенсацію через систему страхування на випадок безробіття. Виплата складається з двох частин: базового страхування та добровільного страхування, пов’язаного з доходом.
Базове страхування залежить від того, скільки людина пропрацювала, і застосовується до тих чоловіків і жінок, які не можуть отримувати виплати, пов’язані з доходом. Допомога по безробіттю на основі базового страхування виплачується, навіть якщо особа не є членом каси страхування на випадок безробіття або не була ним протягом 12 місяців поспіль.
З іншого боку, для отримання допомоги по безробіттю на основі доходу людина повинна бути членом фонду страхування на випадок безробіття щонайменше 12 місяців.
У більшості випадків професія та сфера діяльності визначають, на який вид допомоги по безробіттю може претендувати людина.
Загальні вимоги
Загальною вимогою для отримання винагороди є часткове або повне безробіття та реєстрація в службі зайнятості Arbetsförmedlingen (Шведська державна служба зайнятості). Фактично, людина має стати на облік у цій службі одразу після втрати роботи. Будь-яка затримка з реєстрацією може спричинити проблеми з отриманням винагороди.
Для отримання допомоги по безробіттю особа повинна відповідати трудовій умові, тобто протягом 12 місяців перед безробіттям виконувати оплачувану роботу не менше 80 годин на календарний місяць протягом щонайменше шести місяців, або 480 годин протягом послідовних шестимісячних календарних періодів і працювати не менше 50 годин у кожному з цих шести місяців.
Винагорода від базового страхування становить 365 шведських крон на день. Коли йдеться про зарплату, що залежить від доходу, виплати можуть сягати 80% від зарплати.
У Швеції існують різні програми підтримки чоловіків і жінок під час безробіття, особливо молодих людей.
Сім’я та пільги
Соціальне забезпечення у Швеції, як і в Данії та Норвегії, включає в себе різні заводи. До них відносяться:
- Допомога на дитину – виплачується до кінця кварталу, в якому дитина досягає 16 років або до закінчення початкової освіти.
- Аліменти на утримання – виплачуються на дитину до 18 років, яка постійно проживає з одним із батьків. Той з батьків, хто повинен платити аліменти, не платить їх або платить менше, ніж передбачено законодавством.
- Житлова субсидія – виплачується домогосподарствам з низькими доходами для субсидування витрат на житло.
- Допомога по догляду за дитиною – виплачується одному з батьків за догляд за хворою дитиною або дитиною з інвалідністю.
- Допомога при усиновленні – виплачується при усиновленні іноземного громадянина або нерезидента Швеції віком до десяти років.
Швеція також виплачує батьківську та декретну допомогу. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами особливо призначена для жінок, які працюють на фізично важких та небезпечних роботах.
Система охорони здоров’я
Шведська система охорони здоров’я в основному фінансується державою, є універсальною для всіх громадян і децентралізована. Однак, приватна медицина також існує. Оскільки державна система охорони здоров’я Швеції фінансується за рахунок податків, вона гарантує, що всі жителі країни мають рівний доступ до медичної допомоги.
21 ландстинг у Швеції відповідає за надання медичної допомоги жителям, які проживають і зареєстровані у відповідних ландстингах. Щоб отримати медичну допомогу, вам не потрібно відповідати якимось суворим критеріям та умовам.
Оскільки плата за медичні послуги встановлюється ландстингом, то в різних муніципалітетах вона, як правило, різна. При цьому існує “захист від високих витрат” на амбулаторне лікування та деякі ліки.
Пенсійні виплати
У Швеції доступні різні види пенсій:
- Державна пенсія
- Трудова пенсія
- Приватна пенсія
Більшість людей отримують трудову пенсію від свого роботодавця. Приватна пенсія не є обов’язковою. Загалом, чим вища зарплата і чим пізніше ви виходите на пенсію, тим вищою буде пенсія. Хоча є можливість отримати професійну пенсію у віці 55 років, вона є нижчою, ніж вихід на пенсію у 65 років.
Окрім пенсій за віком, Швеція також має сильні плани щодо пенсій по інвалідності, пенсій у зв’язку з втратою годувальника та пенсій для дітей-сиріт.
Система соціального забезпечення у Швеції спрямована на надання всім жителям рівного доступу до базових послуг, починаючи з охорони здоров’я. Сім’ї та люди похилого віку також отримують потужну систему підтримки у Швеції.
