人们常说 “只工作不玩耍会让杰克成为一个无趣的孩子”。 在丹麦，公司和雇主都非常重视这句话。 丹麦的工人尽可能在一年中的某个时间休息。 事实上，在丹麦工作过的人可以证明，年度假期计划是上帝派来的。 正是在这个时候，工人们不仅有时间养精蓄锐，还能在许多方面迎头赶上。
根据记录，丹麦在围绕幸福的所有关键因素方面都名列前茅。 丹麦在自由、关爱、诚实、慷慨、善治、健康和收入等方面都做得很好。 这些因素在全国各行各业，特别是在劳动人口中都得到了密切关注。
在丹麦工作最令人惊叹的是其先进的劳动法规。 这些法规规定了最低工资标准，对外国人和部门工人一视同仁。 工作条件也是如此。 这意味着劳动法确保招聘、薪酬和规定的公平性，无论是否丹麦公民。
丹麦工人享有的薪酬要素之一是假日薪酬。 属于丹麦劳动力大军并积极工作的人，总是可以期待得到假期补贴。 丹麦政府会根据您的收入情况，每月为您提供收入补贴。
丹麦的度假资金
在某些场合，它被称为 “feriepenge”。 它是指每月从您的工资中向一个特别基金缴款，这在很大程度上取决于您的收入水平。 这笔钱可以每年申请一次，前提是你确实休了假。
所有丹麦员工经常会收到通知，告知何时可以支付这笔钱。 一般情况下，假期工资大多在五月份支付，并直接发到borger.dk网站上。 这是您向丹麦国家管理机构 Udbetaling 申请的。
不过，2020 年出台了全新版本的《丹麦假期法》。 新法案改变了这笔钱的收入方式和使用方法。 此外，它还解释了确定收入期限的日期。
这意味着日历年不再是假期收入的决定因素。 工人们可以在 9 月1日至 8 月30日期间自由支配休假时间。
需要注意的关键是，由此产生的结果侧重于重叠应计期的特定金额。 这笔钱通常不包括在假期工资中。 其目的是先扣留这笔钱，等你最终离开丹麦劳动力队伍时再支付。
假日资金让丹麦工人更容易周游世界
对于受雇于丹麦的现代人来说，一份体面的薪水和一系列有利的责任其实并不足以使在丹麦工作变得值得追求。 但是，丹麦政府试图改变丹麦工作场所的价值观，这一点非常值得赞赏。
除了雇主和雇员都有更多的选择外，就业福利方面的竞争也非常激烈。 医疗保险、退休计划等一般优惠仍然值得注意。 但最令人兴奋和最独特的是丹麦工人享有的额外假期工资。
提供假期资金的后勤工作和成本总是有些复杂，但总能带来巨大的好处。 为度假攒下足够的钱有时需要数年甚至数年之久。 但是，由于丹麦政府实施了假日补贴战略，丹麦的许多工人都能够周游世界。
有了提供的度假资金，您就可以轻松前往任何斯堪的纳维亚国家甚至更远的地方，而不必有任何担忧。 您也有可能负担得起去梦想目的地度假的费用。 这反过来又会提高你的士气，因为你从假期中回来时已经休息得很好了。
在丹麦管理度假资金
丹麦政府在节假日工资管理方面主要有两种做法。 在第一种做法中，工人一般有权每年休假五至六周。 另外，白领工作和蓝领工作都有相应的程序。
工人既可以请假，也可以继续领取正常工资。 或者，雇主继续在工人工资之外缴纳 12.5%，作为特别休假基金的缴款。
丹麦有关假期资金管理的规定和程序相当复杂。 这是因为使用的模式有几种，不同的公司和机构使用自己喜欢的模式。 但根据法律规定，丹麦政府保证每个工人每年至少有五到六周的全薪假期。
假日休息日和护理日
在丹麦，雇主有责任支付假期工资，而作为雇员，您的责任是使用假期工资所涵盖的假期。 在其他工作场所，雇主的做法是让员工有权享受护理日。 这是雇员五天假期之外的额外假期。
除了节假日补贴之外，雇主还会额外给你一些天数，这就是通常所说的 “关怀日”。 不过，重要的是要与雇主核实，以清楚了解相关的可用协议。
