“仕事ばかりで遊びのないジャックは退屈な少年 “と言われます。 デンマークは、企業や雇用主がこの言葉を真摯に受け止めている国の一つです。 デンマークの労働者は、できる限り1年のうちのある時期に休みをとります。 実際、デンマークで働いた経験のある人は、この年間休日計画は神の贈り物だと証言してくれるかもしれない。 そんなときこそ、リフレッシュするだけでなく、さまざまなことをキャッチアップする時間が必要なのです。
デンマークは、幸福を取り巻くすべての重要な要素で上位にランキングされていることが記録されています。 自由、配慮、誠実、寛大、良い統治、健康、収入といった側面が、デンマークでは見事に満たされているのです。 これらの要因は、国内のあらゆるセクターで、特に労働人口の間で密接に観察されます。
デンマークで働く上で最も驚くべきことは、その進歩的な労働規制の存在である。 このような規制により、外国人と民間企業の労働者が平等に扱われるよう、最低賃金が設定されています。 これは、労働条件に関しても同様です。 これは、労働法が、デンマーク国民であるか否かにかかわらず、すべての人の採用、給与、規定の公平性を保証していることを意味します。
デンマークの労働者が享受する給与の要素のひとつに休日出勤手当がある。 デンマークの労働力に属し、積極的に働いている人たちは、いつでも休日のお金を楽しみにしていることができます。 デンマーク政府は、あなたの収入額に応じて毎月の負担金を支給しています。
デンマークのホリデーマネー
フェリペンジ」と呼ばれることもある。 毎月の給与から特別な基金に拠出することを指し、収入の水準に大きく左右されます。 このお金は、実際に仕事を休んでいることを前提に、年に一度だけ請求することができます。
デンマークの従業員には、このお金がいつ支払われる可能性があるのか、通知が届くことが多い。 一般的に、ホリデーマネーは5月に支払われることがほとんどで、borger.dkのウェブサイトへ誘導されます。 国の管理者であるUdbetaling Danmarkに請求したところからとなります。
しかし、2020年に来たデンマーク祝日法には全く新しいバージョンがあります。 新法では、この資金を得る方法と使う方法に変更が加えられました。 また、収益期間が設定される日付についても説明しています。
これはどういうことかというと、暦年が休日収入の判断材料にならなくなったということです。 労働者は、9月1日から8月30日までの間に、自由に休暇を取ることができます。
注意すべき点は、結果的に発生期間の重なりから、特定の金額にフォーカスしている点です。 この金額は通常、休日出勤のお金には含まれません。 このお金を預かって、最終的にデンマークの労働力から離れるときに支払うという意図です。
デンマークで働く人たちが世界を旅しやすくするホリデーマネー
現代の個人事業主にとって、デンマークで働く価値があるのは、適正な給与と有利な職務内容だけではありません。 しかし、デンマークの職場の価値観に変化をもたらそうとするデンマーク政府には、多くの感謝の意を表します。
雇用主、被雇用者双方にとって利用可能な選択肢が増えたことに加え、雇用給付の面でも大きな競争が起きています。 健康保険や退職金制度などの一般的なサービスは、やはり注目すべき点です。 しかし、最もエキサイティングでユニークなパッケージは、デンマークの労働者が享受する追加的な休日手当です。
バカンスマネーを提供するための物流やコストはいつも少し複雑ですが、そこには必ず大きなメリットが付随しています。 休暇のために十分なお金を貯めることは、時には何年も何年もかかることがあります。 しかし、デンマーク政府の戦略であるホリデーマネーにより、デンマークでは多くの労働者が世界を旅することができるようになりました。
このホリデーマネーを使えば、北欧諸国はもちろん、遠く海外へも安心して旅行することができます。 また、憧れの地でのバケーションを実現する余裕も生まれるかもしれません。 そうすれば、休日の疲れを癒すことができ、士気も高まります。
デンマークでのホリデーマネーの管理
デンマーク政府は、デンマークにおける休日給与の管理について、主に2つの慣行を設けています。 最初の慣行では、労働者は一般的に年間5〜6週間の休暇を取る権利を持っています。 また、ホワイトカラーとブルーカラーでは、それぞれ手続きが異なります。
労働者は、仕事を休んで通常の給与を受け取り続けることもできます。 あるいは、使用者は労働者の給与に加え、特別休暇基金への拠出金として12.5％を引き続き提出する。
デンマークにおけるホリデーマネーの管理に関する規則や手続きは、非常に複雑です。 これは、使用されているモデルがいくつかあり、さまざまな企業や機関が好みのモデルを使用していることに起因しています。 しかし、デンマーク政府は法律で、すべての労働者に少なくとも年間5〜6週間の休暇を有給で保証しています。
休日と介護の日
デンマークの雇用主は休日手当を支払う義務があり、従業員としてはこの手当でカバーされる休日を活用することが義務となります。 また、他の職場では、雇用主が従業員に介護休暇の権利を与える慣行があります。 これは、従業員の5日間の休日に上乗せされるものです。
休日手当とは別に雇用主からもらえる余分な日数が、一般にケアデイと呼ばれるものです。 ただし、雇用主に確認し、利用可能な契約について明確に理解することが非常に重要です。
