“Kõik töö ja mitte mäng muudab Jacki igavaks poisiks”, nii öeldakse. Taani on üks riik, kus ettevõtted ja tööandjad võtavad seda ütlust tõesti väga tõsiselt. Nii palju kui võimalik, võtavad Taani töötajad aasta jooksul puhkust. Tegelikult võivad need, kes on Taanis töötanud, kinnitada, et iga-aastane puhkusekava on jumala poolt saadetud. Sellisel ajal saavad töötajad aega mitte ainult värskenduseks, vaid ka selleks, et end mitmel rindel täiendada.
On teada, et Taani on kõrgeimal kohal kõigis õnne ümbritsevates võtmetegurites. Taanis on vabaduse, hoolitsuse, aususe, suuremeelsuse, hea valitsemistava, tervise ja sissetuleku aspektid suurepäraselt kaetud. Neid tegureid täheldatakse tihedalt kõigis riigi sektorites ja eelkõige töötava elanikkonna hulgas.
Kõige hämmastavam asjaolu Taanis töötamise kohta on selle progressiivsed tööalased eeskirjad. Selliste määrustega on kehtestatud miinimumpalk nii välismaalastele kui ka sektori töötajatele, et neid koheldaks võrdselt. See kehtib ka töötingimuste kohta. See tähendab, et tööseadused tagavad õigluse töölevõtmisel, palga ja sätete osas kõigile, olenemata sellest, kas tegemist on Taani kodanikuga või mitte.
Üks palgaelementidest, mida töötajad Taanis naudivad, on puhkusetasu. Inimesed, kes kuuluvad Taani tööjõusse ja töötavad aktiivselt, võivad alati puhkuseraha ootama jääda. Taani valitsus pakub igakuist toetust teie sissetulekutele sõltuvalt sellest, kui palju te teenite.
Puhkuse raha Taanis
Mõnel juhul nimetatakse seda “feriepenge”. See tähendab igakuist sissemakset teie palgast spetsiaalsesse fondi ja see sõltub suuresti teie sissetuleku tasemest. Seda raha saab taotleda iga kord aastas, kui te tegelikult võtate puhkuse töölt ära.
Kõik Taani töötajad saavad sageli teateid selle kohta, millal seda raha võib välja maksta. Tavaliselt makstakse puhkuseraha enamasti mais ja suunatakse borger.dk veebisaidile. See on sealt, kus te seda riiklikust haldurist Udbetaling Danmarkist taotlete.
Siiski on Taani puhkuse seaduse täiesti uus versioon, mis tuli 2020. aastal. Uue seadusega muudeti seda, kuidas seda raha teenitakse ja kuidas seda tuleks kasutada. Samuti selgitab see kuupäevi, mille alusel määratakse teenimisperiood.
See tähendab, et kalendriaasta ei ole enam määravaks teguriks puhkusetasu puhul. Töötajatel on vabadus oma puhkuse aega ajavahemikul1. septembrist kuni 30. augustini ühtlustada.
Oluline on märkida, et saadud tulemus keskendub konkreetsele rahasummale, mis pärineb kattuva perioodi tekkepõhisest perioodist. See summa ei kuulu tavaliselt puhkuseraha hulka. Kavatsus oli hoida seda raha ja maksta see välja siis, kui te lõpuks Taani tööjõust lahkute.
Puhkuseraha lihtsustab töötajate maailmareisi Taanis
Kaasaegse töötaja jaoks ei piisa tegelikult korralikust palgast ja soodsatest kohustustest, et Taanis töötamine tasuks. Kuid palju tunnustust on pälvinud Taani valitsus, kes üritab luua muutusi Taani töökohal valitsevates väärtushinnangutes.
Lisaks sellele, et nii tööandjatele kui ka töötajatele on üha rohkem võimalusi, on ka konkurents tööalaste soodustuste osas suur. Üldised pakkumised, nagu tervisekindlustus, pensioniplaanid, väärivad endiselt märkimist. Kuid kõige põnevam ja ainulaadsem pakett on Taani töötajatele makstav täiendav puhkusetasu.
Logistika ja puhkuseraha pakkumisega seotud kulud on alati veidi keerulised, kuid sellega kaasneb alati suur kasu. Puhkuse jaoks piisavalt raha säästmine võib mõnikord võtta aastaid ja ajastuid. Kuid tänu Taani valitsuse puhkuseraha strateegiale saavad paljud Taani töötajad reisida mööda maailma.
Pakutava puhkuserahaga saate hõlpsasti ja muretult reisida mis tahes Skandinaavia riikidesse või isegi kaugemale. Samuti on võimalik, et saate endale lubada ka puhkust oma unistuste sihtkohas. See omakorda tõstaks teie moraali, kuna saate puhkuselt hästi puhanud tagasi.
Puhkuse raha haldamine Taanis
Taani valitsusel on Taanis kasutusel kaks peamist puhkusetasu haldamise tava. Esimeses praktikas on töötajatel üldiselt õigus viie- kuni kuuenädalasele puhkusele aastas. Teises osas on olemas menetlused, mida järgitakse nii valgekraede kui ka lihttööliste puhul.
Töötajad võivad kas võtta töövabastuse ja jätkata oma tavalise töötasu saamist. Või tööandjad jätkavad 12,5%-lise sissemakse tegemist lisaks töötajate palgale spetsiaalsesse puhkusefondi.
Taanis on puhkuseraha haldamisega seotud eeskirjad ja menetlused üsna keerulised. See on tingitud asjaolust, et kasutusel on mitu mudelit ning erinevad ettevõtted ja asutused kasutavad oma eelistatud mudelit. Kuid Taani valitsus tagab seadusega igale töötajale vähemalt viis kuni kuus nädalat puhkust aastas koos täispalgaga.
Puhkepäevad ja hoolduspäevad
Taanis on tööandjal kohustus maksta puhkuseraha ja teie kui töötaja kohustus on kasutada selle palgaga hõlmatud puhkust. Teistel töökohtadel on tööandjatel praktika, mis annab töötajatele õiguse hoolduspäevadele. See lisandub töötaja viiele puhkusepäevale.
Täiendavaid päevi, mida saate tööandjalt lisaks puhkusetasule, nimetatakse tavaliselt hoolduspäevadeks. Siiski on väga oluline kontrollida oma tööandjat, et saada selget ülevaadet olemasolevatest lepingutest.
