A dániai szabadságpénz ( feriepenge) segíti a munkavállalókat, hogy beutazzák a világot
„A sok munka és semmi szórakozás unalmas fiúvá teszi Jacket”, mondják. Dánia az egyik olyan ország, ahol a vállalatok és a munkaadók valóban komolyan veszik ezt a mondást. A dániai munkavállalók a lehetőségekhez mérten az év egy pontján szünetet tartanak. Valójában azok, akik Dániában dolgoztak, tanúsíthatják, hogy az éves szabadságolási tervet Isten küldte. Ilyenkor a munkavállalóknak nem csak felfrissülésre, hanem sok tekintetben felzárkózásra is van idejük.
Feljegyezték, hogy Dánia a boldogsággal kapcsolatos összes kulcsfontosságú tényező tekintetében magasan a legelőkelőbb helyen áll. A szabadság, a gondoskodás, a becsületesség, a nagylelkűség, a jó kormányzás, az egészség és a jövedelem szempontjai kiválóan érvényesülnek Dániában. Ezek a tényezők az ország minden szektorában, és különösen a dolgozó népesség körében szorosan megfigyelhetők.
A dániai munkavállalás legmegdöbbentőbb ténye a progresszív munkaügyi szabályozás. Ezek a rendeletek a minimálbért a külföldiek és az ágazati munkavállalók számára egyaránt egyenlő bánásmódot biztosítanak. Ez a munkakörülményeket is érinti. Ez azt jelenti, hogy a munkaügyi törvények igazságosságot biztosítanak a munkaerő-felvétel, a fizetés és a rendelkezések terén, függetlenül attól, hogy dán állampolgár-e vagy sem.
A Dániában dolgozókat megillető egyik bérelem a szabadságpénz. Azok, akik a dán munkaerőhöz tartoznak és aktívan dolgoznak, mindig számíthatnak az üdülési pénzre. A dán kormány havi hozzájárulást nyújt az Ön keresetéhez, attól függően, hogy mennyit keres.
Nyaralópénz Dániában
Egyes esetekben „feriepenge” néven emlegetik. Ez a fizetéséből egy speciális alapba történő havi hozzájárulást jelent, és nagymértékben függ az Ön keresetének szintjétől. Ez a pénz évente egyszer igényelhető, feltéve, hogy Ön ténylegesen kiveszi a szabadságát.
A dán munkavállalók gyakran kapnak értesítést arról, hogy mikor lehet kifizetni ezt a pénzt. Általában az üdülési pénzt többnyire májusban fizetik ki, és a borger.dk weboldalra irányítják. Onnan származik, ahonnan Ön azt az Udbetaling Danmark nemzeti tisztviselőtől igényli.
Van azonban egy teljesen új változata a dán üdülési törvénynek, amely 2020-ban jött létre. Az új törvény megváltoztatta e pénz megszerzésének és felhasználásának módját. Továbbá megmagyarázza azokat a dátumokat, amelyeken a kereseti időszakot meghatározzák.
Ez azt jelenti, hogy a naptári év már nem meghatározó tényező az üdülési jövedelem szempontjából. A munkavállalók a szabadságukat a szeptember1. és augusztus 30. közötti időszakban közelíthetik meg.
A legfontosabb megjegyezni, hogy a kapott eredmény a felhalmozási időszak átfedéséből származó adott pénzösszegre összpontosít. Ez az összeg általában nem szerepel az üdülési pénzben. A szándék az volt, hogy ezt a pénzt megtartják, és akkor fizetik ki, amikor Ön végül elhagyja a dán munkaerőt.
Az üdülési pénz megkönnyíti a dániai munkavállalók számára a világjárást
Egy modern munkavállaló számára a tisztességes fizetés és a kedvező feladatkörök nem igazán elegendőek ahhoz, hogy érdemes legyen Dániában dolgozni. De nagy elismerés illeti a dán kormányt, amely megpróbál változtatni a dániai munkahelyi értékeken.
Amellett, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára egyre több lehetőség áll rendelkezésre, nagy a verseny a foglalkoztatási juttatások terén is. Az olyan általános ajánlatok, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás, még mindig említésre méltóak. A legizgalmasabb és legegyedibb csomag azonban a dán munkavállalóknak járó kiegészítő szabadságpénz.
Az üdülési pénz felajánlásának logisztikája és költségei mindig kissé bonyolultak, de ehhez mindig nagy haszon kapcsolódik. A nyaralásra elegendő pénz összegyűjtése néha évekig és évszázadokig tarthat. A dán kormány üdülési pénzre vonatkozó stratégiájának köszönhetően azonban sok dániai munkavállalónak lehetősége van arra, hogy beutazza a világot.
A felajánlott üdülési pénzzel könnyedén elutazhat bármelyik skandináv országba vagy akár messzebbre is, mindenféle gond nélkül. Az is lehetséges, hogy egy nyaralást is megengedhet magának álmai célállomására. Ez viszont emelné a morálját, mivel kipihenten tér vissza a nyaralásból.
Nyaralópénz kezelése Dániában
A dán kormány két fő gyakorlatot alkalmaz a szabadságpénz kezelésére Dániában. Az első gyakorlat szerint a munkavállalók általában évi öt-hat hét szabadságra jogosultak. Egy másikban vannak eljárások, amelyeket a fehérgalléros és a munkás munkakörökben dolgozók követnek.
A munkavállalók vagy kivehetik a szabadságukat, és továbbra is megkapják a szokásos fizetésüket. Vagy a munkáltatók továbbra is 12,5%-os hozzájárulást nyújtanak be a munkavállalók fizetése mellett egy speciális üdülési alapba.
A dániai üdülési pénz kezelésével kapcsolatos szabályok és eljárások meglehetősen összetettek. Ez annak tudható be, hogy többféle modell létezik, és a különböző vállalatok és intézmények a saját preferált modelljüket használják. A dán kormány azonban törvényileg garantálja, hogy minden munkavállaló évente legalább öt-hat hét szabadságot kap, teljes fizetéssel.
Szabadnapok és gondozási napok
Dániában a munkáltató köteles szabadságpénzt fizetni, és munkavállalóként az Ön kötelessége, hogy a szabadságot, amelyre ez a fizetés vonatkozik, felhasználja. Más munkahelyeken a munkáltatóknak olyan gyakorlata van, amely jogot biztosít a munkavállalóknak az ápolási napokra. Ez a munkavállaló öt nap szabadságához adódik hozzá.
A munkáltatótól a szabadságpénzen felül kapott többletnapokat szokás ápolási napoknak nevezni. Nagyon fontos azonban, hogy ellenőrizze a munkáltatóját, hogy tisztában legyen a rendelkezésre álló megállapodásokkal.
