L’argent des vacances ( feriepenge) au Danemark aide les travailleurs à voyager dans le monde entier

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« Tout travail et aucun jeu font de Jack un garçon ennuyeux », dit-on. Le Danemark est un pays où les entreprises et les employeurs prennent cet adage très au sérieux. Dans la mesure du possible, les travailleurs danois prennent une pause à un moment de l’année. En fait, ceux qui ont travaillé au Danemark peuvent témoigner que le plan de vacances annuel est envoyé par Dieu. C’est à ce moment-là que les travailleurs ont le temps non seulement de se rafraîchir mais aussi de rattraper leur retard sur plusieurs fronts.

Il est établi que le Danemark occupe une place de choix dans tous les facteurs clés du bonheur. Les aspects de liberté, d’attention, d’honnêteté, de générosité, de bonne gouvernance, de santé et de revenus sont parfaitement pris en compte au Danemark. Ces facteurs sont étroitement observés dans tous les secteurs du pays et plus particulièrement au sein de la population active. 

Le fait le plus étonnant concernant le travail au Danemark est la présence de sa réglementation progressive du travail. Ces règlements ont fixé le salaire minimum pour que les étrangers et les travailleurs du secteur soient traités sur un pied d’égalité. C’est également le cas en ce qui concerne les conditions de travail. Cela signifie que le droit du travail garantit l’équité en matière de recrutement, de salaire et de dispositions pour tous, qu’ils soient citoyens danois ou non.

L’un des éléments de rémunération dont bénéficient les travailleurs au Danemark est le pécule de vacances. Les personnes qui font partie de la population active danoise et qui travaillent activement peuvent toujours attendre avec impatience l’argent des vacances. Le gouvernement danois offre une contribution mensuelle à vos revenus en fonction du montant de votre salaire.

L’argent des vacances au Danemark

Dans certaines occasions, on parle de « feriepenge ». Il s’agit d’une cotisation mensuelle prélevée sur votre salaire et versée dans un fonds spécial, qui dépend fortement de votre niveau de rémunération. Cet argent peut être réclamé une fois par an, à condition que vous preniez effectivement vos vacances.

Tous les employés danois reçoivent souvent des notifications concernant le moment où cet argent peut éventuellement être versé. En général, l’argent des vacances est versé en mai et dirigé vers le site web borger.dk. C’est à partir de l’endroit où vous le demandez à l’administrateur national Udbetaling Danmark.

Cependant, il existe une version totalement nouvelle de la loi sur les vacances danoises qui est arrivée en 2020. La nouvelle loi a mis en œuvre un changement dans la façon dont cet argent est gagné et comment il doit être utilisé. Il explique également les dates auxquelles la période de rémunération est fixée.

Cela signifie que l’année civile n’est plus un facteur déterminant pour les revenus de vacances. Les travailleurs sont libres d’approximer leurs vacances dans la période comprise entre le1er septembre et le30 août.

Le point clé à noter est que le résultat qui en découle se concentre sur le montant particulier de la période d’accumulation qui se chevauche. Ce montant n’est généralement pas inclus dans l’argent des vacances. L’intention était de conserver cet argent et de le verser lorsque vous quitteriez définitivement la population active danoise. 

L’argent des vacances permet aux travailleurs de voyager plus facilement à travers le monde au Danemark 

Pour un salarié moderne, un salaire décent et un ensemble de responsabilités favorables ne sont pas vraiment suffisants pour que travailler au Danemark vaille la peine. Mais le gouvernement danois est très apprécié pour avoir tenté d’apporter des changements dans les valeurs du lieu de travail au Danemark.

Outre le nombre croissant d’options disponibles, tant pour les employeurs que pour les employés, la concurrence est rude en matière d’avantages sociaux. Les offres générales comme l’assurance maladie, les plans de retraite sont toujours dignes d’intérêt. Mais le paquet le plus excitant et le plus unique est l’indemnité de congé supplémentaire dont bénéficient les travailleurs danois.

La logistique et les coûts de l’offre de l’argent des vacances sont toujours un peu complexes, mais il y a toujours un grand avantage attaché à cela. Arriver à économiser suffisamment d’argent pour ses vacances peut parfois prendre des années et des années. Mais grâce à la stratégie du gouvernement danois en matière d’argent pour les vacances, de nombreux travailleurs danois peuvent voyager dans le monde entier.

Avec l’argent des vacances proposé, vous pourrez facilement voyager dans n’importe quel pays scandinave ou même bien au-delà sans vous soucier de quoi que ce soit. Il est également possible que vous puissiez vous offrir des vacances dans la destination de vos rêves. Cela vous remontera le moral, car vous reviendrez de vacances bien reposé. 

Gérer l’argent des vacances au Danemark

Le gouvernement danois a mis en place deux pratiques principales de gestion des congés payés au Danemark. Dans la première pratique, les travailleurs ont généralement droit à cinq à six semaines de vacances par an. Dans un autre, il y a des procédures suivies pour les cols blancs et les cols bleus.

Les travailleurs peuvent soit s’absenter du travail et continuer à recevoir leur salaire normal. Ou bien les employeurs continuent à verser 12,5 % en plus du salaire des travailleurs comme contribution à un fonds spécial pour les vacances. 

Les règles et procédures entourant la gestion de l’argent des vacances au Danemark sont assez complexes. Cela est dû au fait qu’il existe plusieurs modèles utilisés et que diverses entreprises et institutions utilisent leur modèle préféré. Mais la loi danoise garantit à chaque travailleur au moins cinq à six semaines de vacances par an avec un salaire complet.

Jours de congé et jours de soins

Au Danemark, l’employeur est tenu de payer les congés payés et, en tant que salarié, votre devoir est d’utiliser les congés couverts par cette rémunération. Dans d’autres postes de travail, les employeurs ont des pratiques qui donnent aux employés le droit à des journées de soins. Ces jours s’ajoutent aux cinq jours de vacances de l’employé.

Les jours supplémentaires que vous recevez de votre employeur en plus de votre pécule de vacances sont ce qu’on appelle communément les jours de soins. Toutefois, il est très important de vérifier auprès de votre employeur pour bien comprendre les accords disponibles à cet égard.