تساعد أموال العطلات (feriepenge) في الدنمارك العمال على السفر حول العالم

This post is also available in: الإنجليزية البوكمالية النرويجية الدانماركية الفنلندية السويدية الأستونية اللاتفية اللتوانية الصينية المبسطة الفرنسية الألمانية اليابانية البولندية الروسية الأسبانية الهنغارية الأوكرانية الهولندية الإيطالية

“كل العمل وعدم اللعب يجعل جاك ولدًا مملًا” ، هكذا يقولون. الدنمارك هي إحدى الدول التي تأخذ فيها الشركات وأرباب العمل هذا القول على محمل الجد. بقدر الإمكان ، يأخذ العمال في الدنمارك استراحة في وقت ما خلال العام. في الواقع ، قد يشهد أولئك الذين عملوا في الدنمارك أن خطة العطلة السنوية أرسلها الله. في مثل هذا الوقت ، يحصل العمال على وقت ليس فقط للتحديث ولكن أيضًا اللحاق بركب العديد من الجبهات.

من المعروف أن الدنمارك تحتل مرتبة عالية في جميع العوامل الرئيسية التي تحيط بالسعادة. يتم الاهتمام بجوانب الحرية والرعاية والصدق والكرم والحكم الرشيد والصحة والدخل بشكل ممتاز في الدنمارك. تتم ملاحظة هذه العوامل عن كثب في كل قطاع من قطاعات البلاد وعلى وجه التحديد بين السكان العاملين. 

الحقيقة الأكثر إثارة للدهشة حول العمل في الدنمارك هي وجود لوائح العمل التقدمية . وقد حددت هذه اللوائح الحد الأدنى للأجور لكل من الأجانب والعاملين في القطاع ليتم معاملتهم على قدم المساواة. هذا أيضًا فيما يتعلق بظروف العمل. ما يعنيه هذا هو أن قوانين العمل تضمن العدالة في التوظيف والراتب والأحكام للجميع سواء كانوا مواطنين دنماركيين أم لا.

أحد عناصر الأجور التي يتمتع بها العمال في الدنمارك هو أجر الإجازة. يمكن للأشخاص الذين ينتمون إلى القوى العاملة الدنماركية ويعملون بنشاط أن يتطلعوا دائمًا إلى أموال الإجازة. تقدم الحكومة الدنماركية مساهمة شهرية في أرباحك اعتمادًا على مقدار ما تكسبه.

عطلة المال في الدنمارك

في بعض المناسبات يشار إليها باسم “feriepenge”. يشير إلى مساهمة شهرية من راتبك في صندوق خاص ويعتمد بشكل كبير على مستوى أرباحك. يمكن المطالبة بهذه الأموال كل مرة في السنة نظرًا لأنك في الواقع تأخذ إجازتك من العمل.

غالبًا ما يتلقى جميع الموظفين الدنماركيين إخطارات بشأن متى يمكن دفع هذه الأموال. بشكل عام ، يتم دفع أموال العطلات في الغالب في شهر مايو وتوجيهها إلى موقع borger.dk على الويب. إنه من حيث تطالب به من المسؤول الوطني Udbetaling Danmark.

ومع ذلك ، هناك نسخة جديدة تمامًا من قانون العطلات الدنماركي الذي صدر في عام 2020. طبق القانون الجديد تغييرًا في طريقة كسب هذه الأموال وكيفية استخدامها. كما يشرح التواريخ التي يتم فيها تحديد فترة الكسب.

ما يعنيه ذلك هو أن السنة التقويمية لم تعد عاملاً محددًا في أرباح العطلات . للعمال الحرية في تقدير وقت إجازتهم تقريبًا في الفترة ما بين 1 سبتمبر و 30 أغسطس .

النقطة الأساسية التي يجب ملاحظتها هي أن النتيجة الناتجة تركز على مبلغ معين من المال من فترة الاستحقاق المتداخلة. لا يتم تضمين هذا المبلغ عادة في أموال العطلة. كان القصد هو الاحتفاظ بهذه الأموال ودفعها عندما تغادر أخيرًا القوى العاملة الدنماركية. 

أموال العطلات تجعل سفر العمال حول العالم في الدنمارك أسهل 

بالنسبة للفرد المعاصر ، فإن الأجر اللائق ومجموعة المسؤوليات المواتية لا يكفيان حقًا لجعل العمل في الدنمارك أمرًا يستحق المتابعة. ولكن هناك تقدير كبير للحكومة الدنماركية في محاولتها إحداث تغييرات في قيم مكان العمل في الدنمارك.

بالإضافة إلى العدد المتزايد من الخيارات المتاحة لكل من أصحاب العمل والموظفين ، هناك منافسة كبيرة من حيث مزايا التوظيف. العروض العامة مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد لا تزال جديرة بالملاحظة. لكن الحزمة الأكثر إثارة وفريدة من نوعها هي أجر الإجازة الإضافي الذي يتمتع به العمال الدنماركيون.

دائمًا ما تكون الخدمات اللوجستية وتكاليف تقديم أموال الإجازة معقدة بعض الشيء ، ولكن هناك دائمًا فائدة كبيرة مرتبطة بذلك. قد يستغرق الحصول على ما يكفي من المال لإجازتك في بعض الأحيان سنوات وأعمار. ولكن مع استراتيجية الحكومة الدنماركية لأموال العطلات ، يستطيع العديد من العمال في الدنمارك السفر حول العالم.

مع أموال العطلة المقدمة ، يمكنك بسهولة السفر إلى أي دولة اسكندنافية أو حتى أبعد من ذلك دون القلق. من الممكن أيضًا أن تقضي إجازة إلى الوجهة التي تحلم بها. سيؤدي هذا بدوره إلى رفع معنوياتك عندما تعود من عطلة جيدة. 

إدارة أموال العطلات في الدنمارك

تطبق الحكومة الدنماركية عمليتين رئيسيتين لإدارة أجور العطلات في الدنمارك. في الممارسة الأولى ، يحق للعمال عمومًا الحصول على إجازة من خمسة إلى ستة أسابيع سنويًا. في مكان آخر ، هناك إجراءات متبعة لمن هم في وظائف ذوي الياقات البيضاء وأولئك الذين يعملون في وظائف الياقات الزرقاء.

يمكن للعمال إما أن يأخذوا إجازة من العمل وأن يستمروا في تلقي رواتبهم العادية. أو يستمر أصحاب العمل في تقديم 12.5٪ بالإضافة إلى راتب العمال كمساهمة في صندوق الإجازة الخاص. 

القواعد والإجراءات المتعلقة بإدارة أموال العطلات في الدنمارك معقدة للغاية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هناك العديد من النماذج المستخدمة وأن العديد من الشركات والمؤسسات تستخدم نموذجها المفضل. لكن بموجب القانون ، تضمن الحكومة الدنماركية لكل عامل ما لا يقل عن خمسة إلى ستة أسابيع إجازة سنوية بأجر كامل.

أيام العطلة وأيام الرعاية

على صاحب العمل في الدنمارك واجب دفع أموال الإجازة ، وكموظف ، فإن واجبك هو الاستفادة من الإجازة التي يغطيها هذا الراتب. في محطات العمل الأخرى ، لدى أصحاب العمل ممارسات تمنح الموظفين الحق في أيام الرعاية. يضاف هذا إلى خمسة أيام عطلة للموظف.

الأيام الإضافية التي تحصل عليها من صاحب العمل بالإضافة إلى بدل الإجازة الخاص بك هي ما يُطلق عليها عادةً أيام الرعاية. ومع ذلك ، من المهم للغاية مراجعة صاحب العمل الخاص بك للحصول على فهم واضح للاتفاقيات المتاحة لنفسه.