El dinero de las vacaciones («feriepenge») en Dinamarca ayuda a los trabajadores a viajar por el mundo

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«Todo trabajo y nada de juego hace que Jack sea un chico aburrido», así dicen. Dinamarca es un país en el que las empresas y los empresarios se toman muy en serio este dicho. En la medida de lo posible, los trabajadores de Dinamarca se toman un descanso en un momento del año. De hecho, quienes han trabajado en Dinamarca pueden atestiguar que el plan anual de vacaciones es un regalo de Dios. Es en ese momento cuando los trabajadores tienen tiempo no sólo para refrescarse sino también para ponerse al día en muchos frentes.

Está comprobado que Dinamarca ocupa un lugar destacado en todos los factores clave que rodean la felicidad. Los aspectos de la libertad, la atención, la honestidad, la generosidad, el buen gobierno, la salud y los ingresos están excelentemente atendidos en Dinamarca. Estos factores se observan de cerca en todos los sectores del país y, más concretamente, entre la población trabajadora. 

El hecho más sorprendente de trabajar en Dinamarca es la presencia de su normativa laboral progresista. Esta normativa ha fijado el salario mínimo para que tanto los extranjeros como los trabajadores del sector reciban el mismo trato. También en lo que respecta a las condiciones de trabajo. Esto significa que la legislación laboral garantiza la equidad en la contratación, el salario y las disposiciones para todos, sean ciudadanos daneses o no.

Uno de los elementos salariales de los que disfrutan los trabajadores en Dinamarca es la paga de vacaciones. Las personas que pertenecen a la población activa danesa y trabajan activamente, siempre pueden esperar el dinero de las vacaciones. El gobierno danés ofrece una contribución mensual a sus ingresos en función de lo que gane.

Dinero para las vacaciones en Dinamarca

En algunas ocasiones se denomina «feriepenge». Se trata de una contribución mensual de su salario a un fondo especial y depende en gran medida de su nivel de ingresos. Este dinero se puede reclamar una vez al año siempre que se tomen las vacaciones del trabajo.

Todos los empleados daneses suelen recibir notificaciones sobre cuándo se puede pagar este dinero. Por lo general, el dinero de las vacaciones se paga sobre todo en mayo y se dirige al sitio web borger.dk. Es de donde lo reclama al administrador nacional Udbetaling Danmark.

Sin embargo, hay una versión totalmente nueva de la Ley de Vacaciones de Dinamarca que llegó en 2020. La nueva ley ha introducido un cambio en la forma de obtener este dinero y de utilizarlo. Además, explica las fechas en las que se fija el periodo de ganancia.

Lo que significa es que el año natural ya no es un factor determinante en los ingresos por vacaciones. Los trabajadores son libres de aproximar sus vacaciones en el periodo comprendido entre el1 de septiembre y el30 de agosto.

El punto clave a tener en cuenta es que el resultado resultante se centra en la cantidad concreta de dinero del periodo de devengo superpuesto. Esta cantidad no suele estar incluida en el dinero de las vacaciones. La intención era retener este dinero y pagarlo cuando finalmente dejaras de trabajar en Dinamarca. 

El dinero de las vacaciones facilita a los trabajadores viajar por el mundo en Dinamarca 

Para un individuo moderno empleado, un salario decente y un conjunto de responsabilidades favorables no es realmente suficiente para que merezca la pena trabajar en Dinamarca. Sin embargo, se agradece mucho al gobierno danés que intente crear cambios en los valores del lugar de trabajo en Dinamarca.

Además del mayor número de opciones disponibles tanto para los empresarios como para los trabajadores, existe una gran competencia en términos de prestaciones laborales. Las ofertas generales, como el seguro médico o los planes de jubilación, siguen siendo dignas de mención. Pero el paquete más emocionante y único es la paga adicional de vacaciones que disfrutan los trabajadores daneses.

La logística y los costes de ofrecer el dinero de las vacaciones son siempre un poco complejos, pero siempre hay un gran beneficio ligado a ello. Conseguir ahorrar suficiente dinero para las vacaciones puede llevar a veces años y años. Pero con la estrategia del gobierno danés del dinero de las vacaciones, muchos trabajadores de Dinamarca pueden viajar por el mundo.

Con el dinero de las vacaciones que se ofrece, podrá viajar fácilmente a cualquier país escandinavo o incluso más allá sin tener ninguna preocupación. También es posible que puedas permitirte unas vacaciones en el destino de tus sueños. Esto, a su vez, le subirá la moral al volver de las vacaciones bien descansado. 

Gestión del dinero de las vacaciones en Dinamarca

El gobierno danés tiene dos prácticas principales de gestión de la paga de vacaciones en Dinamarca. En la primera práctica, los trabajadores suelen tener derecho a entre cinco y seis semanas de vacaciones anuales. En otro, hay procedimientos que se siguen para los que tienen trabajos de cuello blanco y los que tienen trabajos de cuello azul.

Los trabajadores pueden tomar la baja laboral y seguir recibiendo su sueldo normal. O los empresarios siguen aportando el 12,5% además del salario de los trabajadores como contribución a un fondo especial de vacaciones. 

Las normas y procedimientos relativos a la gestión del dinero de las vacaciones en Dinamarca son bastante complejos. Esto se atribuye al hecho de que hay varios modelos utilizados y varias empresas e instituciones utilizan su modelo preferido. Sin embargo, el gobierno danés garantiza por ley a todos los trabajadores al menos cinco o seis semanas de vacaciones anuales con una paga completa.

Días libres de vacaciones y días de atención

En Dinamarca, el empresario tiene la obligación de pagar las vacaciones y, como trabajador, su deber es utilizar las vacaciones cubiertas por esta paga. En otros puestos de trabajo, los empresarios tienen prácticas que otorgan a los empleados el derecho a días de atención. Esta cantidad se añade a los cinco días de vacaciones del trabajador.

Los días extra que recibe de su empleador además de su asignación de vacaciones son lo que comúnmente se llama los días de atención. Sin embargo, es muy importante que consulte con su empleador para conocer claramente los acuerdos disponibles para el mismo.