Деньги на отпуск (feriepenge) в Дании помогают работникам путешествовать по миру

Как говорится, «все работы и игры делают Джека скучным мальчиком». Дания — одна из стран, где компании и работодатели действительно серьезно относятся к этой поговорке. По мере возможности работники в Дании делают перерыв в течение года. Те, кто работал в Дании, могут подтвердить, что ежегодный отпускной план — это бог послал. Именно в такое время у работников появляется время не только освежиться, но и наверстать упущенное по многим направлениям.

Дания занимает высокие позиции по всем ключевым факторам счастья. В Дании прекрасно развиты такие аспекты, как свобода, забота, честность, щедрость, эффективное управление, здоровье и доход. Эти факторы наблюдаются во всех секторах экономики страны и особенно среди работающего населения.

Самый удивительный факт о работе в Дании — это наличие прогрессивного трудового законодательства. Такие правила устанавливают минимальную заработную плату для иностранцев и работников сектора, чтобы к ним относились одинаково. Это касается и условий труда. Это означает, что трудовое законодательство обеспечивает справедливость при приеме на работу, выплате заработной платы и предоставлении льгот всем, независимо от того, является ли человек гражданином Дании или нет.

Одним из элементов оплаты труда, которым пользуются работники в Дании, является оплата отпуска. Люди, принадлежащие к датской рабочей силе и активно работающие, всегда могут рассчитывать на отпускные деньги. Датское правительство предлагает ежемесячный взнос к вашему заработку в зависимости от того, сколько вы зарабатываете.

Деньги на отдых в Дании

В некоторых случаях его называют «feriepenge». Она подразумевает ежемесячные отчисления из вашей зарплаты в специальный фонд и в значительной степени зависит от уровня вашего заработка. На эти деньги можно претендовать раз в год при условии, что вы действительно отгуляли свой отпуск.

Все сотрудники датской компании часто получают уведомления о том, когда эти деньги могут быть выплачены. Как правило, отпускные выплачиваются в мае и направляются на сайт borger.dk. Он находится там, где вы заявляете его у национального администратора Udbetaling Danmark.

Однако в 2020 году появилась совершенно новая версия Закона о датских каникулах. Новый закон изменил порядок получения и использования этих денег. Кроме того, здесь объясняются даты, на которые устанавливается период заработка.

Это означает, что календарный год больше не является определяющим фактором для отпускных. Работники имеют право приблизительно рассчитать время своего отпуска в период с¹ сентября по ³⁰ августа.

Важно отметить, что итоговый результат фокусируется на конкретной сумме денег за перекрывающийся период начисления. Обычно эта сумма не включается в отпускные. Предполагалось, что эти деньги будут храниться у вас и выплачиваться, когда вы окончательно покинете датскую рабочую силу.

Деньги на отпуск облегчают работникам путешествие по миру в Дании

Для современного человека, работающего по найму, достойной зарплаты и благоприятного набора обязанностей недостаточно, чтобы работа в Дании была достойной. Но мы выражаем огромную благодарность датскому правительству за то, что оно пытается изменить ценности на рабочем месте в Дании.

Помимо увеличения количества вариантов, доступных как работодателям, так и сотрудникам, существует большая конкуренция в сфере трудовых льгот. Общие предложения, такие как медицинское страхование, пенсионные планы, по-прежнему заслуживают внимания. Но самый интересный и уникальный пакет — это дополнительная оплата отпуска, которой пользуются датские работники.

Логистика и расходы, связанные с предоставлением денег на отпуск, всегда немного сложны, но в этом всегда есть большая выгода. Чтобы накопить достаточно денег для отпуска, иногда могут потребоваться годы и годы. Но благодаря стратегии датского правительства, предусматривающей отпускные деньги, многие работники в Дании могут путешествовать по миру.

С помощью предлагаемых отпускных денег вы сможете без проблем отправиться в любую скандинавскую страну или даже далеко за ее пределы. Не исключено, что вы также сможете позволить себе отпуск в месте вашей мечты. Это, в свою очередь, поднимет ваш боевой дух, ведь вы вернетесь из отпуска хорошо отдохнувшими.

Управление деньгами на отдыхе в Дании

Датское правительство применяет две основные практики оплаты отпусков в Дании. В первой практике работники, как правило, имеют право на пять-шесть недель отпуска в год. С другой стороны, существуют процедуры, применяемые для тех, кто работает «белыми воротничками», и тех, кто работает «синими воротничками».

Работники могут взять отгул и продолжать получать свою обычную зарплату. Или же работодатели продолжают отчислять 12,5% в дополнение к зарплате работников в качестве взноса в специальный фонд отпусков.

Правила и процедуры, связанные с управлением отпускными деньгами в Дании, довольно сложны. Это объясняется тем, что существует несколько моделей, и различные компании и учреждения используют свои предпочтительные модели. Но по закону правительство Дании гарантирует каждому работнику как минимум пять-шесть недель отпуска в год с полной оплатой.

Выходные дни и дни ухода

Работодатель в Дании обязан выплачивать отпускные, а вы, как работник, обязаны использовать отпуск, покрываемый этими выплатами. На других рабочих местах работодатели придерживаются практики, которая дает сотрудникам право на дни ухода. Эта сумма добавляется к пяти дням отпуска работника.

Дополнительные дни, которые вы получаете от работодателя в дополнение к своему отпуску, принято называть днями ухода. Однако очень важно уточнить у своего работодателя, чтобы получить четкое представление об имеющихся соглашениях на этот счет.