Гроші на відпустку (feriepenge) у Данії допомагають працівникам подорожувати світом

Lingoda
Гроші на відпустку (feriepenge) у Данії допомагають працівникам подорожувати світом

“Тільки робота і ніяких розваг робить Джека нудним хлопчиком”, – так кажуть у народі. Данія – одна з країн, де компанії та роботодавці дійсно серйозно ставляться до цього вислову. Наскільки це можливо, працівники в Данії роблять перерву в певний момент протягом року. Насправді, ті, хто працював у Данії, можуть засвідчити, що річний план відпусток – це Божий промисел. Саме в такий час працівники мають час не лише відпочити, а й надолужити згаяне на багатьох фронтах.

Зафіксовано, що Данія посідає високі позиції за всіма ключовими факторами, які оточують щастя. Аспекти свободи, турботи, чесності, щедрості, ефективного управління, здоров’я та доходу в Данії чудово розвинуті. Ці фактори чітко простежуються в кожному секторі країни, а особливо серед працюючого населення.

Найдивовижнішим фактом про роботу в Данії є наявність прогресивного трудового законодавства. Такі нормативні акти встановили мінімальну заробітну плату для іноземців та працівників сектору, щоб забезпечити однакове ставлення до них. Це стосується і умов праці. Це означає, що трудове законодавство гарантує справедливість у питаннях найму, заробітної плати та забезпечення для всіх, незалежно від того, чи є вони громадянами Данії, чи ні.

Одним з елементів заробітної плати, яким користуються працівники в Данії, є відпускні. Люди, які належать до данської робочої сили і активно працюють, завжди можуть розраховувати на відпускні гроші. Уряд Данії пропонує щомісячний внесок до вашого заробітку залежно від того, скільки ви заробляєте.

Святкові гроші в Данії

У деяких випадках його називають “феріпенге”. Це щомісячний внесок із вашої зарплати до спеціального фонду, який сильно залежить від рівня вашого заробітку. Ці гроші можна вимагати раз на рік за умови, що ви фактично берете відпустку без відриву від роботи.

Усі данські працівники часто отримують повідомлення про те, коли ці гроші можуть бути виплачені. Зазвичай, відпускні виплачуються в травні і надсилаються на сайт borger.dk. Саме звідти ви вимагаєте його від національного адміністратора Udbetaling Danmark.

Однак у 2020 році з’явилася абсолютно нова редакція данського Закону про відпустки. Новий закон вніс зміни в те, як ці гроші заробляються і як вони повинні використовуватися. Також у ньому пояснюються дати, на які встановлюється період заробітку.

Це означає, що календарний рік більше не є визначальним фактором для заробітку у відпустці. Працівники мають право самостійно визначати час своєї відпустки в період з1 вересня по 30 серпня.

Ключовим моментом є те, що отриманий результат фокусується на конкретній сумі грошей за період нарахування, що перекривається. Ця сума зазвичай не включається у відпускні. Намір полягав у тому, щоб притримати ці гроші і виплатити їх, коли ви нарешті покинете данську робочу силу.

Відпускні гроші полегшують працівникам подорожі світом у Данії

Для сучасної людини, яка працює за наймом, гідної заробітної плати та сприятливого набору обов’язків насправді недостатньо для того, щоб робота в Данії була варта того, щоб її продовжувати. Але ми дуже вдячні данському уряду за те, що він намагається змінити цінності робочого місця в Данії.

На додаток до збільшення кількості доступних варіантів як для роботодавців, так і для працівників, існує велика конкуренція в плані трудових пільг. Варто звернути увагу на загальні пропозиції, такі як медичне страхування, пенсійні плани. Але найцікавішим і найунікальнішим пакетом є додаткова оплата відпустки, якою користуються данські працівники.

Логістика та витрати, пов’язані з наданням відпускних, завжди дещо складні, але це завжди приносить велику користь. Щоб накопичити достатньо грошей на відпустку, іноді можуть знадобитися роки і століття. Але завдяки стратегії датського уряду щодо відпускних грошей, багато працівників у Данії мають змогу подорожувати світом.

З пропонованими відпускними грошима ви зможете без зайвих турбот подорожувати будь-якими скандинавськими країнами або навіть далеко за їх межами. Можливо, ви також можете дозволити собі відпустку до місця своєї мрії. Це, в свою чергу, підніме ваш моральний дух, коли ви повернетеся з відпустки добре відпочивши.

Управління відпускними грошима в Данії

Уряд Данії запровадив дві основні практики управління оплатою відпусток у Данії. У першій практиці працівники, як правило, мають право на п’ять-шість тижнів відпустки на рік. В іншому випадку існують процедури, яких дотримуються працівники “білих комірців” і працівники “синіх комірців”.

Працівники можуть взяти відгул і продовжувати отримувати свою звичайну зарплату. Або роботодавці продовжують сплачувати 12,5% додатково до заробітної плати працівників як внесок до спеціального фонду відпусток.

Правила та процедури, пов’язані з управлінням відпускними грошима в Данії, досить складні. Це пояснюється тим, що існує декілька моделей, і різні компанії та установи використовують ту модель, якій надають перевагу. Але за законом уряд Данії гарантує кожному працівникові щонайменше п’ять-шість тижнів щорічної відпустки з повним збереженням заробітної плати.

Вихідні та дні догляду за хворими

Роботодавець у Данії зобов’язаний виплачувати відпускні, а ваш обов’язок як працівника – використати відпустку, що покривається цією виплатою. На інших робочих місцях роботодавці практикують надання працівникам права на дні для догляду за дитиною. Це додається до п’яти днів відпустки працівника.

Додаткові дні, які ви отримуєте від роботодавця на додаток до відпустки, зазвичай називають днями догляду за дитиною. Однак дуже важливо проконсультуватися з роботодавцем, щоб мати чітке уявлення про наявні домовленості щодо цього.

Lingoda