Người ta nói: “Chỉ làm việc mà không vui chơi khiến Jack trở thành một cậu bé đần độn”. Đan Mạch là một quốc gia mà các công ty và người sử dụng lao động thực sự coi trọng câu nói này. Người lao động ở Đan Mạch được nghỉ ngơi càng nhiều càng tốt vào một thời điểm trong năm. Trên thực tế, những người đã từng làm việc ở Đan Mạch có thể chứng thực rằng kế hoạch nghỉ lễ hàng năm là do Chúa ban xuống. Đó là lúc người lao động không chỉ có thời gian để làm mới mà còn có thể bắt kịp trên nhiều mặt.
Người ta ghi nhận rằng Đan Mạch xếp hạng cao về tất cả các yếu tố then chốt tạo nên hạnh phúc. Các khía cạnh tự do, chăm sóc, trung thực, hào phóng, quản trị tốt, sức khỏe và thu nhập được phục vụ một cách xuất sắc ở Đan Mạch. Những yếu tố này được quan sát chặt chẽ trên mọi lĩnh vực của đất nước và đặc biệt nhất là trong cộng đồng lao động.
Sự thật đáng kinh ngạc nhất khi làm việc ở Đan Mạch là sự hiện diện của các quy định lao động tiến bộ . Những quy định như vậy đã đặt ra mức lương tối thiểu để cả người nước ngoài và người lao động trong ngành được đối xử bình đẳng. Điều này cũng liên quan đến điều kiện làm việc. Điều này có nghĩa là luật lao động đảm bảo sự công bằng trong tuyển dụng, tiền lương và các quy định cho tất cả mọi người dù có phải là công dân Đan Mạch hay không.
Một trong những yếu tố trả lương mà người lao động được hưởng ở Đan Mạch là lương nghỉ lễ. Những người thuộc lực lượng lao động Đan Mạch và đang tích cực làm việc luôn có thể mong đợi tiền nghỉ lễ. Chính phủ Đan Mạch cung cấp khoản đóng góp hàng tháng cho thu nhập của bạn tùy thuộc vào số tiền bạn kiếm được.
Tiền nghỉ lễ ở Đan Mạch
Trong một số trường hợp nó còn được gọi là “feriepenge”. Nó đề cập đến khoản đóng góp hàng tháng từ tiền lương của bạn vào một quỹ đặc biệt và nó phụ thuộc rất nhiều vào mức thu nhập của bạn. Số tiền này có thể được yêu cầu mỗi năm một lần nếu bạn thực sự nghỉ làm.
Tất cả nhân viên Đan Mạch thường nhận được thông báo về thời điểm số tiền này có thể được thanh toán. Thông thường, tiền nghỉ lễ chủ yếu được trả vào tháng 5 và chuyển đến trang web borger.dk . Đó là nơi bạn yêu cầu nó từ quản trị viên quốc gia Udbeting Danmark.
Tuy nhiên, có một phiên bản hoàn toàn mới của Đạo luật Ngày lễ Đan Mạch ra mắt vào năm 2020. Đạo luật mới đã thực hiện một sự thay đổi về cách kiếm tiền và cách sử dụng số tiền này. Ngoài ra, nó còn giải thích ngày mà khoảng thời gian kiếm tiền được ấn định.
Điều đó có nghĩa là năm dương lịch không còn là yếu tố quyết định thu nhập trong kỳ nghỉ lễ nữa . Người lao động được tự do sắp xếp thời gian nghỉ phép của mình trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 9 đến ngày 30 tháng 8.
Điểm mấu chốt cần lưu ý là kết quả thu được tập trung vào số tiền cụ thể từ giai đoạn tích lũy chồng chéo. Số tiền này thường không được bao gồm trong tiền nghỉ lễ. Mục đích là để giữ số tiền này và trả nó khi bạn rời khỏi lực lượng lao động Đan Mạch.
Tiền nghỉ lễ giúp người lao động đi du lịch khắp thế giới ở Đan Mạch dễ dàng hơn
Đối với một cá nhân hiện đại được tuyển dụng, mức lương xứng đáng và những trách nhiệm thuận lợi là chưa thực sự đủ để khiến việc làm việc ở Đan Mạch trở nên đáng theo đuổi. Nhưng chính phủ Đan Mạch đã đánh giá cao việc cố gắng tạo ra những thay đổi về giá trị nơi làm việc ở Đan Mạch.
Ngoài số lượng các lựa chọn có sẵn ngày càng tăng cho cả người sử dụng lao động và người lao động, còn có sự cạnh tranh lớn về lợi ích việc làm. Các ưu đãi chung như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu vẫn đáng chú ý. Nhưng gói thú vị và độc đáo nhất là khoản lương nghỉ lễ bổ sung mà người lao động Đan Mạch được hưởng.
Công tác hậu cần và chi phí cung cấp tiền đi nghỉ luôn hơi phức tạp, nhưng luôn có lợi ích lớn đi kèm với việc này. Việc tiết kiệm đủ tiền cho kỳ nghỉ của bạn đôi khi có thể mất nhiều năm. Nhưng với chiến lược tiền nghỉ lễ của chính phủ Đan Mạch, nhiều người lao động ở Đan Mạch có thể đi du lịch khắp thế giới.
Với số tiền nghỉ lễ được cung cấp, bạn sẽ dễ dàng đi du lịch đến bất kỳ quốc gia Scandinavi nào hoặc thậm chí xa hơn mà không phải lo lắng gì. Cũng có thể bạn cũng có đủ khả năng để đi nghỉ ở điểm đến mơ ước của mình. Điều này sẽ nâng cao tinh thần của bạn khi bạn trở về sau kỳ nghỉ và được nghỉ ngơi đầy đủ.
Quản lý tiền nghỉ lễ ở Đan Mạch
Chính phủ Đan Mạch đã áp dụng hai biện pháp chính để quản lý lương nghỉ lễ ở Đan Mạch. Trong thực tế đầu tiên, người lao động thường có quyền nghỉ phép từ 5 đến 6 tuần hàng năm. Mặt khác, có những quy trình được tuân theo đối với những người làm công việc cổ trắng và những người làm công việc cổ xanh.
Người lao động có thể nghỉ làm và tiếp tục nhận lương bình thường. Hoặc người sử dụng lao động tiếp tục nộp 12,5% ngoài lương của người lao động như một khoản đóng góp vào quỹ nghỉ phép đặc biệt.
Các quy tắc và thủ tục xung quanh việc quản lý tiền nghỉ lễ ở Đan Mạch khá phức tạp. Điều này là do thực tế là có một số mô hình được sử dụng và nhiều công ty và tổ chức khác nhau sử dụng mô hình ưa thích của họ. Nhưng theo luật, chính phủ Đan Mạch đảm bảo cho mỗi người lao động có ít nhất 5 đến 6 tuần nghỉ phép hàng năm với mức lương đầy đủ.
Ngày nghỉ lễ và ngày chăm sóc
Người sử dụng lao động ở Đan Mạch có nghĩa vụ trả tiền nghỉ lễ và với tư cách là một nhân viên, nghĩa vụ của bạn là tận dụng kỳ nghỉ được trả lương này. Ở những nơi làm việc khác, người sử dụng lao động có những quy định cho phép nhân viên có quyền được chăm sóc ngày. Khoản tiền này được cộng thêm vào năm ngày nghỉ lễ của nhân viên.
Những ngày bạn nhận được thêm từ người sử dụng lao động ngoài khoản trợ cấp ngày lễ của bạn thường được gọi là những ngày chăm sóc. Tuy nhiên, điều rất quan trọng là phải kiểm tra với người sử dụng lao động của bạn để hiểu rõ về các thỏa thuận có sẵn cho điều tương tự.
