On dit que « le travail et l’absence de jeu font de Jack un garçon ennuyeux ». Le Danemark est un pays où les entreprises et les employeurs prennent ce dicton très au sérieux. Dans la mesure du possible, les travailleurs danois font une pause à un moment de l’année. En fait, ceux qui ont travaillé au Danemark peuvent témoigner que le plan de vacances annuel est envoyé par Dieu. C’est à ce moment-là que les travailleurs ont le temps non seulement de se rafraîchir, mais aussi de rattraper leur retard sur de nombreux fronts.
Il est établi que le Danemark occupe une place de choix dans tous les facteurs clés du bonheur. Les aspects de la liberté, de l’attention, de l’honnêteté, de la générosité, de la bonne gouvernance, de la santé et du revenu sont parfaitement pris en compte au Danemark. Ces facteurs sont étroitement observés dans tous les secteurs du pays et plus particulièrement au sein de la population active.
Le fait le plus étonnant concernant le travail au Danemark est la présence d’une réglementation du travail progressiste. Ces réglementations ont fixé le salaire minimum pour que les étrangers et les travailleurs du secteur soient traités sur un pied d’égalité. Il en va de même pour les conditions de travail. Cela signifie que la législation du travail garantit l’équité en matière de recrutement, de salaire et de prestations pour tous, qu’ils soient citoyens danois ou non.
L’un des éléments de la rémunération dont bénéficient les travailleurs au Danemark est le pécule de vacances. Les personnes qui font partie de la population active danoise et qui travaillent activement peuvent toujours se réjouir de l’argent des vacances. Le gouvernement danois offre une contribution mensuelle à vos revenus en fonction de ceux-ci.
L’argent des vacances au Danemark
Dans certains cas, on parle de « feriepenge ». Il s’agit d’une cotisation mensuelle prélevée sur votre salaire et versée à un fonds spécial, qui dépend fortement de votre niveau de rémunération. Cet argent peut être réclamé une fois par an, à condition que vous preniez effectivement vos vacances.
Tous les employés danois reçoivent souvent des notifications concernant le moment où cet argent peut éventuellement être versé. En général, l’argent des vacances est versé en mai et dirigé vers le site web borger.dk. Elle se trouve à l’endroit où vous la réclamez à l’administrateur national Udbetaling Danmark.
Toutefois, une toute nouvelle version de la loi sur les vacances danoises a été adoptée en 2020. La nouvelle loi a modifié la façon dont cet argent est gagné et comment il doit être utilisé. Il explique également les dates auxquelles la période de rémunération est fixée.
Cela signifie que l’année civile n’est plus un facteur déterminant pour les revenus de vacances. Les travailleurs sont libres d’approximer leurs vacances dans la période comprise entre le1er septembre et le30 août.
Le point essentiel à noter est que le résultat obtenu se concentre sur le montant particulier de la période de cumul qui se chevauche. Ce montant n’est généralement pas inclus dans l’argent des vacances. L’intention était de conserver cet argent et de le verser lorsque vous quitteriez finalement le marché du travail danois.
L’argent des vacances permet aux travailleurs danois de voyager plus facilement dans le monde entier
Pour un travailleur moderne, un salaire décent et un ensemble de responsabilités favorables ne sont pas vraiment suffisants pour que le travail au Danemark vaille la peine d’être poursuivi. Toutefois, nous remercions le gouvernement danois d’avoir tenté de modifier les valeurs du lieu de travail au Danemark.
Outre l’augmentation du nombre d’options disponibles tant pour les employeurs que pour les employés, il existe une forte concurrence en termes d’avantages sociaux. Les offres générales telles que l’assurance maladie et les plans de retraite méritent toujours d’être soulignées. Mais l’offre la plus intéressante et la plus unique est la prime de vacances dont bénéficient les travailleurs danois.
La logistique et les coûts de l’offre de l’argent des vacances sont toujours un peu complexes, mais il y a toujours un grand avantage à cela. Arriver à économiser suffisamment d’argent pour ses vacances peut parfois prendre des années et des siècles. Mais grâce à la stratégie de l’argent des vacances du gouvernement danois, de nombreux travailleurs danois peuvent voyager dans le monde entier.
Avec l’argent des vacances offert, vous pouvez facilement voyager dans n’importe quel pays scandinave ou même bien au-delà sans avoir à vous soucier de quoi que ce soit. Il est également possible que vous puissiez vous offrir des vacances dans la destination de vos rêves. Cela vous remontera le moral, car vous reviendrez de vacances bien reposé.
Gérer l’argent des vacances au Danemark
Le gouvernement danois a mis en place deux pratiques principales de gestion des congés payés au Danemark. Dans la première pratique, les travailleurs ont généralement droit à cinq à six semaines de vacances par an. D’autre part, des procédures sont suivies pour les cols blancs et les cols bleus.
Les travailleurs peuvent soit s’absenter du travail et continuer à percevoir leur salaire normal. Ou bien les employeurs continuent à verser 12,5 % en plus du salaire des travailleurs à titre de contribution à un fonds spécial pour les vacances.
Les règles et procédures relatives à la gestion de l’argent des vacances au Danemark sont assez complexes. Cela s’explique par le fait qu’il existe plusieurs modèles et que les entreprises et les institutions utilisent leur modèle préféré. Mais la loi danoise garantit à chaque travailleur au moins cinq à six semaines de vacances par an avec un salaire complet.
Jours de congé et jours de soins
Au Danemark, l’employeur a l’obligation de verser un pécule de vacances et, en tant que salarié, votre devoir est d’utiliser les vacances couvertes par ce pécule. Dans d’autres postes de travail, les employeurs ont des pratiques qui donnent aux employés le droit à des jours de soins. Ces jours s’ajoutent aux cinq jours de congés du salarié.
Les jours supplémentaires que vous recevez de votre employeur en plus de votre allocation de vacances sont ce que l’on appelle communément les « care days ». Toutefois, il est très important de vérifier auprès de votre employeur les accords disponibles en la matière.
