“Tutto lavoro e niente divertimento fanno di Jack un ragazzo noioso”, così si dice. La Danimarca è un paese in cui le aziende e i datori di lavoro prendono davvero sul serio questo detto. Per quanto possibile, i lavoratori danesi fanno una pausa a un certo punto dell’anno. In effetti, chi ha lavorato in Danimarca può testimoniare che il piano annuale di ferie è una vera e propria manna dal cielo. È in questi momenti che i lavoratori hanno il tempo non solo di rinfrescarsi, ma anche di aggiornarsi su molti fronti.
È noto che la Danimarca si colloca ai primi posti in tutti i fattori chiave della felicità. Gli aspetti della libertà, dell’assistenza, dell’onestà, della generosità, del buon governo, della salute e del reddito sono ottimamente soddisfatti in Danimarca. Questi fattori sono osservati da vicino in tutti i settori del Paese e in particolare tra la popolazione attiva.
Il fatto più sorprendente di lavorare in Danimarca è la presenza di una normativa del lavoro progressista. Tali regolamenti hanno stabilito il salario minimo per gli stranieri e per i lavoratori del settore, che devono essere trattati allo stesso modo. Questo anche per quanto riguarda le condizioni di lavoro. Ciò significa che le leggi sul lavoro garantiscono l’equità nelle assunzioni, nei salari e nelle disposizioni per tutti, cittadini danesi e non.
Uno degli elementi della retribuzione di cui i lavoratori godono in Danimarca è la retribuzione delle ferie. Chi fa parte della forza lavoro danese e lavora attivamente, può sempre sperare nel denaro per le vacanze. Il governo danese offre un contributo mensile in base alla retribuzione.
Vacanze in denaro in Danimarca
In alcune occasioni si parla di “feriepenge”. Si tratta di un contributo mensile dal vostro stipendio a un fondo speciale e dipende in larga misura dal vostro livello di guadagno. Questo denaro può essere richiesto una volta all’anno, a condizione che si usufruisca effettivamente delle ferie.
Tutti i dipendenti danesi ricevono spesso notifiche su quando questo denaro può essere eventualmente versato. Di solito, il denaro per le vacanze viene pagato a maggio e indirizzato al sito web borger.dk. È da dove lo si richiede all’amministratore nazionale Udbetaling Danmark.
Tuttavia, nel 2020 è stata introdotta una versione completamente nuova della legge sulle vacanze danesi. La nuova legge ha introdotto un cambiamento nel modo in cui questo denaro viene guadagnato e come deve essere utilizzato. Inoltre, spiega le date in cui viene fissato il periodo di guadagno.
Ciò significa che l’anno solare non è più un fattore determinante per i guadagni delle vacanze. I lavoratori sono liberi di approssimare le ferie nel periodo compreso tra il1° settembre e il30 agosto.
Il punto chiave da notare è che il risultato risultante si concentra su una particolare quantità di denaro proveniente dal periodo di sovrapposizione della maturazione. Questo importo di solito non è incluso nella somma per le vacanze. L’intenzione era quella di trattenere questo denaro e di versarlo quando si lasciava la forza lavoro danese.
Il denaro per le vacanze rende più facile per i lavoratori viaggiare in tutto il mondo in Danimarca
Per un lavoratore moderno, una retribuzione dignitosa e una serie di responsabilità favorevoli non sono sufficienti a far sì che valga la pena lavorare in Danimarca. Ma un grande apprezzamento va fatto al governo danese nel tentativo di creare cambiamenti nei valori del posto di lavoro in Danimarca.
Oltre al maggior numero di opzioni disponibili sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, c’è una grande concorrenza in termini di prestazioni lavorative. Le offerte generali come l’assicurazione sanitaria e i piani di pensionamento sono ancora degne di nota. Ma il pacchetto più eccitante e unico è la retribuzione aggiuntiva per le ferie di cui godono i lavoratori danesi.
La logistica e i costi dell’offerta di denaro per le vacanze sono sempre un po’ complessi, ma c’è sempre un grande vantaggio legato a questo. Arrivare a risparmiare abbastanza denaro per le vacanze può richiedere anni e anni. Ma grazie alla strategia del governo danese che prevede il pagamento delle ferie, molti lavoratori danesi sono in grado di viaggiare per il mondo.
Con il denaro per le vacanze offerto, potrete facilmente viaggiare in tutti i Paesi scandinavi o anche molto oltre senza avere alcuna preoccupazione. È anche possibile che possiate permettervi una vacanza nella destinazione dei vostri sogni. Questo, a sua volta, alzerebbe il morale, visto che si torna dalle vacanze ben riposati.
Gestire il denaro delle vacanze in Danimarca
Il governo danese ha messo in atto due pratiche principali di gestione delle ferie in Danimarca. Nella prima pratica, i lavoratori hanno generalmente diritto a cinque o sei settimane di ferie all’anno. In un altro caso, ci sono procedure seguite per i colletti bianchi e per i colletti blu.
I lavoratori possono assentarsi dal lavoro e continuare a percepire la normale retribuzione. Oppure i datori di lavoro continuano a versare il 12,5% in aggiunta al salario dei lavoratori come contributo per un fondo speciale per le ferie.
Le regole e le procedure relative alla gestione del denaro per le vacanze in Danimarca sono piuttosto complesse. Ciò è dovuto al fatto che esistono diversi modelli e che varie aziende e istituzioni utilizzano il loro modello preferito. Ma per legge, il governo danese garantisce a ogni lavoratore almeno cinque o sei settimane di ferie all’anno con una retribuzione piena.
Giorni di ferie e giorni di assistenza
In Danimarca il datore di lavoro ha l’obbligo di pagare le ferie e, in quanto dipendente, il vostro dovere è quello di utilizzare le ferie coperte da questa retribuzione. In altri posti di lavoro, i datori di lavoro hanno pratiche che danno ai dipendenti il diritto a giorni di cura. Questo si aggiunge ai cinque giorni di ferie del dipendente.
I giorni extra che si ottengono dal datore di lavoro in aggiunta all’indennità di ferie sono quelli che vengono comunemente chiamati giorni di assistenza. Tuttavia, è molto importante informarsi presso il proprio datore di lavoro per comprendere chiaramente gli accordi disponibili.
