“Tất cả công việc và không có trò chơi khiến Jack trở thành một cậu bé buồn tẻ”, vì vậy họ nói. Đan Mạch là một quốc gia mà các công ty và nhà tuyển dụng thực sự coi trọng câu nói này. Người lao động ở Đan Mạch nghỉ càng nhiều càng tốt vào một thời điểm trong năm. Trên thực tế, những người đã làm việc ở Đan Mạch có thể làm chứng rằng kế hoạch nghỉ lễ hàng năm là do thượng đế gửi đến. Chính lúc đó, người lao động không chỉ có thời gian để làm mới mà còn bắt kịp trên nhiều mặt trận.
Theo kỷ lục, Đan Mạch được xếp hạng cao về tất cả các yếu tố chính tạo nên hạnh phúc. Các khía cạnh của tự do, cẩn thận, trung thực, hào phóng, quản trị tốt, sức khỏe và thu nhập được đáp ứng một cách xuất sắc ở Đan Mạch. Những yếu tố này được quan sát chặt chẽ trên mọi lĩnh vực của đất nước và đặc biệt nhất là trong nhóm dân số lao động.
Thực tế đáng kinh ngạc nhất về việc làm việc ở Đan Mạch là sự hiện diện của các quy định lao động tiến bộ của nước này. Những quy định như vậy đã đặt ra mức lương tối thiểu cho cả người nước ngoài và người lao động trong khu vực phải được đối xử bình đẳng. Điều này cũng liên quan đến điều kiện làm việc. Điều này có nghĩa là luật lao động đảm bảo sự công bằng trong tuyển dụng, tiền lương và các điều khoản cho tất cả mọi người dù là công dân Đan Mạch hay không.
Một trong những yếu tố trả lương mà người lao động được hưởng ở Đan Mạch là tiền lương cho kỳ nghỉ. Những người thuộc lực lượng lao động Đan Mạch và đang tích cực làm việc, luôn có thể trông đợi vào tiền nghỉ lễ. Chính phủ Đan Mạch cung cấp một khoản đóng góp hàng tháng vào thu nhập của bạn tùy thuộc vào số tiền bạn kiếm được.
Tiền nghỉ lễ ở Đan Mạch
Trong một số trường hợp, nó được gọi là “feriepenge”. Nó đề cập đến khoản đóng góp hàng tháng từ tiền lương của bạn vào một quỹ đặc biệt và nó phụ thuộc nhiều vào mức thu nhập của bạn. Số tiền này có thể được nhận mỗi năm một lần nếu bạn thực sự nghỉ việc trong kỳ nghỉ.
Tất cả các nhân viên Đan Mạch thường nhận được thông báo về thời điểm có thể thanh toán số tiền này. Thông thường, tiền nghỉ lễ chủ yếu được thanh toán vào tháng 5 và được chuyển trực tiếp đến trang web borger.dk . Đó là nơi bạn yêu cầu nó từ quản trị viên quốc gia Udbetaling Danmark.
Tuy nhiên, có một phiên bản hoàn toàn mới của Đạo luật ngày lễ của Đan Mạch ra đời vào năm 2020. Đạo luật mới đã thực hiện một sự thay đổi về cách kiếm tiền này và cách sử dụng số tiền này. Ngoài ra, nó giải thích các ngày mà khoảng thời gian kiếm tiền được thiết lập.
Điều đó có nghĩa là năm dương lịch không còn là yếu tố quyết định thu nhập vào kỳ nghỉ . Người lao động có quyền tự do ước tính thời gian nghỉ phép của họ trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 9 đến ngày 30 tháng 8.
Điểm quan trọng cần lưu ý là kết quả thu được tập trung vào số tiền cụ thể từ khoảng thời gian tích lũy trùng lặp. Số tiền này thường không được bao gồm trong tiền nghỉ lễ. Ý định là giữ số tiền này và trả nó khi cuối cùng bạn rời khỏi lực lượng lao động Đan Mạch.
Tiền nghỉ lễ Giúp người lao động đi du lịch thế giới ở Đan Mạch dễ dàng hơn
Đối với một cá nhân hiện đại đã đi làm, một mức lương hậu hĩnh và những trách nhiệm thuận lợi không thực sự đủ để khiến việc làm việc ở Đan Mạch trở nên đáng để theo đuổi. Nhưng chính phủ Đan Mạch đánh giá cao việc cố gắng tạo ra những thay đổi trong các giá trị của nơi làm việc ở Đan Mạch.
Bên cạnh việc gia tăng số lượng các lựa chọn khả dụng cho cả người sử dụng lao động và người lao động, có sự cạnh tranh lớn về lợi ích việc làm. Những ưu đãi chung chung như bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch hưu trí vẫn đáng được lưu ý. Nhưng gói thú vị và độc đáo nhất là khoản lương bổ sung cho kỳ nghỉ mà người lao động Đan Mạch được hưởng.
Hậu cần và chi phí cung cấp tiền đi nghỉ luôn hơi phức tạp, nhưng luôn có một lợi ích lớn gắn liền với điều này. Để tiết kiệm đủ tiền cho kỳ nghỉ của bạn đôi khi có thể mất hàng năm trời. Nhưng với chiến lược tiền cho kỳ nghỉ của chính phủ Đan Mạch, nhiều người lao động ở Đan Mạch có thể đi du lịch khắp thế giới.
Với số tiền dành cho kỳ nghỉ được cung cấp, bạn sẽ dễ dàng đi du lịch đến bất kỳ quốc gia Scandinavia nào hoặc thậm chí xa hơn nữa mà không phải lo lắng gì. Bạn cũng có thể có một kỳ nghỉ đến điểm đến mơ ước của mình. Điều này ngược lại sẽ nâng cao tinh thần của bạn khi bạn trở về sau kỳ nghỉ được nghỉ ngơi đầy đủ.
Quản lý tiền nghỉ lễ ở Đan Mạch
Chính phủ Đan Mạch đã đưa ra hai thực tiễn chính về quản lý tiền lương cho kỳ nghỉ ở Đan Mạch. Trong thông lệ đầu tiên, người lao động thường có quyền đi nghỉ từ 5 đến 6 tuần hàng năm. Mặt khác, có những thủ tục được tuân theo đối với những người làm công việc cổ trắng và những người làm công việc cổ xanh.
Người lao động có thể nghỉ làm và tiếp tục nhận lương bình thường. Hoặc người sử dụng lao động tiếp tục nộp 12,5% ngoài tiền lương của người lao động như một khoản đóng góp vào quỹ kỳ nghỉ đặc biệt.
Các quy tắc và thủ tục xung quanh việc quản lý tiền nghỉ lễ ở Đan Mạch khá phức tạp. Điều này được cho là do có một số mô hình được sử dụng và các công ty và tổ chức khác nhau sử dụng mô hình ưa thích của họ. Nhưng theo luật, chính phủ Đan Mạch đảm bảo mỗi công nhân có ít nhất 5 đến 6 tuần nghỉ phép hàng năm với một khoản lương đầy đủ.
Ngày nghỉ lễ và Ngày chăm sóc
Người sử dụng lao động ở Đan Mạch có nhiệm vụ trả tiền nghỉ lễ và với tư cách là một nhân viên, nghĩa vụ của bạn là sử dụng kỳ nghỉ được bao trả bởi khoản lương này. Trong các cơ sở làm việc khác, người sử dụng lao động có các thông lệ cho phép người lao động có quyền được chăm sóc trong ngày. Điều này được thêm vào cùng với năm ngày nghỉ lễ của một nhân viên.
Những ngày bạn nhận được thêm từ chủ nhân của bạn ngoài tiền trợ cấp nghỉ lễ của bạn thường được gọi là ngày chăm sóc. Tuy nhiên, điều rất quan trọng là phải kiểm tra với chủ nhân của bạn để hiểu rõ ràng về các thỏa thuận có sẵn cho cùng một.
