“كل العمل وعدم اللعب يجعل جاك فتى مملاً”، هكذا يقولون. الدنمارك هي إحدى الدول التي تأخذ فيها الشركات وأصحاب العمل هذه المقولة على محمل الجد. بقدر الإمكان، يأخذ العمال في الدنمارك استراحة في وقت ما خلال العام. في الواقع، أولئك الذين عملوا في الدنمارك قد يشهدون أن خطة العطلة السنوية هي خطة الله. في مثل هذا الوقت، يحصل العمال على الوقت ليس فقط للانتعاش، ولكن أيضًا اللحاق بركب العديد من الجبهات.
من المعروف أن الدنمارك تحتل مرتبة عالية في جميع العوامل الرئيسية التي تحيط بالسعادة. يتم الاهتمام بجوانب الحرية والرعاية والصدق والكرم والحكم الرشيد والصحة والدخل بشكل ممتاز في الدنمارك. تتم ملاحظة هذه العوامل عن كثب في كل قطاع من قطاعات الدولة وعلى وجه التحديد بين السكان العاملين.
الحقيقة الأكثر إثارة للدهشة حول العمل في الدنمارك هي وجود أنظمة العمل التقدمية . وقد حددت هذه اللوائح الحد الأدنى للأجور لكل من الأجانب والعاملين في القطاع ليتم معاملتهم على قدم المساواة. وهذا أيضًا فيما يتعلق بظروف العمل. ما يعنيه هذا هو أن قوانين العمل تضمن العدالة في التوظيف والرواتب والأحكام للجميع سواء كانوا مواطنين دنماركيين أم لا.
أحد عناصر الأجر الذي يتمتع به العمال في الدنمارك هو أجر الإجازة. يمكن للأشخاص الذين ينتمون إلى القوى العاملة الدنماركية والذين يعملون بنشاط أن يتطلعوا دائمًا إلى أموال العطلة. تقدم الحكومة الدنماركية مساهمة شهرية في أرباحك اعتمادًا على المبلغ الذي تكسبه.
عطلة المال في الدنمارك
ويشار إليه في بعض المناسبات باسم “feriepenge”. ويشير إلى مساهمة شهرية من راتبك في صندوق خاص ويعتمد بشكل كبير على مستوى أرباحك. يمكن المطالبة بهذه الأموال مرة واحدة سنويًا نظرًا لأنك تأخذ إجازتك بالفعل من العمل.
غالبًا ما يتلقى جميع الموظفين الدنماركيين إشعارات بشأن متى يمكن دفع هذه الأموال. عادة، يتم دفع أموال العطلة في الغالب في شهر مايو وتوجيهها إلى موقع borger.dk . ومن حيث يمكنك المطالبة بها من المسؤول الوطني Udbetaling Danmark.
ومع ذلك، هناك نسخة جديدة تمامًا من قانون العطلات الدنماركي الذي صدر في عام 2020. أدخل القانون الجديد تغييرًا في طريقة كسب هذه الأموال وكيفية استخدامها. كما أنه يوضح التواريخ التي يتم فيها تحديد فترة الربح.
ما يعنيه ذلك هو أن السنة التقويمية لم تعد عاملا حاسما في أرباح العطلة . يتمتع العمال بحرية تقدير وقت إجازتهم في الفترة ما بين 1 سبتمبر و30 أغسطس .
النقطة الأساسية التي يجب ملاحظتها هي أن النتيجة الناتجة تركز على مبلغ معين من المال من فترة الاستحقاق المتداخلة. لا يتم عادةً تضمين هذا المبلغ في أموال العطلة. كان القصد هو الاحتفاظ بهذه الأموال ودفعها عندما تترك القوة العاملة الدنماركية أخيرًا.
أموال العطلة تسهل على العمال السفر حول العالم في الدنمارك
بالنسبة للفرد الموظف الحديث، فإن الأجر اللائق ومجموعة المسؤوليات المواتية ليست كافية حقًا لجعل العمل في الدنمارك يستحق المتابعة. ولكن يتم تقديم الكثير من التقدير للحكومة الدنماركية في محاولتها إحداث تغييرات في قيم مكان العمل في الدنمارك.
بالإضافة إلى العدد المتزايد من الخيارات المتاحة لكل من أصحاب العمل والموظفين، هناك منافسة كبيرة من حيث مزايا التوظيف. العروض العامة مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد لا تزال جديرة بالملاحظة. لكن الحزمة الأكثر إثارة وفريدة من نوعها هي أجر الإجازة الإضافي الذي يتمتع به العمال الدنماركيون.
دائمًا ما تكون الخدمات اللوجستية وتكاليف تقديم أموال الإجازة معقدة بعض الشيء، ولكن هناك دائمًا فائدة كبيرة مرتبطة بهذا. إن توفير ما يكفي من المال لقضاء إجازتك قد يستغرق أحيانًا سنوات وأعمارًا. ولكن مع استراتيجية الحكومة الدنماركية المتمثلة في أموال العطلات، أصبح العديد من العمال في الدنمارك قادرين على السفر حول العالم.
مع أموال العطلة المقدمة، يمكنك السفر بسهولة إلى أي دولة إسكندنافية أو حتى إلى أبعد من ذلك دون أي قلق. من الممكن أيضًا أن تتمكن أيضًا من تحمل تكاليف إجازة إلى وجهة أحلامك. وهذا بدوره من شأنه أن يرفع من معنوياتك عندما تعود من العطلة وأنت مرتاح.
إدارة أموال العطلات في الدنمارك
تطبق الحكومة الدنماركية ممارستين رئيسيتين لإدارة أجور الإجازات في الدنمارك. في الممارسة الأولى، يحق للعمال عمومًا الحصول على إجازة من خمسة إلى ستة أسابيع سنويًا. وفي مكان آخر، هناك إجراءات متبعة للعاملين في وظائف الياقات البيضاء وأولئك الذين يعملون في وظائف الياقات الزرقاء.
يمكن للعمال إما أخذ إجازة من العمل والاستمرار في تلقي رواتبهم العادية. أو يستمر أصحاب العمل في تقديم 12.5% بالإضافة إلى راتب العمال كمساهمة في صندوق الإجازات الخاص.
القواعد والإجراءات المحيطة بإدارة أموال العطلات في الدنمارك معقدة للغاية. ويعزى ذلك إلى أن هناك عدة نماذج مستخدمة وأن الشركات والمؤسسات المختلفة تستخدم النموذج المفضل لها. لكن بموجب القانون، تضمن الحكومة الدنماركية لكل عامل ما لا يقل عن خمسة إلى ستة أسابيع إجازة سنويًا بأجر كامل.
أيام العطلات وأيام الرعاية
يقع على عاتق صاحب العمل في الدنمارك واجب دفع أموال الإجازة، وباعتبارك موظفًا، فإن واجبك هو الاستفادة من الإجازة التي يغطيها هذا الراتب. وفي محطات العمل الأخرى، لدى أصحاب العمل ممارسات تمنح الموظفين الحق في أيام الرعاية. تتم إضافة هذا بالإضافة إلى أيام الإجازة الخمسة للموظف.
الأيام الإضافية التي تحصل عليها من صاحب العمل بالإضافة إلى بدل الإجازة هي ما يطلق عليه عادة أيام الرعاية. ومع ذلك، من المهم جدًا مراجعة صاحب العمل للحصول على فهم واضح للاتفاقيات المتاحة لذلك.
