“सारा काम और कोई खेल न होना जैक को एक सुस्त लड़का बनाता है”, ऐसा वे कहते हैं। डेनमार्क एक ऐसा देश है जहां कंपनियां और नियोक्ता वास्तव में इस कहावत को इतनी गंभीरता से लेते हैं। जहां तक संभव हो, डेनमार्क में कर्मचारी वर्ष के दौरान एक समय पर अवकाश लेते हैं। वास्तव में, जिन लोगों ने डेनमार्क में काम किया है वे इस बात की गवाही दे सकते हैं कि वार्षिक अवकाश योजना ईश्वर द्वारा भेजी गई है। ऐसे समय में कार्यकर्ताओं को न सिर्फ तरोताजा होने का बल्कि कई मोर्चों पर डटने का भी समय मिलता है।
यह रिकॉर्ड पर है कि खुशी से जुड़े सभी प्रमुख कारकों में डेनमार्क उच्च स्थान पर है। डेनमार्क में स्वतंत्रता, देखभाल, ईमानदारी, उदारता, सुशासन, स्वास्थ्य और आय के पहलुओं को उत्कृष्ट रूप से पूरा किया जाता है। इन कारकों को देश के हर क्षेत्र में और विशेष रूप से कामकाजी आबादी के बीच बारीकी से देखा जाता है।
डेनमार्क में काम करने के बारे में सबसे आश्चर्यजनक तथ्य यहां प्रगतिशील श्रम नियमों की उपस्थिति है। ऐसे नियमों ने विदेशियों और क्षेत्र के श्रमिकों दोनों के लिए समान रूप से व्यवहार किए जाने के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है। जहां तक कामकाजी परिस्थितियों का सवाल है, यह भी यही है। इसका मतलब यह है कि श्रम कानून सभी के लिए भर्ती, वेतन और प्रावधानों में निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं, चाहे वे डेनिश नागरिक हों या नहीं।
डेनमार्क में श्रमिकों को मिलने वाले वेतन के तत्वों में से एक अवकाश वेतन है। जो लोग डेनिश श्रम बल से संबंधित हैं और सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं, वे हमेशा छुट्टियों के पैसे की प्रतीक्षा कर सकते हैं। आप कितना कमाते हैं, इसके आधार पर डेनिश सरकार आपकी कमाई में मासिक योगदान देती है।
डेनमार्क में हॉलिडे मनी
कुछ अवसरों पर इसे “फेरीपेंज” कहा जाता है। यह आपके वेतन से एक विशेष निधि में मासिक योगदान को संदर्भित करता है और यह काफी हद तक आपकी कमाई के स्तर पर निर्भर करता है। इस पैसे का दावा साल में एक बार किया जा सकता है, बशर्ते कि आप वास्तव में काम से छुट्टी लेते हों।
सभी डेनिश कर्मचारियों को अक्सर इस संबंध में सूचनाएं प्राप्त होती हैं कि इस पैसे का भुगतान संभवतः कब किया जा सकता है। आमतौर पर, छुट्टियों के पैसे का भुगतान अधिकतर मई में किया जाता है और boger.dk वेबसाइट पर भेजा जाता है। यह वह जगह है जहां से आप राष्ट्रीय प्रशासक उदबेटलिंग डेनमार्क से इसका दावा करते हैं।
हालाँकि, डेनिश हॉलिडे एक्ट का एक बिल्कुल नया संस्करण है जो 2020 में आया था। नए अधिनियम ने इस पैसे को अर्जित करने के तरीके और इसका उपयोग कैसे किया जाना चाहिए, इसमें बदलाव लागू किया। साथ ही, यह उन तारीखों को भी बताता है जिन पर कमाई की अवधि निर्धारित की जाती है।
इसका मतलब यह है कि कैलेंडर वर्ष अब छुट्टियों की कमाई का निर्धारण करने वाला कारक नहीं रह गया है । कर्मचारी 1 सितंबर से 30 अगस्त के बीच की अवधि में अपनी छुट्टियों का समय अनुमानित करने के लिए स्वतंत्र हैं।
ध्यान देने वाली मुख्य बात यह है कि परिणामी परिणाम संचय की ओवरलैपिंग अवधि से धन की विशेष राशि पर केंद्रित है। यह राशि आमतौर पर छुट्टियों के पैसे में शामिल नहीं होती है। इरादा यह था कि इस पैसे को अपने पास रखें और जब आप अंततः डेनिश श्रम बल छोड़ दें तो इसका भुगतान कर दें।
छुट्टियों के पैसे से डेनमार्क में श्रमिकों के लिए दुनिया की यात्रा करना आसान हो गया है
एक आधुनिक नौकरीपेशा व्यक्ति के लिए, एक अच्छा वेतन और ज़िम्मेदारियों का अनुकूल सेट वास्तव में डेनमार्क में काम करने लायक बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है। लेकिन डेनमार्क में कार्यस्थल के मूल्यों में बदलाव लाने की कोशिश में डेनिश सरकार की बहुत सराहना की जाती है।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए उपलब्ध विकल्पों की बढ़ती संख्या के अलावा, रोजगार लाभों के मामले में भी बड़ी प्रतिस्पर्धा है। स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना जैसे सामान्य प्रस्ताव अभी भी ध्यान देने योग्य हैं। लेकिन सबसे रोमांचक और अनोखा पैकेज अतिरिक्त अवकाश वेतन है जिसका आनंद डेनिश कर्मचारी उठाते हैं।
छुट्टियों के पैसे की पेशकश की व्यवस्था और लागत हमेशा थोड़ी जटिल होती है, लेकिन इसके साथ हमेशा एक बड़ा लाभ जुड़ा होता है। अपनी छुट्टियों के लिए पर्याप्त पैसे बचाने में कभी-कभी वर्षों और युग लग सकते हैं। लेकिन छुट्टियों के पैसे की डेनिश सरकार की रणनीति के साथ, डेनमार्क में कई कर्मचारी दुनिया की यात्रा करने में सक्षम हैं।
छुट्टियों के पैसे की पेशकश के साथ, आप बिना किसी चिंता के आसानी से किसी भी स्कैंडिनेवियाई देश या उससे भी दूर की यात्रा कर सकेंगे। यह भी संभव है कि आप अपने सपनों के गंतव्य पर छुट्टियाँ भी बिता सकें। इससे बदले में आपका मनोबल बढ़ेगा क्योंकि आप छुट्टियों से अच्छी तरह आराम करके वापस लौटेंगे।
डेनमार्क में हॉलिडे मनी का प्रबंधन
डेनमार्क सरकार ने डेनमार्क में अवकाश वेतन के प्रबंधन की दो मुख्य प्रथाएँ लागू की हैं । पहले अभ्यास में, श्रमिकों को आम तौर पर सालाना पांच से छह सप्ताह की छुट्टी का अधिकार होता है। दूसरे में, सफेदपोश नौकरियों और ब्लू-कॉलर नौकरियों वाले लोगों के लिए प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है।
कर्मचारी या तो काम से छुट्टी ले सकते हैं और अपना सामान्य वेतन प्राप्त करना जारी रख सकते हैं। या नियोक्ता विशेष अवकाश निधि में योगदान के रूप में श्रमिकों के वेतन के अतिरिक्त 12.5% जमा करना जारी रखते हैं।
डेनमार्क में छुट्टियों के पैसे के प्रबंधन से संबंधित नियम और प्रक्रियाएं काफी जटिल हैं। इसका श्रेय इस तथ्य को दिया जाता है कि कई मॉडलों का उपयोग किया जाता है और विभिन्न कंपनियां और संस्थान अपने पसंदीदा मॉडल का उपयोग करते हैं। लेकिन कानून के अनुसार, डेनिश सरकार प्रत्येक कर्मचारी को पूरे वेतन के साथ सालाना कम से कम पांच से छह सप्ताह की छुट्टी की गारंटी देती है।
छुट्टी के दिन और देखभाल के दिन
डेनमार्क में नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह छुट्टियों के पैसे का भुगतान करे और एक कर्मचारी के रूप में, आपका कर्तव्य इस वेतन के अंतर्गत आने वाली छुट्टियों का उपयोग करना है। अन्य कार्यस्थानों में, नियोक्ताओं के पास ऐसी प्रथाएँ हैं जो कर्मचारियों को देखभाल के दिनों का अधिकार देती हैं। यह किसी कर्मचारी की पांच दिनों की छुट्टी के ऊपर जोड़ा जाता है।
आपके अवकाश भत्ते के अतिरिक्त आपको अपने नियोक्ता से जो अतिरिक्त दिन मिलते हैं, उन्हें आमतौर पर देखभाल दिवस कहा जाता है। हालाँकि, इसके लिए उपलब्ध समझौतों की स्पष्ट समझ के लिए अपने नियोक्ता से जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है।
