「仕事ばかりで遊びのないジャックは退屈な少年になる」と言われる。 デンマークは、企業や雇用主がこの言葉を真に受けている国のひとつである。 デンマークの労働者は、できる限り1年のどこかで休みを取る。 実際、デンマークで働いたことのある人なら、この年間休暇制度は神が与えたものだと証言するかもしれない。 そんなときこそ、労働者はリフレッシュするだけでなく、さまざまな面で遅れを取り戻すことができる。
デンマークが幸福を取り巻くすべての重要な要素で上位にランクされていることは記録されている。 デンマークでは、自由、配慮、誠実さ、寛大さ、良い統治、健康、収入といった側面が見事に満たされている。 これらの要因は、国内のあらゆる部門で、とりわけ労働人口の間で密接に観察されている。
デンマークで働くことに関して最も驚くべき事実は、その先進的な労働規制の存在である。 このような規制によって、外国人労働者も一般労働者も平等に扱われる最低賃金が定められている。 これは労働条件に関しても同様だ。 これが意味するのは、労働法がデンマーク国民であるか否かにかかわらず、すべての人の採用、給与、規定の公平性を保証するということである。
デンマークで労働者が享受している給与の要素のひとつに、休日手当がある。 デンマークの労働力に属し、積極的に働いている人たちは、いつでもホリデーマネーを楽しみにすることができる。 デンマーク政府は、あなたの収入に応じて、月々の負担金を支給する。
デンマークのホリデーマネー
フェリエンゲ」と呼ばれることもある。 毎月の給与から特別な基金に拠出されるもので、所得水準に大きく左右される。 このお金は、実際に休暇を取った場合に限り、年に1回請求することができる。
デンマークの全従業員には、この資金がいつ支払われる可能性があるかについての通知がよく届く。 通常、休暇手当は5月に支給され、borger.dkのウェブサイトに送られる。 それは、あなたが国の管理者であるUdbetaling Danmarkに請求した場所からのものです。
しかし、2020年にはまったく新しいバージョンのデンマーク休暇法が施行される。 新法は、この資金の獲得方法と使用方法に変更を加えた。 また、獲得期間が設定される日付についても説明している。
つまり、暦年はもはや休暇収入の決定要因ではないということだ。 労働者は、9月1日から8月30日までの期間に休暇を取得することができる。
注意すべき点は、結果として、発生した重複期間からの特定の金額に焦点が当てられることである。 この金額は通常、ホリデーマネーには含まれない。 このお金は、デンマークの労働力を離れたときに支払われる。
ホリデーマネーがデンマークで働く人々の世界旅行を容易にする
雇用される現代の個人にとって、デンマークで働く価値があるのは、適正な給与と有利な職責だけでは十分ではない。 しかし、デンマークの職場の価値観に変化をもたらそうとしているデンマーク政府には大いに感謝している。
雇用者と被雇用者の双方にとって利用可能な選択肢が増えたことに加え、雇用手当の面でも大きな競争が起きている。 健康保険や退職金制度といった一般的なオファーも注目に値する。 しかし、最もエキサイティングでユニークなパッケージは、デンマークの労働者が享受する追加休暇手当である。
バケーションマネーを提供するためのロジスティクスとコストは常に少々複雑だが、これには常に大きなメリットが付随している。 休暇のために十分なお金を貯めるには、何年も何年もかかることがある。 しかし、デンマーク政府のホリデーマネー戦略により、デンマークで働く多くの労働者が世界を旅することができる。
ホリデーマネーがあれば、スカンジナビア諸国はもちろん、遠く離れた国へも何の心配もなく旅行できる。 また、夢の旅行先で休暇を過ごす余裕もあるだろう。 その結果、休暇から戻って十分に休息することができ、士気も高まるだろう。
デンマークでのホリデーマネーの管理
デンマーク政府は、デンマークにおける休日給与の管理について、主に2つの慣行を導入している。 最初の慣行では、労働者は一般的に年間5～6週間の休暇を取得する権利がある。 また、ホワイトカラーの仕事とブルーカラーの仕事とでは、それぞれ手続きが異なる。
労働者は仕事を休み、通常の給与を受け取り続けることができる。 あるいは、使用者は特別休暇基金への拠出金として、労働者の給与に加えて12.5％を提出し続ける。
デンマークのホリデーマネーの管理に関する規則や手続きは非常に複雑である。 これは、使用されているモデルがいくつかあり、さまざまな企業や機関が好みのモデルを使用していることに起因している。 しかし、デンマーク政府は法律で、すべての労働者に少なくとも年間5～6週間の休暇と全額支給を保証している。
休日とケアデー
デンマークの雇用主は休日手当を支払う義務があり、従業員であるあなたの義務は、この手当でカバーされる休日を利用することです。 他の職場では、雇用主が従業員に介護休暇の権利を与える慣行がある。 これは従業員の5日間の休暇に上乗せされる。
休日手当に加え、雇用主から追加で支給される日数が、一般にケアデイと呼ばれるものだ。 しかし、利用可能な契約について明確に理解するためには、雇用主に確認することが非常に重要である。
