デンマークの社会保障

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ア・カセ・デンマルク

デンマークの経済や政治はおおむね安定していますが、それでも人々が日常生活で直面する不確実性を取り除くことはできません。 仕事を失ったり、日常生活に支障をきたしたり、仕事中に怪我をしたり、子供の世話ができなくなったりする可能性は常にあります。

kasseはデンマークのすべての人を含みます。

デンマークでは、法律上の居住者として認められるという特定の条件を満たせば、少なくともすべての人が基本的なニーズを満たすことができるような仕組みになっています。

デンマークの社会保障制度では、国民、移民、難民を問わず、すべての人に重要な社会福祉のニーズが与えられるようになっています。

比較 A kasse

デンマークでA-kasse(社会保障サービス)を提供している企業の一覧です。 各A-kasseをクリックすると詳細情報が表示され、それぞれのウェブサイトをご覧いただけます。

全員が対象

デンマークの社会保障制度の理念は、すべての人が最高レベルの人間の尊厳を確保する適切な生活水準に値するというものです。

デンマークに3ヶ月を超えて住む意思のある人は、公団内にある市民登録所で登録することが義務付けられています。 登録すると、市民登録番号(CPR番号)が発行されます。 CPRは、デンマークで医療や社会保障を受けるための第一条件となっています。

デンマークの社会保障とは?

デンマークに居住している仕事に就いている人や、法的地位を持っている人は、デンマークの社会保障規定で保護されます。 また、雇用主が他のEU加盟国にいるかどうかも関係ありません。 行われている特定の仕事がデンマークにある限り、そのような従業員にはデンマークの社会保障が自動的に適用されます。 デンマークで雇用されている人が拠出する保険料は、毎月8%の割合で給料から差し引かれます。

デンマークの社会保障サービスの構成要素

デンマークの社会保障制度では、健康保険、家族手当、疾病・出産手当、年金、失業手当、日当、ATP(デンマーク労働市場補足年金)、労災保険など、さまざまなサービスを受けることができますが、これらに限定されるものではありません。 デンマークの責任ある当局は、個人にどのような特定のソーシャルサービスを提供できるかを確認するために、既存の法的規定を利用する責任があります。

これは、ケースバイケースで行われます。 つまり、デンマークの社会保障の適用を受けようとする個人は、いつでも自分の状況の独自性を認識していなければならないのです。

デンマークとスウェーデン間の通勤者としての社会保障

スウェーデンとデンマークの社会保障制度の関係は、スウェーデンに住んでいてもデンマークで働いている人もいるため、ユニークなものとなっています。 このような場合、個人の責任で社会保障制度に登録し、加入することになります。 登録後は、スウェーデン社会保障庁に、本人がこれ以上スウェーデンの社会保障制度に加入しないことを伝える必要があります。

デンマークの社会保障

スウェーデンから国境を越えてデンマークで働く人は、デンマークとスウェーデンのどちらの医療サービスを受けるかを自由に選ぶことができます。 それにもかかわらず、誰かが住んでいる特定の自治体とUdbetaling Danmarkは、人が時々得ることになっているすべての社会保障給付を綿密に管理しています。

デンマークの健康保険

デンマークの地方自治体(通称:Kommune)は、国民健康保険証の発行義務を負っています。 その結果、デンマークでイエローカードと呼ばれている健康保険証(sygesikringskort)を持っている人は、指定された医師にアクセスすることができます。 イエローカードには、登録者の名前、住所、個人識別番号(CPR)が記載されています。 また、このカードには、日常的に必要な医療サービスを提供するために配置された一般開業医の名前が記載されています。 また、イエローカードには電話番号が記載されており、医療サービスを必要とする際には、この番号に電話をして医師の診察を受けるための予約をしなければなりません。

デンマークでイエローカードを取得するための一般的な条件は、滞在許可証と労働許可証、パスポート、デンマークでの住所を法的に証明するものです。 国民健康保険証が登録住所に郵送されるまでには、通常6週間程度かかります。

デンマークの包括的な社会保障

デンマークの社会保障制度が充実しているのは事実ですが、政府がどのような支援をしてくれるのかを正確に把握していないと、苦しい思いをすることになります。 社会システムの考え方は、人々が常に生活可能な状態にあるべきだというものです。 つまり、健康、雇用、障害などに関する最も差し迫った問題の少なくとも一部は、社会システムによって何らかの形で解決されるということです。

住民としての第一歩は、具体的にどのような社会的利益があり、どのようにしてその恩恵を受けるかを知ることです。 その後、社会的サービスを必要としているときに、どの関連機関が支援する責任があるのかを確認することができます。 経験則から言うと、課題に直面していて、行政にどのような助けを求めればよいかわからない人にとって、自治体は常に出発点となります。

ここでは、デンマークの社会システムの重要な側面を紹介していますが、決して既存の法律を丸写しにしているわけではなく、あなたにとって関心のあるものをピンポイントで紹介していることに注意してください。 また、一部の情報が省略されている場合がありますので、ご自身で確認していただく必要があります。

子ども手当

デンマークでは、子供は主に政府の責任であり、親はケアの義務を果たすだけであると、ゆるやかに言うことができます。 デンマークでは、子供が生まれたときから社会保障が始まり、子供が最高の生活を送れるようになっています。 児童・青少年手当では、子供のニーズを満たす目的で、社会保障が親に直接金銭的な手当を支給します。

デンマークの子ども手当

児童・青少年手当は、børne- og ungeydelsen または family allowance (børnecheck) と呼ばれています。 児童手当は、あらかじめ決められた特定のマトリックスに基づいて計算され、処理されると親のNemKontoに自動的に支払われます。

子ども手当の対象となる資格

デンマーク国籍の方

  • あなた(親)と子供がデンマークに住んでいること
  • 親はデンマークで完全に納税義務があります。
  • お子様が18歳未満の場合
  • 子どもたちは世間から支持されていない。
  • 子供は結婚していません。

デンマークに住んでいる外国人の場合、子ども手当を受け取るためには、何らかの異なる資格基準が適用されます。 これらの要件は、時の政府が適切と考える方法に応じて随時変更される。

デンマークの外国人にとって

  • 親が子供の親権を共有している場合
  • 家族関係の証拠の有無
  • デンマークに住んでいるか、EU諸国、ノルウェー、アイスランド、スイス、リヒテンシュタインの市民であること。
  • 過去10年以内に、デンマーク、フェロー諸島、グリーンランドに居住または勤務していたこと

デンマークの難民が子ども手当を受けるためには、申請時に外国人法第7条、第8条、第9条bに規定される滞在許可証を保持している必要があります。

Regulation (EC) No 883/04の対象者

Regulation (EC) No 883/2004は、勉学、余暇、職業上の開発などの理由で欧州連合諸国を自由に移動することを希望する市民を対象としています。 居住国を変更しても、社会保障が受けられなくなることを防ぎます。 したがって、この規制の対象となる人が、他のEU・EEA加盟国やスイスに住み続ける限り、子ども手当をもらい続ける資格を満たしているとみなされます。 その他の条件としては、デンマークを含む他の加盟国に転居する際、転居時に児童手当を請求する人が少なくとも本国でお金を受け取っていることが必要です。

子どものお金についての連絡先は?

児童手当の受給に関する法律、規則、手続きは、一般の人にはなかなか理解できないものです。 経験したと思われるデンマーク人やEU人でも、機関に確認してどうすべきかを確認しなければなりません。 児童手当について不明な点がある場合には、Udbetaling社に問い合わせる必要があります。

子育て

デンマークの社会保障制度では、生後26週以上の子どもが就学年齢に達するまで保育を保証しています。 自治体には、子どもが適切なケア施設を周りに確保する責任があります。 自治体には、保育申請のためのガイドラインやスケジュールがあります。

デンマークで保育を受けるために

  • 子と親がデンマークに合法的に居住していること。 (これには、デンマークでの滞在期間など、さらに細かいチェックが入ります。)
  • デンマークで働くEU/EEA加盟国の国民は、デンマーク国民と同じ社会保障を受けることができます。
  • デンマークで働いていて、ドイツやスウェーデンに住んでいる方は、働いている地方自治体内で子どもの保育施設や補助金を受けることができます。

出産手当

デンマークの労働市場に関わったことのある親は、妊娠・出産・養子縁組の際に出産手当金を受け取る資格があります。 この場合の労働市場への接続とは、給与所得者、自営業者、失業者でありながら失業保険基金(カセ)に加入していた者を指す。

デンマークのマタニティ

出産手当金は、親が出産休暇を取得した際に国から支給されます。 このマタニティは、雇用主がマタニティ期間中に給料を支払うかどうかは関係ありません。 そのため、雇用条件についても確認しておくと良いでしょう。 つまり、出産期間中、雇用主が出産期間中の一部または全部を支払うことに同意した場合、政府からの出産手当金があなたの口座に追加されます。

サラリーマンの親、自営業者、無職の人では資格が異なります。

公共医療

デンマークにCPRのある合法的な居住地を持っている人は、誰でも公的医療を受ける資格があります。 黄色いカード(ヘルスカード)が発行されます。このカードには、一般開業医と医療サービスの予約先が記載されています。 デンマークの公的医療を受けるための条件は、その人がどのカテゴリーに属するかによって異なります。 これらのカテゴリーには、デンマークの居住者、EU/EEA/スイスの出身者、デンマークに一時的に滞在している人が含まれます。

疾病手当

病気になるということは、人生の中でいつでも起こりうることです。 このような病気になると、仕事に行けなくなったり、通常の日常業務ができなくなったりします。 傷病手当金は、労働市場に関係のある人を支援することを目的としています。

シックネス・ベネフィット・デンマーク

健康保険を受けるためには、自分の病気や怪我のために働くことができず、デンマークに住んでいるか、Regulation (EC) No 883/04の適用を受けていて、所得税を支払い、給与を得ていることが必要です。 また、一般的には「アカセ」と呼ばれる雇用保険の加入者であることが予想されます。

ホームケアサービス

デンマークでは、自助努力が合理的にできないほど衰弱した状態になった場合、ホームケア、パーソナルケア、プラクティカルヘルプを請求することができます。 一時的に身体が不自由になり、自宅で日常生活を送ることができなくなった場合、介護サービスが必要になります。

デンマークでホームケアを受けるための条件は、デンマークに合法的に居住していて、自分の家で身の回りのことや実用的なことができず、助けを必要としていることです。

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