Sakoma, kad „visas darbas ir jokių pramogų – nuobodus berniukas”. Danija yra viena iš šalių, kurioje įmonės ir darbdaviai į šį posakį žiūri labai rimtai. Danijos darbuotojai, kiek įmanoma, tam tikru metų laikotarpiu daro pertrauką. Tiesą sakant, Danijoje dirbusieji gali paliudyti, kad kasmetinis atostogų planas yra Dievo siųstas. Tokiu metu darbuotojai turi laiko ne tik atsigaivinti, bet ir pasivyti daugybę dalykų.
Užfiksuota, kad Danija užima aukštą vietą pagal visus pagrindinius laimės veiksnius. Danijoje puikiai atsižvelgiama į laisvės, rūpestingumo, sąžiningumo, dosnumo, gero valdymo, sveikatos ir pajamų aspektus. Šie veiksniai pastebimi visuose šalies sektoriuose, o labiausiai – tarp dirbančiųjų.
Didžiausią nuostabą keliantis faktas apie darbą Danijoje yra tai, kad joje taikomos pažangios darbo teisės normos. Tokiomis taisyklėmis nustatytas minimalus darbo užmokestis, kad tiek užsieniečiai, tiek sektoriaus darbuotojai būtų traktuojami vienodai. Tai pasakytina ir apie darbo sąlygas. Tai reiškia, kad darbo įstatymai užtikrina teisingą įdarbinimą, atlyginimą ir aprūpinimą visiems, nepriklausomai nuo to, ar jie yra Danijos piliečiai, ar ne.
Vienas iš darbo užmokesčio elementų, kuriuo Danijoje džiaugiasi darbuotojai, yra atostoginiai. Danijos darbo jėgai priklausantys ir aktyviai dirbantys žmonės visada gali tikėtis atostoginių pinigų. Danijos vyriausybė kas mėnesį moka įmokas, priklausomai nuo to, kiek uždirbate.
Atostogų pinigai Danijoje
Kai kuriais atvejais jis vadinamas „feriepenge”. Tai – mėnesinė įmoka iš jūsų atlyginimo į specialų fondą, kuri labai priklauso nuo jūsų uždarbio dydžio. Šių pinigų galima prašyti kartą per metus, jei iš tikrųjų išeinate atostogų.
Visi Danijos darbuotojai dažnai gauna pranešimus apie tai, kada šie pinigai gali būti išmokėti. Paprastai atostoginiai pinigai dažniausiai išmokami gegužės mėn. ir nukreipiami į svetainę borger.dk. Ją iš ten, kur ją prašote nacionalinio administratoriaus „Udbetaling Danmark”.
Tačiau 2020 m. pasirodė visiškai nauja Danijos atostogų įstatymo versija. Naujuoju įstatymu pakeista, kaip šie pinigai uždirbami ir kaip jie turėtų būti naudojami. Be to, jame paaiškinamos datos, kuriomis nustatomas uždarbio laikotarpis.
Tai reiškia, kad kalendoriniai metai nebėra lemiamas veiksnys atostogų uždarbiui. Darbuotojai gali laisvai pasirinkti atostogų laiką nuo rugsėjo1 d. iki rugpjūčio 30 d.
Svarbiausia atkreipti dėmesį į tai, kad gautas rezultatas yra orientuotas į konkrečią pinigų sumą iš sutampančio kaupimo laikotarpio. Ši suma paprastai neįtraukiama į atostoginius pinigus. Šiuos pinigus ketinta laikyti ir išmokėti, kai galutinai paliksite Danijos darbo rinką.
Atostoginiai pinigai palengvina Danijos darbuotojams keliauti po pasaulį
Šiuolaikiniam dirbančiam žmogui padoraus darbo užmokesčio ir palankių pareigų tikrai nepakanka, kad būtų verta dirbti Danijoje. Tačiau Danijos vyriausybė yra labai dėkinga Danijos vyriausybei, kuri stengiasi keisti Danijos darbo vietos vertybes.
Be to, kad darbdaviai ir darbuotojai gali rinktis iš daugiau galimybių, egzistuoja didelė konkurencija dėl darbo išmokų. Vis dar verta atkreipti dėmesį į bendrus pasiūlymus, tokius kaip sveikatos draudimas, pensijų planai. Tačiau pats įdomiausias ir unikaliausias paketas yra Danijos darbuotojams mokamos papildomos atostogos.
Atostoginių pinigų siūlymo logistika ir išlaidos visuomet yra šiek tiek sudėtingos, tačiau tai visuomet duoda didelę naudą. Sutaupyti pakankamai pinigų atostogoms kartais gali užtrukti ne vienerius metus. Tačiau Danijos vyriausybei įgyvendinant atostogų pinigų strategiją, daugelis Danijos darbuotojų gali keliauti po pasaulį.
Su siūlomais atostogoms skirtais pinigais galėsite be rūpesčių keliauti į bet kurią Skandinavijos šalį ar net toli už jos ribų. Taip pat gali būti, kad galėsite sau leisti atostogas į savo svajonių šalį. Tai savo ruožtu pakels jūsų moralę, nes iš atostogų grįšite pailsėję.
Atostogų pinigų valdymas Danijoje
Danijos vyriausybė taiko dvi pagrindines atostogų apmokėjimo Danijoje valdymo praktikas. Pagal pirmąją praktiką darbuotojai paprastai turi teisę į penkias-šešias savaites atostogų per metus. Kita vertus, yra procedūros, kurių laikomasi dirbantiesiems baltąsias apykakles ir dirbantiesiems mėlynąsias apykakles.
Darbuotojai gali imti laisvą nuo darbo laiką ir toliau gauti įprastą darbo užmokestį. Arba darbdaviai ir toliau moka 12,5 proc. įmoką į specialų atostogų fondą, kuri yra papildoma prie darbuotojų atlyginimo.
Atostoginių pinigų valdymo taisyklės ir procedūros Danijoje yra gana sudėtingos. Taip yra dėl to, kad naudojami keli modeliai, o įvairios įmonės ir institucijos naudoja savo pageidaujamą modelį. Tačiau pagal įstatymą Danijos vyriausybė kiekvienam darbuotojui garantuoja bent 5-6 savaičių kasmetines atostogas, už kurias mokamas visas darbo užmokestis.
Laisvos dienos ir priežiūros dienos
Danijoje darbdavys privalo mokėti atostoginius, o jūsų, kaip darbuotojo, pareiga – išnaudoti atostogas, už kurias mokami atostoginiai. Kitose darbo vietose darbdaviai taiko praktiką, pagal kurią darbuotojams suteikiama teisė į priežiūros dienas. Ši suma pridedama prie penkių darbuotojo atostogų dienų.
Papildomos dienos, kurias gaunate iš darbdavio kartu su atostoginiais, paprastai vadinamos priežiūros dienomis. Tačiau labai svarbu pasitarti su darbdaviu, kad aiškiai suprastumėte, kokias sutartis galite sudaryti.
