Å ha et ønske om å bli med i jobbbransjen i Skandinavia er en ting, og å komme i gang med å jobbe der er en annen. For en utlending er den tynne linjen som skiller verdenene en riktig skreddersydd applikasjon.
Etter hvert som arbeidsmiljøet fortsetter å endre seg, fokuserer arbeidsgivere i økende grad på de myke ferdighetene og de tekniske ferdighetene som en søker sannsynligvis vil bringe til kontoret.
Å få en ekstra grad, et langt CV og flere dokumenter i søknaden din, teller bare som lo som ikke nødvendigvis gir deg noen klar fordel i få en jobb .
For hver jobbåpning i Skandinavia , arbeidsgiverne er svært følsomme for å identifisere, intervjue, slå seg til ro og beholde bare ansatte som viser potensialet i å kjøre arbeidsplassen til neste nivå.
Ingen arbeidsgiver vil ha en gjennomsnittlig ansatt i en seriøs organisasjon, spesielt i dagens rom der selskaper blir mer smidige og lydhøre overfor dynamiske markedskrefter.
Lag en presentasjon for et intervjupanel
Noe påfallende med arbeidsmiljøet i Skandinavia er at det er mange godbiter som følger med. Når du er på arbeidsmarkedet der, vil du virkelig nyte et rimelig nivå på jobbsikkerhet , minimumsinntekt og fleksibilitet på jobben. Dagpenger og pensjonskasse gjør Skandinavia til et godt sted å slepe og pensjonere seg.
På grunn av de imøtekommende og fancy arbeidsfordelene i Skandinavia , retter mange høyt kvalifiserte mennesker seg mot noen av de beste jobbene der. Tilfeller av hjerneflukt i utviklingsland kan faktisk spores til overføring av kompetente ferdigheter til de skandinaviske landene. Det betyr bare at du bokstavelig talt må øke spillet ditt hvis du vil ha en sjanse til å bli ansatt.
Selv om det ikke er et universalmiddel for å få jobb, tror vi at det første viktige er at du legger ut en overbevisende søknad. Hva gjør en overbevisende jobbsøknad i Skandinavia?
Skreddersy søknaden din for å møte fokusområdene som er oppført i den spesifikke stillingsbeskrivelsen
Hver jobbannonse har sin egen stillingsbeskrivelse som forteller hva arbeidsgiver ser etter. Selvfølgelig har du kanskje ikke alle aspektene som er oppført i stillingsannonsen. Men det er lurt å sjekke de viktigste jobbferdighetene og de akademiske kravene.
Den fremhevede stillingsbeskrivelsen bør ikke motvirke deg. Du trenger bare å være litt smartere på denne måten, omdefinere ferdighetene dine for å matche ordlyden i stillingsbeskrivelsen. Du vil innse at du allerede har kravene.
Fokuser på å demonstrere ferdighetene du føler virkelig betyr noe for jobben
Når du bestemmer deg for å søke hvilken jobb som helst, er det fordi du har spesielle evner, kunnskap, ferdigheter og arbeidserfaring. I de fleste tilfeller vil ikke stillingsbeskrivelsen nevne ferdigheter du har oppført i cv -en din
Ta en ny titt på stillingsbeskrivelsen mot det stillingsbeskrivelsen krever. På områder der du ser en sammenheng mellom de to, skriver du om cv på en måte som er mer i samsvar med den annonserte jobben.
Alt i alt er det viktig å fokusere på å demonstrere ferdighetene du føler virkelig betyr noe.
Fokuser på ferdigheter som betyr noe for jobben
Du kan ha mange års arbeidserfaring som er et godt show. Hver arbeidsgiver vil ha en person som har praktisk erfaring i bransjen. Hver jobb har imidlertid et bestemt sett med ferdigheter som betyr noe.
Så som en regel i spillet, bør resten av karriereerfaringen som ikke er så mye i tråd med den annonserte stillingen bare nevnes i forbifarten. Ja, ferdighetene er gode nok, ja, men ikke for jobben.
Få tilgang til alle dine støttedokumenter
Sørg for at alle støttedokumentene er vedlagt ved siden av søknaden. Ikke gjett behovet for å overbevise arbeidsgiveren om at du virkelig er den beste kandidaten.
Observer formelt språk i søknadsbrevet.
De formatet på CV -en din bør være profesjonell og eksplisitt nok til å gjøre det enkelt for vurderingspanelet å identifisere det de måtte lete etter.
Gi en ordentlig kronologi og redegjør for din utdannelse, karriereerfaring, eventuelle sertifiseringer og assosiasjoner.
Hvis du ble henvist til jobben av noen, bør du være ærlig nok til å erklære det i søknaden. Det kan bare virke litt magisk at personen som anbefaler har et fremragende rykte i jobben.
Som utlending fra Afrika, Asia eller Øst -Europa hvor korrupsjon og inkompetanse undergraver arbeidsmarkedets virksomhet, tror du kanskje at det er vanskelig å få jobb i Skandinavia.
Til din overraskelse vil du innse at ingen bryr seg så mye om hvor du kommer fra for å ansette deg i Skandinavia. Hvis du virkelig demonstrerer at du er til oppgaven, er dedikert og klar til å ta opp de organisatoriske målene, er det en enkel seiling for deg i Skandinavia.
Siden arbeidsmarkedet i Skandinavia er så åpent for alle med nødvendig kompetanse og ferdigheter, er alt du trenger å gjøre å identifisere hvilket selskap som har en profil som matcher dine karriereforventninger. Det er faktisk en god idé å alltid melde deg på varsler om jobber eller nyhetsbrev fra det målrettede selskapet ditt,
Når et selskap lager en stillingsannonse og du melder deg på dem, vil du være blant de første som får et varsel. Fordi du hadde dette firmaet i tankene fra begynnelsen, hadde du sannsynligvis allerede utarbeidet en søknad også. Så alt du trenger å gjøre er å omformulere programmet for å matche annonsen og sende det inn blant de første.
Alternativt kan du også gjøre gamle pitching der du sender inn en søknad til et selskap, selv om de ikke har annonsert en jobbåpning. Slike uoppfordrede søknader oppbevares ofte av arbeidsgiveren i en database hvor de kontakter sannsynlige søkere for intervjuer når en relevant ledig stilling dukker opp.
Skandinavia er virkelig en region med ubegrensede muligheter for alle. Men for å få fotfeste av Skandinavisk arbeidsmarked det er kanskje ikke så fort. Derfor må du virkelig mestre kunsten å manøvrere med dynamikken i arbeidsmarkedet.
For det første er det ingen streng tid som en har størst sjanse for å få jobb i Skandinavia. I praksis annonserer arbeidsgivere åpninger etter hvert som det oppstår ledige stillinger.
Selv om det ikke er sikker, er det noen perioder i året hvor mye omsetning skjer på arbeidsmarkedet, og arbeidsgivere kan finne på å skaffe seg en ny rekruttering til et ledig stilling.
Sommerperioden er en veldig god tid for en expat for å komme inn på arbeidsmarkedet i Skandinavia. Typisk for enhver sommer tar skandinaver ferie for å reise verden rundt.
Om sommeren over hele Europa trenger de fleste bedrifter nye ansatte . De beryktede arbeidsgiverne om sommeren inkluderer matproduksjon, gjestfrihet, rengjøring, oppdrett og mange flere finner at de mangler nok arbeidskraft til å dekke etterspørselen.
En kalkulativ ekspat bør være veldig aktiv om sommeren for å få flere jobber og mer penger. Faktisk på dette tidspunktet er arbeidsgiverne så desperate i den grad at din erfaring kanskje ikke er så mye en vurdering.
En god arbeidsgiver kan godt ansette og la deg lære på jobben eller trene deg litt. I et slikt tilfelle tjener du på mange måter; du har jobb, opplæring, adgang til arbeidsmarkedet og betaling. Er ikke det taktisk? Jeg synes det er en fantastisk ting!
Jobbportaler spiller en utrolig rolle i å knytte jobbsøkere til potensielle åpninger og arbeidsgivere i Skandinavia. Tingenes internett har virkelig forandret hvordan du som expat får vite om det neste selskapet på rad trenger en ansatt eller ikke.
Fra sofaen eller sengens komfort, du registrer deg på en jobbside , fyll ut informasjonen din, inkludert vedlegg av relevante dokumenter og vent på en kontakt, sannsynligvis via e -post eller telefon.
Når du har registrert deg på et stillingsnettsted, trenger du alt for å sikre at kontaktinformasjonen er oppdatert og at du fortsetter å sjekke e -posten i tilfelle kommunikasjon. Noen jobbsider sender også varsler hver gang en ny jobb som matcher profilen din kommer opp.
Hemmeligheten for å få jobb i Skandinavia gjennom jobbsider er å registrere deg for flere nettsteder siden. Du vet aldri hvilken som vil bli din beste. Bare utvid nettet i jobbsøket ditt, og det fungerer alt for deg.
Registrer deg for jobbnettsteder og zoome inn på mulige stillinger som samsvarer med dine ferdigheter
Tidligere ble sosiale medier tenkt som et verktøy for å bare chatte og ha det lett med venner, slektninger og kolleger. Det er ikke det samme tilfellet i dag. I Skandinavia har plattformer for sosiale medier over tid blitt utnyttet til å legge ut ledige stillinger.
Du vil møte veldig søte mennesker på dine sosiale medier sider og plattformer som fra tid til annen legger ut nye jobber. På en god dag vil du få mange jobber som matcher dine ferdigheter.
Du kan bli med i Facebook -grupper og sider for jobber. Så mye som mulig, bare bli medlem av alle sosiale medieplattformer som annonserer ledige stillinger.
