Suggerimenti importanti quando ci si candida per un lavoro
Una cosa è il desiderio di entrare nel mondo del lavoro in Scandinavia, un’altra è la possibilità di lavorarci davvero. Per un espatriato, la sottile linea che separa i due mondi è una domanda di lavoro ben formulata.
Poiché l’ambiente di lavoro continua a cambiare, i datori di lavoro si concentrano sempre di più sulle soft skills e sulle competenze tecniche che un candidato può portare in ufficio.
Ottenere un titolo di studio in più, un lungo curriculum e diversi documenti nella propria candidatura possono essere considerati solo un’inezia che non dà necessariamente un chiaro vantaggio nell’ottenimento di un lavoro.
Per ogni posto di lavoro vacante in Scandinavia, i datori di lavoro sono molto sensibili a identificare, intervistare, assumere e mantenere solo i dipendenti che dimostrano di avere il potenziale per portare il posto di lavoro al livello successivo.
Nessun datore di lavoro vuole un dipendente mediocre in un’organizzazione seria, soprattutto nello spazio attuale in cui le aziende sono diventate più agili e reattive alle forze dinamiche del mercato.
Fare una presentazione a una commissione esaminatrice
Una cosa che colpisce dell’ambiente di lavoro in Scandinavia è che ci sono molti vantaggi. Una volta entrati nel mercato del lavoro, potrete davvero godere di un livello ragionevole di sicurezza del lavoro, di un reddito minimo vitale e di flessibilità sul lavoro. I sussidi di disoccupazione e il fondo pensione rendono la Scandinavia un buon posto per lavorare e andare in pensione.
Grazie ai benefici lavorativi accomodanti e fantasiosi della Scandinavia, molte persone altamente qualificate si rivolgono ad alcuni dei migliori posti di lavoro. I casi di fuga di cervelli nei Paesi in via di sviluppo possono essere ricondotti al trasferimento di competenze nei Paesi scandinavi. Ciò significa solo che dovrete letteralmente alzare il tiro se volete avere una possibilità di essere assunti.
Anche se non è una panacea per ottenere un lavoro, crediamo che la prima cosa importante sia presentare una candidatura convincente. Cosa rende convincente una domanda di lavoro in Scandinavia?
Adattare la propria candidatura alle aree di interesse elencate nella descrizione del lavoro specifico.
Ogni annuncio di lavoro ha una sua descrizione che indica cosa sta cercando il datore di lavoro. Naturalmente, potreste non avere tutti gli aspetti elencati nell’annuncio di lavoro. Tuttavia, è bene verificare le competenze professionali e i requisiti accademici più importanti.
La descrizione del lavoro evidenziata non deve scoraggiarvi. Dovete solo essere un po’ più intelligenti e ridefinire le vostre competenze in modo che corrispondano alla descrizione del lavoro. Vi accorgerete di avere già i requisiti.
Concentratevi sulla dimostrazione delle competenze che ritenete davvero importanti per il lavoro.
Quando decidete di candidarvi per un lavoro, è perché avete particolari capacità, conoscenze, competenze ed esperienze lavorative. Nella maggior parte dei casi, la descrizione del lavoro non menziona direttamente le competenze che avete elencato nel vostro curriculum.
Esaminate una seconda volta la descrizione del lavoro rispetto a ciò che la descrizione del lavoro richiede. Nei casi in cui si riscontra una qualche correlazione tra i due, riscrivete il c.v. in modo che sia più in linea con l’annuncio di lavoro.
In definitiva, è importante concentrarsi sulla dimostrazione delle competenze che si ritengono davvero importanti.
Concentrarsi sulle competenze importanti per il lavoro
Potreste avere molti anni di esperienza lavorativa, il che è una buona dimostrazione. Ogni datore di lavoro vuole una persona che abbia un’esperienza pratica nel settore. Tuttavia, ogni lavoro ha una serie di competenze particolari che contano.
Quindi, come regola del gioco, il resto dell’esperienza professionale che non è molto in linea con l’annuncio di lavoro dovrebbe essere menzionato solo di sfuggita. Sì, le competenze sono sufficienti, sì, ma non per il lavoro da svolgere.
Disponete di tutti i vostri documenti giustificativi
Assicuratevi che tutti i documenti di supporto siano allegati alla domanda. Non pensate di dover convincere il datore di lavoro che siete davvero il candidato migliore.
Osservate un linguaggio formale nella vostra lettera di candidatura.
Il formato del vostro curriculum deve essere professionale e sufficientemente esplicito da consentire alla commissione di valutazione di individuare facilmente ciò che sta cercando.
Fornite un’adeguata cronologia e un resoconto della vostra formazione, dell’esperienza professionale, delle eventuali certificazioni e delle associazioni.
Nel caso in cui siate stati indirizzati al lavoro da qualcuno, dovreste essere abbastanza onesti da dichiararlo nella domanda. Potrebbe essere una magia che la persona raccomandata abbia una reputazione eccellente nel posto di lavoro che si intende assumere.
In quanto espatriati dall’Africa, dall’Asia o dall’Europa dell’Est, dove la corruzione e l’incompetenza minano il funzionamento del mercato del lavoro, potreste pensare che sia difficile trovare lavoro in Scandinavia .
Con grande sorpresa, vi accorgerete che a nessuno interessa tanto la vostra provenienza per assumervi in Scandinavia. Se dimostrate davvero di essere all’altezza del compito, di essere dedicati e pronti ad affrontare gli obiettivi organizzativi, in Scandinavia sarà facile per voi.
Poiché il mercato del lavoro in Scandinavia è così aperto a tutti coloro che hanno le competenze e le capacità richieste, tutto ciò che dovete fare è individuare l’azienda che ha un profilo che corrisponde alle vostre aspettative di carriera. In realtà è una buona idea iscriversi sempre per ricevere le notifiche sulle offerte di lavoro o le newsletter dell’azienda a cui ci si rivolge,
Ogni volta che un’azienda pubblica un annuncio di lavoro e voi siete iscritti, sarete tra i primi a ricevere un avviso. Poiché avevate in mente questo studio fin dall’inizio, probabilmente avevate già redatto anche qualche domanda. Quindi, tutto ciò che dovete fare è riformulare la domanda in modo che corrisponda all’annuncio e inviarla tra i primi.
In alternativa, potete anche fare un vecchio pitching, inviando una candidatura a un’azienda anche se non ha pubblicizzato un’offerta di lavoro. Queste candidature non richieste sono spesso conservate dal datore di lavoro in un database dal quale contattano i probabili candidati per un colloquio ogni volta che si presenta un posto vacante.
La Scandinavia è davvero una regione con infinite opportunità per tutti. Ma, per ottenere un punto d’appoggio nel mercato del lavoro scandinavo , potrebbe non essere così veloce. Pertanto, è necessario padroneggiare l’arte di manovrare le dinamiche del mercato del lavoro.
In primo luogo, non c’è un tempo preciso in cui si hanno le maggiori possibilità di ottenere un lavoro in Scandinavia. In pratica, i datori di lavoro pubblicizzano le offerte di lavoro man mano che si presentano, a rotazione.
Anche se non è sicuro, ci sono alcuni periodi dell’anno in cui il mercato del lavoro subisce un forte turnover e i datori di lavoro possono trovarsi a fare i salti mortali per trovare una nuova assunzione per un posto vacante.
Il periodo estivo è un ottimo momento per un espatriato per entrare nel mercato del lavoro in Scandinavia. Come in ogni estate, gli scandinavi vanno in vacanza per girare il mondo.
Durante l’estate, in tutta Europa, la maggior parte delle aziende ha bisogno di nuovi dipendenti. I datori di lavoro più noti durante l’estate sono i settori della produzione alimentare, dell’ospitalità, delle pulizie, dell’agricoltura e molti altri che si trovano a non avere abbastanza forza lavoro per soddisfare la domanda.
Un espatriato calcolatore dovrebbe essere molto attivo durante l’estate per ottenere più lavori e più soldi. In effetti, in questi momenti i datori di lavoro sono talmente disperati che la vostra esperienza potrebbe non essere presa in considerazione.
Un datore di lavoro può benissimo assumere e farvi imparare sul posto di lavoro o fare una piccola formazione. In questo caso, i vantaggi sono molteplici: si ha un lavoro, una formazione, un ingresso nel mercato del lavoro e un pagamento. Non è una scelta tattica? Credo che sia una cosa straordinaria!
I portali per l’impiego svolgono un ruolo incredibile nel mettere in contatto chi cerca lavoro con potenziali offerte e datori di lavoro in Scandinavia. L’internet delle cose ha trasformato il modo in cui un espatriato può sapere se la prossima azienda ha bisogno di un dipendente o meno.
Dalla comodità del proprio divano o del proprio letto, ci si iscrive a un sito di lavoro, si compilano i propri dati allegando i documenti pertinenti e si attende un contatto, probabilmente via e-mail o telefono.
Una volta che ci si iscrive a un sito di lavoro, è sufficiente assicurarsi che i dati di contatto siano aggiornati e che si continui a controllare la posta elettronica in caso di comunicazioni. Inoltre, alcuni siti di lavoro inviano avvisi ogni volta che si presenta un nuovo lavoro che corrisponde al vostro profilo.
Il segreto per trovare lavoro in Scandinavia attraverso i siti di lavoro è iscriversi a più siti contemporaneamente. Non si sa mai quale sarà il migliore. Basta allargare la rete nella ricerca di lavoro e questo funziona tutto per voi.
Iscrivetevi ai siti web dedicati al lavoro e cercate le offerte di lavoro che corrispondono alle vostre competenze.
In passato i social media erano considerati uno strumento per chiacchierare e passare un po’ di tempo con amici, parenti e colleghi. Oggi non è più così. In Scandinavia, le piattaforme dei social media sono state sfruttate nel tempo per pubblicare le offerte di lavoro disponibili.
Sulle pagine e sulle piattaforme dei social media incontrerete persone dolcissime che di tanto in tanto pubblicano nuovi lavori. In una buona giornata, troverete molti lavori che corrispondono alle vostre competenze.
Potete iscrivervi a gruppi e pagine Facebook per le offerte di lavoro. Per quanto possibile, iscrivetevi a tutte le piattaforme di social media che pubblicizzano offerte di lavoro.
