Fontos tippek egy álláspályázathoz
Az a vágy, hogy csatlakozzon a skandináviai munkaiparhoz, és egy másik dolog, ha ténylegesen ott dolgozik. A külföldön élők számára a világokat elválasztó vékony vonal megfelelő hangvételű alkalmazás.
Amint a munkakörnyezet folyamatosan változik, a munkáltatók egyre inkább azokra a puha készségekre és technikai készségekre összpontosítanak, amelyeket a jelentkező valószínűleg az irodába hoz.
Ha plusz diplomát, hosszú önéletrajzot és több dokumentumot kap a jelentkezésben, az nem számít szösznek, ami nem feltétlenül ad egyértelmű előnyöket munkát szerezni .
Minden álláslehetőség Skandináviában , a munkaadók nagyon érzékenyek arra, hogy azonosítsák, meginterjúvolják, letelepedjenek és megtartsanak csak olyan alkalmazottakat, akik megmutatják a munkahelyi szint új szintre emelésének lehetőségeit.
Egyik munkáltató sem akar átlagos munkavállalót egy komoly szervezetben, különösen a jelenlegi területen, ahol a vállalatok mozgékonyabbak és reagálnak a dinamikus piaci erőkre.
Prezentáció készítése egy interjúbizottságnak
Valami feltűnő a skandináv munkakörnyezetben, hogy sok finomság jár hozzá. Ha egyszer ott van a munkaerőpiacon, akkor valóban ésszerű szintet fog élvezni munkahelyi biztonság , minimális megélhetési jövedelem és rugalmasság a munkahelyen. A munkanélküli segélyek és a nyugdíjalap Skandináviát jó hellyé teszi a munkához és a nyugdíjhoz.
A Skandináviában tapasztalható alkalmazkodó és igényes munkalehetőségek miatt sok magasan képzett ember keresi a legjobb állásokat ott. Az agyelszívás esetei a fejlődő országokban valójában arra vezethetők vissza, hogy az illetékes készségeket átadják a skandináv országoknak. Ez csak annyit jelent, hogy szó szerint fel kell javítania a játékot, ha esélyt akar kapni a munkavállalásra.
Bár nem csodaszer az állás megszerzéséhez, úgy gondoljuk, hogy az első fontos dolog az, hogy egy lenyűgöző alkalmazást terjesszen elő. Mitől lesz meggyőző álláspályázat Skandináviában?
Testreszabhatja az alkalmazást, hogy megfeleljen az adott munkaköri leírásban felsorolt fókuszterületeknek
Minden álláshirdetés saját munkaköri leírás amely megmondja, hogy mit keres a munkáltató. Természetesen előfordulhat, hogy nem rendelkezik minden olyan szemponttal, amely az álláshirdetésben szerepel. De bölcs dolog megvizsgálni a legfontosabb munkaképességeket és tanulmányi követelményeket.
A kiemelt munkaköri leírás nem tántoríthat el. Csak egy kicsit okosabbnak kell lennie ilyen módon, újra kell definiálnia készségeit, hogy illeszkedjen a munkaköri leírásban szereplő megfogalmazáshoz. Rájössz, hogy már megvannak a követelmények.
Összpontosítson azon készségek bemutatására, amelyek valóban fontosnak érzik a munkát
Abban az időben, amikor bármilyen munkára jelentkezik, az azért van, mert különleges képességekkel, ismeretekkel, készségekkel és munkatapasztalatokkal rendelkezik. A legtöbb esetben a munkaköri leírás nem említi közvetlenül azokat a készségeket, amelyeket a cv -ben felsorolt
Vessen egy pillantást a munkaköri leírásra, szemben azzal, amit a munkaköri leírás megkövetel. Azokon a területeken, ahol bármilyen összefüggést lát a kettő között, írja át a cv -t úgy, hogy jobban összhangban legyen a meghirdetett munkával.
Mindent összevetve fontos arra összpontosítani, hogy bemutassa azokat a készségeket, amelyek igazán fontosnak érzik Önt.
Fókuszáljon a munka szempontjából fontos készségekre
Lehet, hogy sok éves munkatapasztalata van, ami jó előadás. Minden munkáltató olyan embert szeretne, aki gyakorlati tapasztalattal rendelkezik az iparágban. Mindazonáltal minden munka bizonyos készségekkel rendelkezik, amelyek fontosak.
Tehát a játékszabály szerint a pályafutás többi részét, amelyek nem annyira összhangban vannak a meghirdetett álláshirdetéssel, csak mellékesen kell megemlíteni. Igen, a készségek elég jók, igen, de nem az adott munkához.
Vegye igénybe az összes alátámasztó dokumentumot
Győződjön meg arról, hogy az összes alátámasztó dokumentumot csatolja a kérelemhez. Ne gondolja el, hogy meg kell győznie a munkáltatót arról, hogy valóban Ön a legjobb jelölt.
A pályázati levélben tartsa be a hivatalos nyelvet.
Az önéletrajz formátuma kellően professzionálisnak és egyértelműnek kell lennie ahhoz, hogy az értékelő testület könnyen azonosítsa, amit keres.
Adja meg a megfelelő kronológiát, és számolja be végzettségét, szakmai tapasztalatát, esetleges igazolásait és egyesületeit.
Abban az esetben, ha valaki a munkára utalta, elég őszintének kell lennie ahhoz, hogy ezt a jelentkezésben jelezze. Lehet, hogy csak valami varázslat működik, ha az ajánló személy kiemelkedő hírnévvel rendelkezik a munkakörben.
Afrikából, Ázsiából vagy Kelet -Európából emigránsként, ahol a korrupció és a hozzá nem értés aláássa a munkaerőpiac működését, úgy gondolhatja, hogy nehéz kap munkát Skandináviában.
Meglepetésedre rájössz, hogy senkit sem érdekel annyira, hogy honnan jöttél Skandináviába. Ha valóban bebizonyítja, hogy készen áll a feladatra, elhivatott és készen áll a szervezeti célok megvalósítására, akkor könnyű vitorlázás Skandináviában.
Mivel Skandináviában a munkaerőpiac olyan nyitott mindenki előtt, aki rendelkezik a szükséges kompetenciákkal és készségekkel, mindössze annyit kell tennie, hogy meghatározza, melyik cég profilja felel meg a karrierjének. Valójában jó ötlet, ha mindig feliratkozik a megcélzott vállalat munkahelyi értesítéseire vagy hírleveleire,
Amikor egy cég álláshirdetést tesz, és Ön feliratkozik velük, az elsők között lesz riasztás. Mivel kezdettől fogva erre a cégre gondolt, valószínűleg Ön is készített már valamilyen pályázatot. Tehát mindössze annyit kell tennie, hogy újrafogalmazza az alkalmazást a hirdetésnek megfelelően, és elküldi az elsők között.
Alternatív megoldásként megteheti a régi pályázást is, amelyben kérelmet küld egy vállalatnak, még akkor is, ha nem hirdettek álláslehetőséget. Az ilyen kéretlen kérelmeket a munkáltató gyakran egy adatbázisban tárolja, ahonnan kapcsolatba lépnek a valószínű pályázókkal interjúkra, amikor egy releváns üresedés jelentkezik.
Skandinávia valóban egy régió, ahol mindenki számára korlátlan lehetőségek rejlenek. De, hogy talpra álljon a Skandináv munkaerőpiac lehet, hogy nem olyan gyors. Ezért valóban el kell sajátítania a manőverezés művészetét a munkaerőpiac dinamikájával.
Először is, nincs szigorú idő, amelyiknek van a legbiztosabb esélye arra, hogy Skandináviában elhelyezkedjen. A gyakorlatban a munkáltatók folyamatosan hirdetik a nyitott állásokat, amikor üresedések jelennek meg.
Bár nem biztos, hogy vannak olyan időszakok az évben, amikor nagy a forgalom a munkaerőpiacon, és a munkáltatók azon veszik észre magukat, hogy új munkatársat keresnek egy betöltetlen állásra.
A nyári időszak nagyon jó alkalom egy emigráns számára, hogy belépjen a skandináviai munkaerőpiacra. A skandinávok minden nyárra jellemzően nyaralnak, hogy bejárják a világot.
A nyár folyamán Európa-szerte a legtöbb vállalatnak új alkalmazottakra van szüksége . A hírhedt munkaadók a nyári időszakban többek között az élelmiszer -termelés, a vendéglátás, a takarítás, a gazdálkodás és még sokan mások úgy találják, hogy nincs elegendő munkaerő a kereslet kielégítésére.
A kiszámítható expatnek nagyon aktívnak kell lennie nyáron, hogy több munkahelyet és pénzt kapjon. Valójában ilyenkor a munkaadók annyira kétségbe vannak esve, hogy az Ön tapasztalata nem lehet annyira fontos.
Egy isteni munkáltató alkalmazhat, és hagyhatja, hogy tanuljon a munkában, vagy végezzen néhány kis képzést. Ilyen esetben sok szempontból előnyös; van munkája, képzése, belépése a munkaerőpiacra és fizetés. Ez nem taktikai? Azt hiszem, elképesztő dolog!
Az állásportálok hihetetlen szerepet játszanak abban, hogy összekapcsolják az álláskeresőket a potenciális nyitásokkal és a skandináviai munkaadókkal. A dolgok internete valóban megváltoztatta azt, hogy Ön, mint emigráns, megtudja, hogy a soron következő cégnek szüksége van -e alkalmazottra, vagy sem.
A kanapé vagy az ágy kényelméből regisztráljon egy munkahelyen , töltse ki adatait, beleértve a vonatkozó dokumentumok csatolását, és várja meg a kapcsolatot, valószínűleg e -mailben vagy telefonon.
Miután feliratkozott egy munkahelyre, mindössze annyit kell tennie, hogy az elérhetőségek naprakészek legyenek, és hogy folyamatosan ellenőrizze az e -maileket bármilyen kommunikáció esetén. Ezenkívül egyes álláshelyek figyelmeztető üzeneteket küldenek minden alkalommal, amikor megjelenik egy új, a profiljának megfelelő feladat.
A titka annak, hogy Skandináviában munkát kapjon az álláshelyeken keresztül, ha korábban regisztrált több webhelyre. Soha nem tudhatod, melyik lesz a legjobb. Csak tágítsa a hálót az álláskeresésben, és ez mindent megold Önnek.
Iratkozzon fel az álláshirdetések webhelyeire, és nagyítson a képességeinek megfelelő álláslehetőségek között
Korábban a közösségi médiát úgy gondolták, mint egy eszközt, amellyel egyszerűen cseveghet, és könnyedén érezheti magát barátaival, rokonaival és kollégáival. Ez ma nem ugyanaz. Skandináviában a közösségi média platformokat idővel kihasználták az elérhető álláslehetőségek közzétételére.
Nagyon édes emberekkel fog találkozni közösségi oldalain és platformjain, akik időről időre új állásokat tesznek közzé. Egy jó napon sok olyan munkát kap, amely megfelel a képességeinek.
Csatlakozhat a Facebook csoportokhoz és oldalakhoz a munkákhoz. Amennyire csak lehetséges, csatlakozzon minden olyan szociális média platformhoz, amely álláslehetőségeket hirdet.
