Viktiga tips när du söker jobb
Att ha en önskan att gå med i jobbbranschen i Skandinavien är en sak och att få jobba där är en annan. För en utlänning är den tunna linjen som skiljer världarna en korrekt utformad applikation.
När arbetsmiljön fortsätter att förändras fokuserar arbetsgivare alltmer på de mjuka färdigheter och tekniska färdigheter som en sökande sannolikt kommer att ta med sig till kontoret.
Att få en extra examen, en lång meritförteckning och flera dokument i din ansökan nej bara räknas som ludd som inte nödvändigtvis ger dig någon klar fördel i skaffar ett jobb .
För varje jobböppning i Skandinavien , arbetsgivarna är mycket känsliga för att identifiera, intervjua, bosätta sig och behålla endast anställda som visar potentialen att köra arbetsplatsen till nästa nivå.
Ingen arbetsgivare vill ha en genomsnittlig anställd i en seriös organisation, särskilt i det nuvarande utrymmet där företag blir mer smidiga och lyhörda för dynamiska marknadskrafter.
Att hålla en presentation för en intervjupanel
Något påfallande med arbetsmiljön i Skandinavien är att det finns många godsaker som följer med. Väl på arbetsmarknaden där kommer du verkligen att njuta av en rimlig nivå av arbetssäkerhet , minsta levnadsinkomst och flexibilitet på jobbet. Arbetslöshetsförmånerna och pensionsfonden gör Skandinavien till en bra plats för bogsering och pensionering.
På grund av de tillmötesgående och snygga arbetsförmånerna i Skandinavien , riktar sig många högt kvalificerade personer till några av de bästa jobben där. Fall av hjärntömning i utvecklingsländer kan faktiskt spåras till överföring av kompetent kompetens till de skandinaviska länderna. Det betyder bara att du bokstavligen måste öka ditt spel om du vill ha en chans att bli anställd.
Även om det inte är ett universalmedel för att få ett jobb, tror vi att det första viktiga är att du lägger fram en övertygande ansökan. Vad gör en övertygande jobbansökan i Skandinavien?
Skräddarsy din ansökan för att uppfylla de fokusområden som anges i den specifika jobbbeskrivningen
Varje jobb annonserar sin egen arbetsbeskrivning som berättar vad arbetsgivaren letar efter. Naturligtvis kanske du inte har alla aspekter som anges i platsannonsen. Men det är klokt att kolla in de viktigaste yrkeskunskaperna och de akademiska kraven.
Den markerade arbetsbeskrivningen bör inte avskräcka dig. Du behöver bara vara lite smartare på det här sättet, omdefiniera dina färdigheter så att de matchar formuleringen i arbetsbeskrivningen. Du kommer att inse att du redan har kraven.
Fokusera på att visa de färdigheter som du känner verkligen spelar roll för jobbet
När du bestämmer dig för att ansöka om vilket jobb som helst beror det på att du har särskilda förmågor, kunskaper, färdigheter och arbetslivserfarenhet. I de flesta fall kommer arbetsbeskrivningen inte att direkt nämna färdigheter som du har listat i ditt cv
Ta en andra titt på arbetsbeskrivningen mot vad arbetsbeskrivningen kräver. På områden där du ser någon koppling mellan de två, skriv om cv på ett sätt som är mer i överensstämmelse med det annonserade jobbet.
Sammantaget är det viktigt att fokusera på att visa de färdigheter som du känner verkligen spelar roll.
Fokusera på färdigheter som är viktiga för jobbet
Du kan ha många års arbetslivserfarenhet vilket är en bra show. Varje arbetsgivare vill ha en person som har praktisk erfarenhet av branschen. Varje jobb har dock en särskild uppsättning färdigheter som spelar roll.
Så som spelregel bör resten av karriärserfarenheten som inte stämmer så mycket med den annonserade platsannonsen bara nämnas i förbifarten. Ja, färdigheterna är tillräckligt bra, ja men inte för jobbet.
Använd alla dina underlag
Se till att alla dina styrkande dokument bifogas tillsammans med ansökan. Gissa inte om behovet av att övertyga arbetsgivaren om att du verkligen är den bästa kandidaten.
Observera formellt språk i din ansökningsbrev.
De format på ditt CV bör vara tillräckligt professionella och tillräckligt tydliga för att göra det lätt för bedömningspanelen att identifiera vad de än letar efter.
Ge en ordentlig kronologi och redogör för din utbildning, yrkeserfarenhet, eventuella certifieringar och föreningar.
Om du hänvisades till jobbet av någon, bör du vara ärlig nog att deklarera det i ansökan. Det kan bara göra någon magi att den person som rekommenderar har ett enastående rykte i det skulle vara anställning.
Som utvandrare från Afrika, Asien eller Östeuropa där korruption och inkompetens undergräver arbetsmarknadens verksamhet kan du tycka att det är svårt att få jobb i Skandinavien.
Till din förvåning kommer du att inse att ingen bryr sig så mycket om var du kommer ifrån för att anställa dig i Skandinavien. Om du verkligen visar att du är till uppgiften, är engagerad och redo att ta upp de organisatoriska målen, är det en enkel segling för dig i Skandinavien.
Eftersom arbetsmarknaden i Skandinavien är så öppen för alla med erforderlig kompetens och kompetens, behöver du bara identifiera vilket företag som har en profil som matchar dina karriärförväntningar. Det är faktiskt en bra idé att alltid registrera dig för aviseringar om jobb eller nyhetsbrev från ditt riktade företag,
När ett företag gör en jobbannons och du registrerar dig hos dem kommer du att vara bland de första som får en varning. Eftersom du hade det här företaget i åtanke från början, hade du förmodligen redan skrivit en ansökan också. Så allt du behöver göra är att omformulera applikationen för att matcha annonsen och skicka in den bland de första.
Alternativt kan du lika gärna göra gamla pitching där du skickar in en ansökan till ett företag även om de inte har annonserat en ledig tjänst. Sådana oönskade ansökningar förvaras ofta av arbetsgivaren i en databas där de kontaktar sannolika sökande för intervjuer när en relevant vakans dyker upp.
Skandinavien är verkligen en region med gränslösa möjligheter för alla. Men för att få fotfäste av Skandinavisk arbetsmarknad det kanske inte är så snabbt. Därför måste du verkligen behärska konsten att manövrera med dynamiken på arbetsmarknaden.
För det första finns det ingen strikt tid på vilken man har störst chans att få ett jobb i Skandinavien. I praktiken annonserar arbetsgivare öppningar när lediga platser uppstår löpande.
Även om det inte är fel, finns det vissa perioder på året då det sker mycket omsättning på arbetsmarknaden och arbetsgivare kan hitta sig själva för att skaffa en ny rekrytering till en ledig tjänst.
Sommarperioden är en mycket bra tid för en expat att komma in på arbetsmarknaden i Skandinavien. Typiskt för vilken sommar som helst, skandinaver tar semester för att resa runt i världen.
Under sommaren över hela Europa behöver de flesta företag nya medarbetare . De ökända arbetsgivarna under sommaren inkluderar matproduktion, gästfrihet, städning, jordbruk och många fler tycker att de saknar tillräckligt med arbetskraft för att möta efterfrågan.
En beräknande expat borde vara mycket aktiv under sommaren för att få fler jobb och mer pengar. I själva verket vid denna tidpunkt är arbetsgivarna så desperata i den utsträckningen att din erfarenhet kanske inte är så mycket en övervägande.
En gud arbetsgivare kan mycket väl anställa och låta dig lära dig på jobbet eller träna lite. I ett sådant fall tjänar du på många sätt; du har ett jobb, utbildning, inträde på arbetsmarknaden och betalning. Är det inte taktiskt? Jag antar att det är en fantastisk grej!
Arbetsportaler spelar en otrolig roll när det gäller att koppla arbetssökande till potentiella platser och arbetsgivare i Skandinavien. Sakernas internet har verkligen förändrat hur du som expat får veta om nästa företag i rad behöver en anställd eller inte.
Från bekvämligheten av din soffa eller säng, du registrera dig för en arbetsplats , fyll i din information inklusive bifogade relevanta dokument och vänta på en kontakt, troligen via e -post eller telefon.
När du har registrerat dig för en arbetsplats behöver du bara se till att kontaktuppgifterna är uppdaterade och att du fortsätter att kolla e -postmeddelanden vid eventuell kommunikation. Vissa jobbsajter skickar också varningar varje gång ett nytt jobb som matchar din profil dyker upp.
Hemligheten för att få ett jobb i Skandinavien via jobbsajter är att registrera dig för flera webbplatser sedan tidigare. Du vet aldrig vilken som kommer att bli din bästa. Bara bredda nätet i din jobbsökning och det fungerar allt för dig.
Registrera dig för jobbwebbplatser och zooma in på möjliga jobb som matchar dina färdigheter
Tidigare var sociala medier tänkta som ett verktyg för att bara chatta och ha lite tid med vänner, släktingar och kollegor. Det är inte samma fall idag. I Skandinavien har plattformar för sociala medier över tid utnyttjats för att publicera lediga jobb.
Du kommer att träffa väldigt söta människor på dina sociala mediesidor och plattformar som då och då lägger ut nya jobb. På en bra dag får du många jobb som matchar dina färdigheter.
Du kan gå med i Facebook -grupper och sidor för jobb. Så mycket som möjligt är det bara att bli medlem i alla sociala medier som annonserar om lediga jobb.
