Wichtige Tipps für die Bewerbung um eine Stelle
Der Wunsch, in der skandinavischen Arbeitswelt tätig zu werden, ist eine Sache, dort tatsächlich zu arbeiten, eine andere. Für einen Expatriate ist die dünne Linie, die die beiden Welten trennt, eine gut formulierte Bewerbung.
Da sich das Arbeitsumfeld weiter verändert, konzentrieren sich die Arbeitgeber zunehmend auf die Soft Skills und die technischen Fähigkeiten, die ein Bewerber ins Büro mitbringt.
Ein zusätzlicher Abschluss, ein langer Lebenslauf und mehrere Dokumente in Ihrer Bewerbung können als reine Floskeln gelten, die Ihnen nicht unbedingt einen klaren Vorteil bei der Stellensuche verschaffen.
Bei jeder offenen Stelle in Skandinavien sind die Arbeitgeber sehr darauf bedacht, nur Mitarbeiter zu finden, zu interviewen, einzustellen und zu behalten, die das Potenzial haben, den Arbeitsplatz auf die nächste Stufe zu heben.
Kein Arbeitgeber möchte einen durchschnittlichen Mitarbeiter in einem seriösen Unternehmen haben, vor allem nicht in der heutigen Zeit, in der die Unternehmen immer flexibler werden und auf die dynamischen Marktkräfte reagieren.
Eine Präsentation vor einer Gesprächsrunde halten
Auffallend an der Arbeitswelt in Skandinavien ist, dass sie viele Annehmlichkeiten mit sich bringt. Wenn Sie erst einmal auf dem Arbeitsmarkt sind, werden Sie wirklich ein vernünftiges Maß an Arbeitsplatzsicherheit, ein Mindesteinkommen und Flexibilität bei der Arbeit genießen. Die Arbeitslosenunterstützung und die Rentenkasse machen Skandinavien zu einem guten Ort zum Arbeiten und für den Ruhestand.
Aufgrund der entgegenkommenden und ausgefallenen Arbeitsleistungen in Skandinavien streben viele hochqualifizierte Menschen einige der besten Jobs dort an. Die Abwanderung von Fachkräften in den Entwicklungsländern ist in der Tat auf den Transfer von Fachkenntnissen in die skandinavischen Länder zurückzuführen. Das bedeutet nur, dass Sie sich buchstäblich ins Zeug legen müssen, wenn Sie eine Chance auf einen Arbeitsplatz haben wollen.
Obwohl dies kein Allheilmittel ist, um eine Stelle zu bekommen, glauben wir, dass das Wichtigste ist, dass Sie eine überzeugende Bewerbung vorlegen. Was macht eine überzeugende Bewerbung in Skandinavien aus?
Passen Sie Ihre Bewerbung an die in der Stellenbeschreibung genannten Schwerpunkte an
Jede Stellenanzeige enthält eine eigene Stellenbeschreibung, aus der hervorgeht, wonach der Arbeitgeber sucht. Es kann natürlich sein, dass Sie nicht alle in der Stellenanzeige genannten Aspekte erfüllen. Es ist jedoch ratsam, sich über die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten und akademischen Anforderungen zu informieren.
Die hervorgehobene Stellenbeschreibung sollte Sie nicht entmutigen. Sie müssen nur ein wenig schlauer sein und Ihre Fähigkeiten so definieren, dass sie mit dem Wortlaut der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Sie werden feststellen, dass Sie bereits über die nötigen Voraussetzungen verfügen.
Konzentrieren Sie sich darauf, die Fähigkeiten zu demonstrieren, die Ihrer Meinung nach für die Stelle wirklich wichtig sind
Wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, dann deshalb, weil Sie über besondere Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten und Berufserfahrung verfügen. In den meisten Fällen werden in der Stellenbeschreibung die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, nicht direkt erwähnt.
Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal an und vergleichen Sie sie mit den darin enthaltenen Anforderungen. In den Bereichen, in denen Sie einen Zusammenhang zwischen beiden sehen, sollten Sie den Lebenslauf so umschreiben, dass er besser mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmt.
Alles in allem ist es wichtig, sich darauf zu konzentrieren, die Fähigkeiten zu demonstrieren, die Sie für wirklich wichtig halten.
Konzentration auf Fähigkeiten, die für den Job wichtig sind
Möglicherweise verfügen Sie über viele Jahre Berufserfahrung, was ein gutes Zeichen ist. Jeder Arbeitgeber wünscht sich eine Person, die über praktische Erfahrung in der Branche verfügt. Für jeden Beruf sind jedoch bestimmte Fähigkeiten von Bedeutung.
Als Spielregel gilt daher, dass die übrigen Berufserfahrungen, die nicht so sehr mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen, nur am Rande erwähnt werden sollten. Ja, die Fähigkeiten sind gut genug, ja, aber nicht für die anstehende Aufgabe.
Alle Belege zur Verfügung stellen
Achten Sie darauf, dass alle Nachweise der Bewerbung beigefügt sind. Überlegen Sie nicht, ob Sie den Arbeitgeber davon überzeugen müssen, dass Sie wirklich der beste Bewerber sind.
Achten Sie auf eine formale Sprache in Ihrem Bewerbungsschreiben.
Das Format Ihres Lebenslaufs sollte so professionell und eindeutig sein, dass das Bewertungsgremium leicht erkennen kann, wonach es sucht.
Geben Sie eine korrekte Chronologie und einen Bericht über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung, etwaige Zertifizierungen und Verbände.
Falls Sie von jemandem auf die Stelle hingewiesen wurden, sollten Sie dies in Ihrer Bewerbung ehrlich angeben. Vielleicht wirkt es ja Wunder, dass die empfehlende Person einen ausgezeichneten Ruf in der angestrebten Beschäftigung hat.
Als Expatriate aus Afrika, Asien oder Osteuropa, wo Korruption und Inkompetenz die Funktionsweise des Arbeitsmarktes untergraben, denken Sie vielleicht, dass es schwierig ist, in Skandinavien eine Stelle zu finden.
Zu Ihrer Überraschung werden Sie feststellen, dass sich niemand so sehr darum schert, woher Sie kommen, um Sie in Skandinavien einzustellen. Wenn Sie wirklich zeigen, dass Sie der Aufgabe gewachsen sind, sich engagieren und bereit sind, die organisatorischen Ziele in Angriff zu nehmen, haben Sie in Skandinavien leichtes Spiel.
Da der Arbeitsmarkt in Skandinavien so offen für jeden ist, der die erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringt, müssen Sie nur herausfinden, welches Unternehmen ein Profil hat, das Ihren Karrierevorstellungen entspricht. Es ist tatsächlich eine gute Idee, sich immer für Benachrichtigungen über Stellenangebote oder Newsletter von Ihrem Zielunternehmen anzumelden,
Wenn ein Unternehmen eine Stelle ausschreibt und Sie dort angemeldet sind, werden Sie als einer der Ersten eine Benachrichtigung erhalten. Da Sie dieses Unternehmen von Anfang an im Auge hatten, haben Sie wahrscheinlich auch schon eine Bewerbung verfasst. Sie brauchen also nur die Bewerbung entsprechend der Anzeige umzuformulieren und sie unter den ersten einzuschicken.
Alternativ können Sie auch ein „Old Pitching“ durchführen, bei dem Sie eine Bewerbung an ein Unternehmen schicken, auch wenn dieses keine Stelle ausgeschrieben hat. Solche Initiativbewerbungen werden von den Arbeitgebern häufig in einer Datenbank gespeichert, aus der sie sich mit möglichen Bewerbern für Vorstellungsgespräche in Verbindung setzen, sobald eine entsprechende Stelle frei wird.
Skandinavien ist wirklich eine Region mit grenzenlosen Möglichkeiten für alle. Aber, um auf dem skandinavischen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, ist es vielleicht nicht so schnell. Daher müssen Sie die Kunst des Manövrierens mit der Dynamik des Arbeitsmarktes wirklich beherrschen.
Erstens gibt es keine strikte Zeitvorgabe, wann man die besten Chancen hat, in Skandinavien eine Stelle zu bekommen. In der Praxis schreiben die Arbeitgeber die offenen Stellen fortlaufend aus.
Auch wenn man sich dessen nicht sicher sein kann, so gibt es doch Zeiträume im Jahr, in denen auf dem Arbeitsmarkt eine hohe Fluktuation zu verzeichnen ist und die Arbeitgeber sich um neue Mitarbeiter für offene Stellen reißen.
Die Sommerzeit ist eine sehr gute Zeit für einen Expat, um auf dem skandinavischen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Typisch für jeden Sommer machen die Skandinavier Urlaub, um die Welt zu bereisen.
Im Sommer brauchen die meisten Unternehmen in ganz Europa neue Mitarbeiter. Zu den berüchtigten Arbeitgebern während des Sommers gehören die Lebensmittelproduktion, das Gastgewerbe, die Reinigungsbranche, die Landwirtschaft und viele andere, die nicht genügend Arbeitskräfte haben, um die Nachfrage zu decken.
Ein kalkulierender Expat sollte im Sommer sehr aktiv sein, um mehr Jobs und mehr Geld zu bekommen. Zu dieser Zeit sind die Arbeitgeber so verzweifelt, dass Ihre Erfahrung vielleicht gar nicht so wichtig ist.
Ein guter Arbeitgeber kann Sie durchaus einstellen und Sie „on the job“ lernen lassen oder Ihnen eine kleine Ausbildung anbieten. In einem solchen Fall profitieren Sie in vielerlei Hinsicht: Sie haben einen Arbeitsplatz, eine Ausbildung, einen Einstieg in den Arbeitsmarkt und eine Bezahlung. Ist das nicht taktisch? Ich glaube, das ist eine erstaunliche Sache!
Jobportale spielen eine unglaubliche Rolle, wenn es darum geht, Arbeitssuchende mit potenziellen offenen Stellen und Arbeitgebern in Skandinavien zu verbinden. Das Internet der Dinge hat die Art und Weise, wie man als Auswanderer erfährt, ob das nächste Unternehmen in der Reihe einen Mitarbeiter braucht oder nicht, stark verändert.
Bequem von der Couch oder dem Bett aus melden Sie sich auf einer Jobbörse an, geben Ihre Daten ein und fügen relevante Dokumente bei und warten auf eine Kontaktaufnahme, wahrscheinlich per E-Mail oder Telefon.
Sobald Sie sich bei einer Jobbörse angemeldet haben, müssen Sie nur noch dafür sorgen, dass Ihre Kontaktdaten auf dem neuesten Stand sind und dass Sie Ihre E-Mails regelmäßig überprüfen, um eventuelle Mitteilungen zu erhalten. Einige Stellenbörsen senden auch Benachrichtigungen, sobald eine neue Stelle angeboten wird, die Ihrem Profil entspricht.
Das Geheimnis, einen Job in Skandinavien über Jobbörsen zu bekommen, besteht darin, sich gleich bei mehreren Seiten anzumelden. Man weiß nie, welche davon die beste ist. Erweitern Sie einfach Ihr Netz bei der Stellensuche, dann klappt das schon.
Melden Sie sich bei Job-Websites an und suchen Sie nach Stellenangeboten, die Ihren Fähigkeiten entsprechen.
Früher galten die sozialen Medien als ein Instrument, mit dem man einfach nur plaudern und sich mit Freunden, Verwandten und Kollegen austauschen konnte. Das ist heute nicht mehr der Fall. In Skandinavien wurden die Plattformen der sozialen Medien im Laufe der Zeit für die Veröffentlichung von Stellenangeboten genutzt.
Sie werden auf Ihren Social-Media-Seiten und -Plattformen sehr nette Menschen treffen, die von Zeit zu Zeit neue Jobs posten. An einem guten Tag werden Sie viele Jobs bekommen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen.
Sie können Facebook-Gruppen und -Seiten für Jobs beitreten. Werden Sie so oft wie möglich Mitglied auf allen Social-Media-Plattformen, auf denen offene Stellen ausgeschrieben werden.
