Важливі поради при поданні на роботу
Бажання приєднатися до індустрії вакансій у Скандинавії – це одне, а почати працювати там – зовсім інше. Для емігранта тонка лінія, що розділяє світи, – це належним чином подана програма.
Оскільки робоче середовище продовжує змінюватися, роботодавці все більше зосереджуються на м’яких та технічних навиках, які, ймовірно, принесе заявник до офісу.
Отримання додаткового ступеня, довгого резюме та кількох документів у вашій заяві – це просто зарахування, яке не обов’язково дає вам явні переваги у влаштування на роботу .
Для кожного відкриття вакансій у Скандинавії , роботодавці дуже чутливі до виявлення, співбесіди, домовленості та утримання тільки тих працівників, які демонструють потенціал переведення робочого місця на новий рівень.
Жоден роботодавець не хоче середньостатистичного працівника в серйозній організації, особливо в теперішньому просторі, де корпорації стають більш спритними та чуйними до динамічних ринкових сил.
Створення презентації на панелі співбесід
Щось вражаюче у середовищі працевлаштування в Скандинавії полягає в тому, що з нею йде багато смаколиків. Потрапивши на ринок праці, ви дійсно отримаєте задоволений рівень безпека роботи , мінімальний дохід на проживання та гнучкість на роботі. Виплати по безробіттю та пенсійний фонд роблять Скандинавію хорошим місцем для роботи та виходу на пенсію.
Завдяки зручним і вишуканим перевагам роботи в Скандинавії , багато висококваліфікованих людей націлені на одні з найкращих робочих місць там. Випадки відтоку мізків у країнах, що розвиваються, насправді можна простежити за передачею компетентних навичок у скандинавські країни. Це означає лише, що вам доведеться буквально покращити свою гру, якщо ви хочете мати шанс працевлаштуватися.
Хоча це не панацея від працевлаштування, ми вважаємо, що найперше, що ви подали переконливу заявку. Що робить привабливу заявку на роботу в Скандинавії?
Зробіть свою заявку відповідно до сфер зору, зазначених у конкретному описі вакансії
Кожне оголошення про роботу своє описання роботи який повідомляє, що шукає роботодавець. Звичайно, можливо, у вас не всі аспекти, зазначені в оголошенні про роботу. Але розумно перевірити найважливіші навички роботи та академічні вимоги.
Виділений опис вакансії не повинен вас знеохочувати. Вам просто потрібно бути трохи розумнішим у цьому сенсі, переосмислити свої навички, щоб вони відповідали формулюванню в описі вакансії. Ви зрозумієте, що вимоги у вас вже є.
На момент прийняття рішення про подання на будь -яку роботу це відбувається тому, що у вас є особливі здібності, знання, навички та досвід роботи. У більшості випадків в посадовій інструкції безпосередньо не згадуються навички, які ви перерахували у своєму резюме
Подивіться ще раз на опис вакансії на предмет її вимог. У областях, де ви бачите будь -які спорідненості між ними, перепишіть резюме так, щоб воно більше відповідало оголошеній вакансії.
Загалом, важливо зосередитися на демонстрації навичок, які, на вашу думку, дійсно мають значення.
Можливо, у вас є багаторічний досвід роботи, що є хорошим показом. Кожен роботодавець хоче мати людину, яка має практичний досвід роботи в галузі. Однак кожна робота має певний набір важливих навичок.
Тож, як правило, залишок кар’єрного досвіду, який не так багато відповідає оголошеним вакансіям, слід згадувати лише побіжно. Так, навички досить хороші, так, але не для роботи.
Скористайтеся усіма підтверджуючими документами
Переконайтеся, що всі ваші підтверджуючі документи додаються разом із заявою. Не варто вдруге вгадувати необхідність переконати роботодавця в тому, що ви дійсно найкращий кандидат.
Дотримуйтесь офіційної мови у своєму заяві.
The формат вашого резюме повинні бути достатньо професійними та чіткими, щоб полегшити оціночній групі ідентифікацію того, що вони можуть шукати.
Надайте належну хронологію та викладіть свою освіту, професійний досвід, сертифікати, якщо такі є, та асоціації.
Якщо вас хтось перенаправив на роботу, ви повинні бути чесними, щоб заявити про це у заявці. Можливо, це спрацює якась магія, яку людина, що рекомендує, має видатну репутацію у сфері зайнятості.
Як емігрант з Африки, Азії чи Східної Європи, де корупція та некомпетентність підривають діяльність ринку праці, вам може здатися, що важко влаштуватися на роботу в Скандинавію.
На ваш подив, ви зрозумієте, що нікого так не цікавить, звідки ви приїхали працевлаштувати вас у Скандинавії. Якщо ви дійсно продемонструєте, що виконуєте завдання, віддані своїй справі та готові взятись за організаційні цілі, це стане для вас легким плаванням у Скандинавії.
Оскільки ринок праці у Скандинавії настільки відкритий для всіх, хто володіє необхідною компетенцією та навичками, все, що вам потрібно зробити, це визначити, яка компанія має профіль, який відповідає вашим очікуванням у кар’єрі. Насправді, гарна ідея – завжди підписуватись на сповіщення про вакансії або інформаційні листи від цільової компанії,
Щоразу, коли компанія робить оголошення про роботу, і ви підписуєтеся на неї, ви будете одними з перших, хто отримає сповіщення. Оскільки ви з самого початку мали на увазі цю фірму, ймовірно, ви вже склали якусь заяву. Тому все, що вам потрібно зробити, це переформулювати додаток відповідно до оголошення та надіслати його серед перших.
Крім того, ви також можете зробити старий пітчінг, у якому надсилаєте заявку до компанії, навіть якщо вони не оголосили про відкриття вакансії. Такі незатребувані заявки часто зберігаються роботодавцем у базі даних, звідки вони звертаються до ймовірних претендентів на співбесіду, коли з’являється відповідна вакансія.
Скандинавія – це дійсно регіон з безмежними можливостями для всіх. Але, щоб закріпитися на Скандинавський ринок праці може бути не так швидко. Тому вам потрібно дійсно оволодіти мистецтвом маневрування з динамікою ринку праці.
По -перше, у Скандинавії немає строгого часу, який має найвірогідніші шанси отримати роботу. На практиці роботодавці рекламують вакансії, оскільки вакансії з’являються на постійній основі.
Незважаючи на те, що в році є певні періоди, коли на ринку праці відбувається багато оборотів, і роботодавці можуть виявитися змушеними шукати нового набору на вакансію.
Літній період – це дуже хороший час для емігранта, щоб отримати доступ до ринку праці в Скандинавії. Типово для будь -якого літа, скандинави відпочивають, щоб подорожувати світом.
Влітку по всій Європі більшість компаній потребують нових співробітників . Серед відомих роботодавців влітку – виробництво продуктів харчування, гостинність, прибирання, сільське господарство та багато інших виявляється, що їм не вистачає робочої сили для задоволення попиту.
Розрахунковий емігрант повинен бути дуже активним влітку, щоб отримати більше робочих місць та більше грошей. Насправді, у такий час роботодавці настільки відчайдушні, що ваш досвід може не так сильно враховуватись.
Бог -роботодавець цілком може працевлаштувати вас і дозволить вам навчитися на роботі або пройти невелику підготовку. У такому випадку ви отримаєте багато користі; у вас є робота, навчання, вихід на ринок праці та оплата праці. Хіба це не тактично? Я думаю, це дивовижна річ!
Портали вакансій відіграють неймовірну роль у зв’язці шукачів роботи з потенційними вакансіями та роботодавцями у Скандинавії. Інтернет речей дійсно змінив те, як ви, емігрант, дізнаєтесь, чи потрібна наступна компанія поспіль співробітнику чи ні.
З комфорту на вашому дивані або ліжку ви зареєструватися на сайті вакансій , заповніть свою інформацію, включаючи додавання відповідних документів та чекайте на контакт, ймовірно, електронною поштою або телефоном.
Після того, як ви зареєструєтесь на сайті вакансій, все, що вам потрібно, щоб переконатися, що контактні дані актуальні та що ви продовжуєте перевіряти електронну пошту у разі будь -яких повідомлень. Крім того, деякі сайти вакансій надсилають сповіщення щоразу, коли з’являється нова робота, що відповідає вашому профілю.
Секрет працевлаштування у Скандинавії через сайти вакансій – це реєстрація на кількох сайтах. Ніколи не знаєш, який з них буде тобі найкращим. Просто розширте мережу у пошуках роботи, і це вам підходить.
Зареєструйтесь на веб -сайтах вакансій і збільште масштаби можливих вакансій, які відповідають вашим навикам
Раніше соціальні медіа вважалися інструментом для простого спілкування в чаті та легкого проведення часу з друзями, родичами та колегами. Сьогодні це не той самий випадок. У Скандинавії платформи соціальних медіа з часом використовуються для розміщення вакансій.
На своїх сторінках і платформах у соціальних мережах ви зустрінете дуже милих людей, які час від часу розміщують нові вакансії. У хороший день ви отримаєте багато робочих місць, які відповідають вашим кваліфікаціям.
Ви можете приєднатися до груп та сторінок Facebook, щоб знайти роботу. Наскільки це можливо, просто станьте учасником кожної платформи соціальних медіа, яка рекламує вакансії.
