Có mong muốn tham gia vào ngành công nghiệp việc làm ở Scandinavia là một chuyện và muốn thực sự làm việc ở đó là một chuyện khác. Đối với một người nước ngoài, ranh giới mỏng manh ngăn cách thế giới là một ứng dụng đúng mực.
Khi môi trường làm việc tiếp tục thay đổi, các nhà tuyển dụng ngày càng tập trung vào các kỹ năng mềm và kỹ năng kỹ thuật mà một ứng viên có khả năng mang đến văn phòng.
Nhận thêm một bằng cấp, một bản sơ yếu lý lịch dài và một số tài liệu trong đơn đăng ký của bạn không được coi là đồ lặt vặt mà không nhất thiết mang lại cho bạn bất kỳ lợi thế rõ ràng nào trong co một công việc .
Cho mọi mở việc làm ở Scandinavia , các nhà tuyển dụng rất nhạy cảm trong việc xác định, phỏng vấn, giải quyết và chỉ giữ lại những nhân viên cho thấy tiềm năng thúc đẩy nơi làm việc lên một tầm cao mới.
Không nhà tuyển dụng nào muốn một nhân viên trung bình trong một tổ chức nghiêm túc, đặc biệt là trong không gian hiện tại, nơi các công ty trở nên nhanh nhẹn hơn và phản ứng nhanh hơn với các lực lượng thị trường năng động.
Thuyết trình trước hội đồng phỏng vấn
Một điều nổi bật về môi trường việc làm ở Scandinavia là có rất nhiều điều tốt đẹp đi kèm với nó. Khi tham gia vào thị trường lao động ở đó, bạn sẽ thực sự được hưởng một mức hợp lý an ninh công việc , thu nhập đủ sống tối thiểu và linh hoạt trong công việc. Trợ cấp thất nghiệp và quỹ hưu trí khiến Scandinavia trở thành một nơi tốt để kiếm việc làm và nghỉ hưu.
Do những lợi ích về công việc phù hợp và ưa thích ở Scandinavia , rất nhiều người có trình độ cao nhắm đến một số công việc tốt nhất ở đó. Các trường hợp chảy máu chất xám ở các nước đang phát triển thực sự có thể được bắt nguồn từ việc chuyển giao các kỹ năng có năng lực cho các nước Scandinavi. Nó chỉ có nghĩa là bạn sẽ phải bắt đầu trò chơi của mình theo đúng nghĩa đen nếu bạn muốn có cơ hội được tuyển dụng.
Mặc dù không phải là liều thuốc chữa bách bệnh để tìm được việc làm, nhưng chúng tôi tin rằng điều quan trọng đầu tiên là bạn phải đưa ra một đơn xin việc hấp dẫn. Điều gì tạo nên một đơn xin việc hấp dẫn ở Scandinavia?
Điều chỉnh ứng dụng của bạn để đáp ứng các lĩnh vực trọng tâm được liệt kê trong mô tả công việc cụ thể
Mỗi quảng cáo việc làm của riêng nó mô tả công việc cho biết những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Tất nhiên, bạn có thể không có tất cả các khía cạnh được liệt kê trong quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, thật khôn ngoan khi kiểm tra các kỹ năng công việc quan trọng nhất và các yêu cầu học tập.
Mô tả công việc được đánh dấu sẽ không làm bạn nản lòng. Bạn chỉ cần thông minh hơn một chút theo cách này, xác định lại bộ kỹ năng của bạn sao cho phù hợp với từ ngữ trên bản mô tả công việc. Bạn sẽ nhận ra rằng bạn đã có các yêu cầu.
Tập trung vào việc thể hiện các kỹ năng mà bạn cảm thấy thực sự quan trọng đối với công việc
Tại thời điểm quyết định nộp đơn cho bất cứ công việc gì, đó là do bạn có năng lực, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cụ thể. Trong hầu hết các trường hợp, mô tả công việc sẽ không trực tiếp đề cập đến các kỹ năng mà bạn đã liệt kê trong cv của mình
Hãy xem lại bản mô tả công việc so với những gì bản mô tả công việc yêu cầu. Trên những lĩnh vực mà bạn thấy có bất kỳ sự liên quan nào giữa cả hai, hãy viết lại cv theo cách phù hợp hơn với công việc được quảng cáo.
Nói chung, điều quan trọng là phải tập trung vào việc thể hiện các kỹ năng mà bạn cảm thấy thực sự quan trọng.
Tập trung vào các kỹ năng quan trọng đối với công việc
Bạn có thể có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, đó là một chương trình tốt. Mỗi nhà tuyển dụng đều muốn một người có kinh nghiệm thực tế trong ngành. Tuy nhiên, mỗi công việc đều có những kỹ năng đặc biệt quan trọng.
Vì vậy, như một quy luật của trò chơi, phần còn lại của kinh nghiệm nghề nghiệp không quá nhiều phù hợp với tin tuyển dụng được quảng cáo chỉ nên được đề cập khi vượt qua. Có, kỹ năng đủ tốt, có nhưng không phù hợp với công việc trong tầm tay.
Có sẵn tất cả các tài liệu hỗ trợ của bạn
Đảm bảo rằng tất cả các tài liệu hỗ trợ của bạn được đính kèm cùng với ứng dụng. Đừng đoán lần thứ hai cần phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn thực sự là ứng viên tốt nhất.
Tuân thủ ngôn ngữ trang trọng trong thư ứng tuyển của bạn.
Các định dạng sơ yếu lý lịch của bạn phải đủ chuyên nghiệp và rõ ràng để giúp hội đồng đánh giá dễ dàng xác định bất cứ điều gì họ có thể đang tìm kiếm.
Cung cấp một trình tự thời gian và tài khoản thích hợp về trình độ học vấn, kinh nghiệm nghề nghiệp, chứng chỉ nếu có và các hiệp hội của bạn.
Trong trường hợp bạn được ai đó giới thiệu công việc, bạn nên thành thật khai báo điều đó trong đơn xin việc. Nó có thể chỉ hoạt động một số phép thuật mà người được giới thiệu có một danh tiếng nổi bật trong việc làm sẽ là việc làm.
Là một người nước ngoài đến từ Châu Phi, Châu Á hoặc Đông Âu, nơi mà nạn tham nhũng và sự kém cỏi làm suy yếu hoạt động của thị trường việc làm, bạn có thể nghĩ rằng rất khó để kiếm việc làm ở Scandinavia.
Trước sự ngạc nhiên của bạn, bạn sẽ nhận ra rằng không ai quan tâm nhiều đến việc bạn đến từ đâu để tuyển dụng bạn ở Scandinavia. Nếu bạn thực sự chứng tỏ rằng bạn đang thực hiện nhiệm vụ, tận tâm và sẵn sàng thực hiện các mục tiêu của tổ chức, thì đó là một chuyến đi dễ dàng đối với bạn ở Scandinavia.
Vì thị trường việc làm ở Scandinavia rất rộng mở cho tất cả mọi người có năng lực và kỹ năng cần thiết, tất cả những gì bạn cần làm là xác định xem công ty nào có hồ sơ phù hợp với kỳ vọng nghề nghiệp của bạn. Thực sự là một ý kiến hay nếu bạn luôn đăng ký nhận thông báo về việc làm hoặc bản tin từ công ty mà bạn nhắm mục tiêu,
Bất cứ khi nào một công ty đưa ra quảng cáo tuyển dụng và bạn đã đăng ký với họ, bạn sẽ là một trong những người đầu tiên nhận được thông báo. Bởi vì bạn đã nghĩ đến điều này ngay từ đầu, có thể bạn cũng đã soạn thảo một số đơn đăng ký. Vì vậy, tất cả những gì bạn cần làm là từ khóa ứng dụng cho phù hợp với quảng cáo và gửi nó trong số những người đầu tiên.
Ngoài ra, bạn cũng có thể thực hiện quảng cáo chiêu hàng cũ trong đó bạn gửi đơn xin việc cho một công ty ngay cả khi họ chưa quảng cáo về một cơ hội tuyển dụng. Những ứng dụng không được yêu cầu như vậy thường được nhà tuyển dụng lưu giữ trong cơ sở dữ liệu từ đó họ liên hệ với những ứng viên tiềm năng để phỏng vấn bất cứ khi nào có vị trí tuyển dụng phù hợp.
Scandinavia thực sự là một khu vực có vô vàn cơ hội cho tất cả mọi người. Nhưng, để có được một chỗ đứng của Thị trường việc làm Scandinavia có thể không nhanh như vậy. Do đó, bạn cần thực sự nắm vững nghệ thuật điều động với sự năng động của thị trường việc làm.
Thứ nhất, không có thời gian nghiêm ngặt mà ai là người có cơ hội chắc chắn nhất để kiếm được việc làm ở Scandinavia. Trên thực tế, các nhà tuyển dụng quảng cáo các cơ hội tuyển dụng khi các vị trí tuyển dụng phát sinh trên cơ sở luân phiên.
Mặc dù không ổn, nhưng có một số giai đoạn trong năm khi thị trường việc làm xảy ra nhiều sự thay đổi và các nhà tuyển dụng có thể thấy mình đang tìm kiếm một tuyển dụng mới cho vị trí tuyển dụng.
Khoảng thời gian mùa hè là thời điểm rất tốt để một người nước ngoài tham gia vào thị trường việc làm ở Scandinavia. Điển hình của bất kỳ mùa hè nào, người Scandinavi có những ngày nghỉ để đi du lịch khắp thế giới.
Trong suốt mùa hè trên khắp Châu Âu, hầu hết các công ty đều cần nhân viên mới . Các nhà tuyển dụng khét tiếng trong mùa Hè bao gồm sản xuất thực phẩm, khách sạn, dọn dẹp, trồng trọt và nhiều người khác nhận thấy mình thiếu đủ lực lượng lao động để đáp ứng nhu cầu.
Một người nước ngoài hay tính toán nên rất năng động trong mùa hè để kiếm được nhiều việc làm và nhiều tiền hơn. Thực tế tại thời điểm đó, các nhà tuyển dụng đang rất tuyệt vọng đến mức kinh nghiệm của bạn có thể không được xem xét nhiều.
Một nhà tuyển dụng thượng đế có thể tuyển dụng tốt và cho phép bạn học hỏi trong công việc hoặc thực hiện một số đào tạo nhỏ cho bạn. Trong trường hợp như vậy, bạn được lợi về nhiều mặt; bạn có một công việc, đào tạo, gia nhập thị trường việc làm và thanh toán. Đó không phải là chiến thuật? Tôi đoán đó là một điều tuyệt vời!
Cổng thông tin việc làm đóng một vai trò đáng kinh ngạc trong việc kết nối người tìm việc với các cơ hội và nhà tuyển dụng tiềm năng ở Scandinavia. Internet vạn vật đã thực sự biến đổi cách bạn một người nước ngoài biết được liệu công ty tiếp theo liên tiếp có cần nhân viên hay không.
Từ sự thoải mái của chiếc ghế dài hoặc giường của bạn, bạn đăng ký một trang web việc làm , điền thông tin của bạn bao gồm đính kèm các tài liệu liên quan và đợi liên hệ, có thể là qua email hoặc điện thoại.
Khi bạn đăng ký vào một trang web việc làm, tất cả những gì bạn cần đảm bảo rằng các chi tiết liên hệ được cập nhật và bạn luôn kiểm tra email trong trường hợp có bất kỳ thông tin liên lạc nào. Ngoài ra, một số trang web việc làm gửi thông báo mỗi khi có công việc mới phù hợp với hồ sơ của bạn.
Bí quyết để kiếm được việc làm ở Scandinavia thông qua các trang web việc làm là đăng ký nhiều trang web trước đó. Bạn không bao giờ biết cái nào sẽ là tốt nhất của bạn. Chỉ cần mở rộng mạng lưới tìm kiếm việc làm của bạn và điều đó sẽ phù hợp với bạn.
Đăng ký các trang web việc làm và phóng to các cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng của bạn
Trước đây, mạng xã hội được coi là một công cụ chỉ để trò chuyện và có những khoảng thời gian thoải mái với bạn bè, người thân và đồng nghiệp. Đó không phải là trường hợp tương tự ngày nay. Ở Scandinavia, theo thời gian, các nền tảng truyền thông xã hội đã được tận dụng để đăng các cơ hội việc làm có sẵn.
Bạn sẽ gặp những người rất ngọt ngào trên các trang và nền tảng truyền thông xã hội của mình, những người thỉnh thoảng đăng công việc mới. Vào một ngày tốt lành, bạn sẽ nhận được nhiều công việc phù hợp với kỹ năng của mình.
Bạn có thể tham gia các nhóm và trang Facebook cho việc làm. Càng nhiều càng tốt, chỉ cần trở thành thành viên của mọi nền tảng truyền thông xã hội quảng cáo việc làm.
