Svarīgi padomi, piesakoties darbam
Vēlme pievienoties darba nozarei Skandināvijā ir viena lieta, bet nokļūt reālā darbā – cita. Ārzemniekam plāna līnija, kas atdala pasaules, ir pareizi izstrādāta lietojumprogramma.
Tā kā darba vide turpina mainīties, darba devēji arvien vairāk koncentrējas uz mīkstajām prasmēm un tehniskajām prasmēm, kuras pretendents, iespējams, ienes birojā.
Papildu grāda iegūšana, garš CV un vairāki dokumenti pieteikumā var tikt uzskatīti tikai par pūku, kas ne vienmēr dod jums skaidras priekšrocības iegūt darbu .
Katram darba vietu atvēršana Skandināvijā darba devēji ir ļoti jutīgi, lai identificētu, intervētu, samierinātos un saglabātu tikai tos darbiniekus, kuri parāda potenciālu virzīt darba vietu uz nākamo līmeni.
Neviens darba devējs nevēlas vidusmēra darbinieku nopietnā organizācijā, jo īpaši pašreizējā telpā, kur uzņēmumi kļūst elastīgāki un reaģē uz dinamiskiem tirgus spēkiem.
Prezentācijas sagatavošana interviju grupai
Kaut kas pārsteidzošs attiecībā uz darba vidi Skandināvijā ir tas, ka ar to nāk daudz labumu. Kad esat tur darba tirgū, jūs patiešām izbaudīsit saprātīgu līmeni darba drošība , minimālie iztikas līdzekļi un elastība darbā. Bezdarbnieka pabalsti un pensiju fonds padara Skandināviju par labu vietu, kur strādāt un doties pensijā.
Pateicoties labvēlīgajiem un greznajiem darba ieguvumiem Skandināvijā , daudzi augsti kvalificēti cilvēki izvēlas dažas no labākajām darbavietām. Smadzeņu aizplūšanas gadījumus jaunattīstības valstīs faktiski var izsekot līdz kompetento prasmju nodošanai Skandināvijas valstīm. Tas nozīmē tikai to, ka jums būs burtiski jāuzlabo sava spēle, ja vēlaties iegūt iespēju strādāt.
Lai gan tā nav panaceja darba iegūšanai, mēs uzskatām, ka pirmā svarīgā lieta ir tā, ka jūs iesniedzat pārliecinošu pieteikumu. Kas padara pārliecinošu darba pieteikumu Skandināvijā?
Pielāgojiet savu pieteikumu, lai tas atbilstu fokusa jomām, kas uzskaitītas konkrētajā darba aprakstā
Katrs darba sludinājums ir savs darba apraksts kas norāda, ko darba devējs meklē. Protams, jums var nebūt visi aspekti, kas ir uzskaitīti darba sludinājumā. Bet ir prātīgi pārbaudīt vissvarīgākās darba prasmes un akadēmiskās prasības.
Izceltajam darba aprakstam nevajadzētu jūs atturēt. Šādā veidā jums vienkārši jābūt nedaudz gudrākam, no jauna definējiet savas prasmes, lai tās atbilstu darba apraksta formulējumam. Jūs sapratīsit, ka jums jau ir prasības.
Koncentrējieties uz to prasmju demonstrēšanu, kuras, jūsuprāt, patiešām ir svarīgas darbam
Izlemjot pieteikties jebkuram darbam, tas ir tāpēc, ka jums ir īpašas spējas, zināšanas, prasmes un darba pieredze. Vairumā gadījumu amata aprakstā netiks tieši minētas prasmes, kuras esat norādījis savā CV
Vēlreiz apskatiet amata aprakstu, salīdzinot ar to, ko prasa amata apraksts. Vietās, kur redzat saistību starp abiem, pārrakstiet CV tādā veidā, kas vairāk atbilst reklamētajam darbam.
Kopumā ir svarīgi koncentrēties uz to prasmju demonstrēšanu, kuras, jūsuprāt, patiešām ir svarīgas.
Koncentrējieties uz prasmēm, kas ir svarīgas darbam
Jums var būt daudzu gadu darba pieredze, kas ir laba izrāde. Katrs darba devējs vēlas cilvēku, kuram ir praktiska pieredze šajā nozarē. Tomēr katram darbam ir īpašas prasmes, kurām ir nozīme.
Tātad, kā likums, pārējā karjeras pieredze, kas ne tik lielā mērā atbilst sludinātajam darba sludinājumam, ir jāpiemin tikai garāmejot. Jā, prasmes ir pietiekami labas, jā, bet ne paredzētajam darbam.
Izmantojiet visus savus apliecinošos dokumentus
Pārliecinieties, ka kopā ar pieteikumu ir pievienoti visi apliecinošie dokumenti. Neuzminiet, ka ir jāpārliecina darba devējs, ka patiešām esat labākais kandidāts.
Pieteikuma vēstulē ievērojiet oficiālo valodu.
The jūsu CV formātā jābūt profesionālam un pietiekami skaidram, lai novērtēšanas grupai būtu viegli noteikt visu, ko viņi var meklēt.
Sniedziet pareizu hronoloģiju un pārskatu par savu izglītību, karjeras pieredzi, sertifikātiem, ja tādi ir, un asociācijām.
Gadījumā, ja jūs uz darbu atsauca kāds, jums vajadzētu būt pietiekami godīgam, lai to paziņotu pieteikumā. Tas var tikai darboties ar kādu burvību, ka ieteikuma sniedzējam ir izcila reputācija, jo tas būtu nodarbinātība.
Kā emigrantam no Āfrikas, Āzijas vai Austrumeiropas, kur korupcija un nekompetence grauj darba tirgus darbību, jums var šķist, ka ir grūti iegūt darbu Skandināvijā.
Pārsteidzot, jūs sapratīsit, ka nevienam tik ļoti nerūp tas, no kurienes jūs nākat, lai jūs pieņemtu darbā Skandināvijā. Ja jūs patiešām parādāt, ka esat uzdevumam, esat apņēmies un esat gatavs uzņemties organizatoriskos mērķus, tas jums ir vienkāršs ceļojums Skandināvijā.
Tā kā darba tirgus Skandināvijā ir tik atvērts ikvienam, kuram ir nepieciešamā kompetence un prasmes, viss, kas jums jādara, ir noteikt, kādam uzņēmumam ir profils, kas atbilst jūsu karjeras cerībām. Patiesībā ir laba ideja vienmēr pierakstīties paziņojumiem par darbavietām vai biļeteniem no jūsu mērķa uzņēmuma,
Ikreiz, kad uzņēmums izveido darba sludinājumu un jūs esat pierakstījies, jūs būsiet starp pirmajiem cilvēkiem, kas saņem brīdinājumu. Tā kā jūs jau no paša sākuma domājāt par šo firmu, iespējams, jūs jau bijāt sagatavojis arī kādu pieteikumu. Tātad viss, kas jums jādara, ir pārveidot lietojumprogrammu, lai tā atbilstu sludinājumam, un nosūtīt to starp pirmajiem.
Alternatīvi, jūs varat arī veikt veco piedāvājumu, kurā nosūtāt uzņēmumam pieteikumu, pat ja tas nav reklamējis darba piedāvājumu. Šādus nevēlamus pieteikumus darba devējs bieži glabā datubāzē, no kurienes viņi sazinās ar iespējamiem pretendentiem uz intervijām, kad parādās atbilstoša vakance.
Skandināvija patiešām ir reģions ar neierobežotām iespējām visiem. Bet, lai nostiprinātos Skandināvijas darba tirgus var nebūt tik ātri. Tāpēc jums patiešām jāapgūst manevrēšanas māksla ar darba tirgus dinamiku.
Pirmkārt, nav stingra laika, kuram ir visdrošākā iespēja iegūt darbu Skandināvijā. Praksē darba devēji sludina par vakancēm, jo vakances rodas pastāvīgi.
Lai gan tas nav pārliecināts, ir daži periodi gadā, kad darba tirgū notiek liels apgrozījums, un darba devēji var šķist, ka viņi meklē jaunu darbinieku vakantei.
Vasaras periods ir ļoti labs laiks, lai emigrants varētu iekļūt darba tirgū Skandināvijā. Skandināvi, kas raksturīgi jebkurai vasarai, ceļo pa pasauli.
Vasarā visā Eiropā lielākajai daļai uzņēmumu ir nepieciešami jauni darbinieki . Bēdīgi slavenie darba devēji vasarā ir pārtikas ražošana, viesmīlība, tīrīšana, lauksaimniecība un daudzi citi, kuriem trūkst pietiekami daudz darbaspēka, lai apmierinātu pieprasījumu.
Aprēķinošam emigrantam vasarā jābūt ļoti aktīvam, lai iegūtu vairāk darba vietu un vairāk naudas. Patiesībā šajā laikā darba devēji ir tik izmisuši, ka jūsu pieredze var nebūt tik svarīga.
Dievs darba devējs var nodarbināt un ļaut jums mācīties darbā vai veikt nelielu apmācību. Šādā gadījumā jūs gūstat labumu daudzos veidos; jums ir darbs, apmācība, ienākšana darba tirgū un samaksa. Vai tas nav taktiski? Es domāju, ka tā ir pārsteidzoša lieta!
Darba portāliem ir neticama loma, piesaistot darba meklētājus potenciālajiem darba piedāvājumiem un darba devējiem Skandināvijā. Lietu internets patiešām ir pārveidojis to, kā jūs, emigrants, uzzināsit, vai nākamajam uzņēmumam pēc kārtas ir vajadzīgs darbinieks vai nē.
No jūsu dīvāna vai gultas komforta jūs reģistrējieties darba vietnē , aizpildiet savu informāciju, ieskaitot attiecīgo dokumentu pievienošanu, un gaidiet kontaktpersonu, iespējams, pa e -pastu vai tālruni.
Kad esat piereģistrējies darba vietnē, viss, kas jums nepieciešams, lai pārliecinātos, ka kontaktinformācija ir atjaunināta un ka jūs pastāvīgi pārbaudāt e -pastu, ja rodas saziņa. Turklāt dažas darba vietnes katru reizi sūta brīdinājumus, kad parādās jauns jūsu profilam atbilstošs darbs.
Noslēpums, kā iegūt darbu Skandināvijā, izmantojot darba vietnes, ir reģistrēšanās vairākās vietnēs. Nekad nevar zināt, kurš būs tavs labākais. Vienkārši paplašiniet tīklu darba meklējumos, un tas jums noderēs.
Reģistrējieties darba vietnēm un tuviniet iespējamās darba vietas, kas atbilst jūsu prasmēm
Iepriekš sociālie mediji tika uzskatīti par rīku, lai vienkārši tērzētu un viegli pavadītu laiku ar draugiem, radiem un kolēģiem. Tas nav tas pats gadījums šodien. Skandināvijā sociālo mediju platformas laika gaitā tiek izmantotas, lai publicētu pieejamās darba vietas.
Savās sociālo mediju lapās un platformās jūs satiksit ļoti mīļus cilvēkus, kuri laiku pa laikam ievieto jaunas darba vietas. Labā dienā jūs iegūsit daudz darba, kas atbilst jūsu prasmēm.
Darbam varat pievienoties Facebook grupām un lapām. Cik vien iespējams, vienkārši pievienojieties katrai sociālo mediju platformai, kas reklamē darba piedāvājumus.
