İskandinavya’daki iş sektörüne katılma arzusu başka bir şeydir ve orada fiilen çalışmaya başlamak başka bir şeydir. Bir gurbetçi için, dünyaları ayıran ince çizgi, düzgün bir şekilde belirlenmiş bir uygulamadır.

Çalışma ortamı değişmeye devam ettikçe, işverenler, başvuranın ofise getirmesi muhtemel olan yumuşak becerilere ve teknik becerilere giderek daha fazla odaklanmaktadır.

Başvurunuzdaki fazladan bir derece, uzun bir özgeçmiş ve birkaç belge, sadece bir iş bulma konusunda size açık bir avantaj sağlamayan tüyler ürpertici olarak sayılır.

İskandinavya’da açılan her iş için işverenler, yalnızca işyerini bir sonraki seviyeye taşıma potansiyeli gösteren çalışanları belirleme, görüşme, karar verme ve işte tutma konusunda çok hassastır.

Hiçbir işveren, özellikle şirketlerin daha çevik ve dinamik piyasa güçlerine duyarlı hale geldiği mevcut alanda, ciddi bir organizasyonda ortalama bir çalışan istemez.

Uygulamanızı İskandinavya’da öne çıkaran nedir?

İskandinavya’daki iş ortamıyla ilgili çarpıcı olan şey, beraberinde gelen pek çok güzellik olmasıdır. Oradaki işgücü piyasasına girdikten sonra, makul düzeyde bir iş güvencesinin , asgari geçim gelirinin ve işyerinde esnekliğin gerçekten keyfini çıkaracaksınız. İşsizlik yardımları ve emeklilik fonu, İskandinavya’yı çalışıp emekli olmak için iyi bir yer haline getiriyor.

İskandinavya’daki uygun ve süslü iş avantajları nedeniyle, birçok yüksek nitelikli insan oradaki en iyi işlerden bazılarını hedefliyor. Gelişmekte olan ülkelerdeki beyin göçü vakaları, aslında İskandinav ülkelerine yetkin becerilerin transferine kadar izlenebilir. Bu sadece, bir işe girme şansına sahip olmak istiyorsanız, kelimenin tam anlamıyla oyununuzu geliştirmeniz gerektiği anlamına gelir.

İş bulmak her derde deva olmasa da, ilk önemli olanın sizin için zorlayıcı bir başvuruda bulunmanız olduğuna inanıyoruz. İskandinavya’da bir iş başvurusunu çekici kılan nedir?

Başvurunuzu, belirli iş tanımında listelenen odak alanlarını karşılayacak şekilde özelleştirin

Her iş, işverenin ne aradığını söyleyen kendi iş tanımını ilan eder. Tabii ki, iş ilanında listelenen tüm özelliklere sahip olmayabilirsiniz. Ancak, en önemli iş becerilerini ve akademik gereksinimleri kontrol etmek akıllıca olacaktır.

Vurgulanan iş tanımı sizi cesaretlendirmemelidir. Sadece bu şekilde biraz daha akıllı olmanız, becerilerinizi iş tanımındaki ifadelerle eşleşecek şekilde yeniden tanımlamanız gerekiyor. Gereksinimlere zaten sahip olduğunuzu fark edeceksiniz.

İş için gerçekten önemli olduğunu düşündüğünüz becerileri göstermeye odaklanın

Hangi işe başvurmaya karar verirseniz verin, bunun nedeni belirli yetenek, bilgi, beceri ve iş deneyimine sahip olmanızdır. Çoğu durumda, iş tanımı, özgeçmişinizde listelediğiniz becerilerden doğrudan bahsetmez.

İş tanımının gerektirdiği şeye karşı iş tanımına ikinci bir göz atın. İkisi arasında herhangi bir ilişki gördüğünüz alanlarda, özgeçmişi reklamı yapılan işle daha uyumlu olacak şekilde yeniden yazın.

Sonuç olarak, gerçekten önemli olduğunu düşündüğünüz becerileri göstermeye odaklanmanız önemlidir.

İş için önemli olan becerilere odaklanın

İyi bir gösteri olan uzun yıllar iş deneyimine sahip olabilirsiniz. Her işveren, sektörde pratik deneyimi olan bir kişiyi ister. Bununla birlikte, her işin önemli olan belirli becerileri vardır.

Bu nedenle, oyunun bir kuralı olarak, reklamı yapılan iş ilanıyla pek uyumlu olmayan kariyer deneyiminin geri kalanından sadece geçerken bahsedilmelidir. Evet, beceriler yeterince iyi, evet ama eldeki iş için değil.

Tüm destekleyici belgelerinizden yararlanın

Tüm destekleyici belgelerinizin başvurunun yanına eklendiğinden emin olun. İşvereni gerçekten sizin en iyi aday olduğunuza ikna etme ihtiyacını ikinci kez tahmin etmeyin.

Başvuru mektubunuzda resmi dili gözlemleyin.

Özgeçmişinizin formatı , değerlendirme panelinin aradıklarını belirlemesini kolaylaştıracak kadar profesyonel ve açık olmalıdır.

Eğitiminiz, kariyer deneyiminiz, varsa sertifikalarınız ve dernekleriniz hakkında uygun bir kronoloji ve hesap verin.

İşe biri tarafından yönlendirildiyseniz, bunu başvuruda beyan edecek kadar dürüst olmalısınız. Tavsiye eden kişinin istihdam konusunda olağanüstü bir itibara sahip olması biraz sihir yapabilir.

İskandinavya’da hedeflenen iş başvuruları

Yolsuzluk ve yetersizliğin iş piyasasının işleyişini baltaladığı Afrika, Asya veya Doğu Avrupa’dan bir gurbetçi olarak , İskandinavya’da iş bulmanın zor olduğunu düşünebilirsiniz.

Şaşırtıcı bir şekilde, kimsenin sizi İskandinavya’da istihdam etmek için nereden geldiğinizle çok fazla ilgilenmediğini anlayacaksınız. Göreve gerçekten hazır olduğunuzu, adanmış ve organizasyonel hedefleri üstlenmeye hazır olduğunuzu gösterirseniz, İskandinavya’da sizin için kolay bir yelkendir.

İskandinavya’daki iş piyasası, gerekli yetkinlik ve becerilere sahip herkese çok açık olduğundan, yapmanız gereken tek şey, hangi şirketin kariyer beklentilerinize uygun bir profile sahip olduğunu belirlemek. Hedeflediğiniz şirketten işler veya haber bültenleri ile ilgili bildirimlere her zaman kaydolmak aslında iyi bir fikirdir,

Bir şirket ne zaman bir iş ilanı verse ve bu şirkete kaydolduğunuzda, uyarı alan ilk kişilerden biri olacaksınız. Bu firmayı en başından beri aklınızda tuttuğunuz için, muhtemelen bir başvuru taslağı da hazırlamışsınızdır. Yani yapmanız gereken tek şey, başvuruyu ilanla eşleşecek şekilde yeniden yazmak ve ilk olanlar arasında göndermek.

Alternatif olarak, bir iş ilanı vermemiş olsalar bile, bir şirkete başvuru gönderdiğiniz eski satış konuşmalarını da yapabilirsiniz. Bu tür istenmeyen başvurular, genellikle işveren tarafından, ilgili bir boş pozisyon ortaya çıktığında mülakatlar için muhtemel başvuru sahipleriyle temasa geçtikleri bir veri tabanında tutulur.

İskandinavya’da ne zaman yeni bir iş bulursunuz?

İskandinavya gerçekten herkes için sınırsız fırsatlara sahip bir bölge. Ancak İskandinav iş piyasasına ayak uydurmak o kadar hızlı olmayabilir. Bu nedenle, iş piyasasının dinamikleri ile manevra sanatında gerçekten ustalaşmanız gerekir.

Birincisi, hangisinin İskandinavya’da iş bulma konusunda en kesin şansı olduğu konusunda kesin bir zaman yoktur. Uygulamada, işverenler, boş pozisyonlar sürekli olarak ortaya çıktıkça açık pozisyonların reklamını yapar.

Emin olmamakla birlikte, yıl içinde iş piyasasında çok fazla cironun gerçekleştiği bazı dönemler vardır ve işverenler kendilerini boş bir pozisyon için yeni bir eleman bulmak için koşuştururken bulabilirler.

Yaz dönemi, bir göçmenin İskandinavya’daki iş piyasasına girmesi için çok iyi bir zamandır. Her yaz tipik olan İskandinavlar, dünyayı gezmek için tatile çıkarlar.

Yaz boyunca tüm Avrupa’da çoğu şirket yeni çalışanlara ihtiyaç duyar . Yaz aylarında kötü şöhretli işverenler arasında gıda üretimi, misafirperverlik, temizlik, çiftçilik ve daha pek çoğu, talebi karşılamak için yeterli işgücünden yoksun kalıyor.

Hesaplamalı bir göçmen yaz aylarında daha fazla iş ve daha fazla para kazanmak için çok aktif olmalıdır. Aslında böyle bir zamanda, işverenler o kadar çaresizdir ki, deneyiminiz o kadar dikkate alınmayabilir.

Bir tanrı işvereni işe alabilir ve işi öğrenmenize izin verebilir veya sizi biraz eğitebilir. Böyle bir durumda birçok yönden faydalanırsınız; bir işiniz, eğitiminiz, iş piyasasına girişiniz ve ödemeniz var. Bu taktik değil mi? Sanırım bu harika bir şey!

İskandinavya’daki iş portalları

İş portalları, iş arayanları İskandinavya’daki potansiyel açık pozisyonlar ve işverenlerle ilişkilendirmede inanılmaz bir rol oynamaktadır. Nesnelerin interneti, bir gurbetçinin art arda bir sonraki şirketin bir çalışana ihtiyacı olup olmadığını öğrenme şeklini gerçekten değiştirdi.

Kanepenizin veya yatağınızın rahatlığında, bir iş sitesine kaydolursunuz, ilgili belgeleri eklemek de dahil olmak üzere bilgilerinizi doldurursunuz ve muhtemelen e-posta veya telefon yoluyla bir kişiyi beklersiniz.

Bir iş sitesine kaydolduğunuzda, iletişim bilgilerinin güncel olduğundan ve herhangi bir iletişim durumunda e-postaları kontrol ettiğinizden emin olmanız yeterlidir. Ayrıca, bazı iş siteleri, profilinize uyan her yeni iş geldiğinde uyarı gönderir.

İskandinavya’da iş siteleri aracılığıyla iş bulmanın sırrı, daha önce birden fazla siteye kaydolmaktır. Hangisinin senin için en iyisi olacağını asla bilemezsin. Sadece iş aramanızda ağı genişletin ve bu sizin için her şeyi yapar.

İskandinavya’da sosyal medya ve iş arama

Daha önce sosyal medya, sadece sohbet etmek ve arkadaşlar, akrabalar ve meslektaşlarla biraz zaman geçirmek için bir araç olarak düşünülüyordu. Bugün durum aynı değil. İskandinavya’da, sosyal medya platformları zaman içinde mevcut iş ilanlarını yayınlamak için kullanıldı.

Sosyal medya sayfalarınızda ve platformlarınızda zaman zaman yeni iş ilanları veren çok tatlı insanlarla tanışacaksınız. İyi bir günde, becerilerinize uygun birçok iş alacaksınız.

İşler için Facebook gruplarına ve sayfalarına katılabilirsiniz. Mümkün olduğunca, iş ilanlarının reklamını yapan her sosyal medya platformuna üye olun.