Chęć podjęcia pracy w Skandynawii to jedno, a możliwość pracy w tym kraju to drugie. Dla emigranta cienką linią, która oddziela te światy, jest odpowiednio dobrana aplikacja.

Wraz z postępującymi zmianami w środowisku pracy, pracodawcy coraz częściej skupiają się na umiejętnościach miękkich i technicznych, które kandydat może wnieść do biura.

Uzyskanie dodatkowego dyplomu, długie CV i kilka dokumentów w aplikacji to tylko puchary, które niekoniecznie dają Ci wyraźną przewagę w zdobyciu pracy.

W przypadku każdej oferty pracy w Skandynawii, pracodawcy są bardzo wyczuleni na identyfikację, rozmowę kwalifikacyjną, zatrudnienie i zatrzymanie tylko tych pracowników, którzy wykazują potencjał do przeniesienia miejsca pracy na wyższy poziom.

Żaden pracodawca nie chce przeciętnego pracownika w poważnej organizacji, zwłaszcza w obecnej przestrzeni, gdzie korporacje stają się bardziej zwinne i reagują na dynamiczne siły rynkowe.

Co sprawia, że Twoja aplikacja wyróżnia się w Skandynawii?

To, co rzuca się w oczy w środowisku pracy w Skandynawii, to fakt, że wiąże się z nim wiele korzyści. Kiedy już znajdziesz się na tamtejszym rynku pracy, będziesz mógł naprawdę cieszyć się rozsądnym poziomem bezpieczeństwa zatrudnienia, minimalnym dochodem na życie i elastycznością w pracy. Zasiłki dla bezrobotnych i fundusz emerytalny sprawiają, że Skandynawia jest dobrym miejscem do pracy i spędzania emerytury.

Ze względu na przyjazne i fantazyjne warunki pracy w Skandynawii, wiele wysoko wykwalifikowanych osób kieruje się do najlepszych miejsc pracy w tym kraju. Przypadki drenażu mózgów w krajach rozwijających się można w rzeczywistości prześledzić na przykładzie transferu kompetentnych umiejętności do krajów skandynawskich. Oznacza to jedynie, że będziesz musiał dosłownie podnieść swoją grę, jeśli chcesz mieć szansę na zatrudnienie.

Chociaż nie jest to panaceum na zdobycie pracy, wierzymy, że pierwszą ważną rzeczą jest złożenie przekonującej aplikacji. Co sprawia, że aplikacja o pracę w Skandynawii jest atrakcyjna?

Dostosuj swoją aplikację do obszarów zainteresowania wymienionych w opisie danego stanowiska pracy

Każde ogłoszenie o pracę ma swój własny opis stanowiska, który mówi, czego szuka pracodawca. Oczywiście, możesz nie mieć wszystkich aspektów, które są wymienione w ogłoszeniu o pracę. Ale warto sprawdzić najważniejsze umiejętności zawodowe i wymagania akademickie.

Wyróżniony opis stanowiska pracy nie powinien Cię zniechęcać. Musisz tylko być trochę mądrzejszy w ten sposób, zdefiniuj ponownie swój zestaw umiejętności, aby dopasować się do sformułowań w opisie stanowiska. Uświadomisz sobie, że już masz wymagania.

Skup się na zademonstrowaniu umiejętności, które Twoim zdaniem są naprawdę istotne dla danego stanowiska pracy

W momencie podjęcia decyzji o ubieganiu się o jakąkolwiek pracę, jest to spowodowane tym, że posiadasz określone zdolności, wiedzę, umiejętności i doświadczenie zawodowe. W większości przypadków opis stanowiska pracy nie będzie bezpośrednio wspominał o umiejętnościach, które wymieniłeś w swoim c.v.

Przyjrzyj się jeszcze raz opisowi stanowiska pracy pod kątem tego, czego on wymaga. W obszarach, w których widzisz jakiekolwiek pokrewieństwo między nimi, przepisz c.v. w sposób, który jest bardziej zgodny z ogłoszeniem o pracę.

Podsumowując, ważne jest, aby skupić się na zademonstrowaniu umiejętności, które uważasz za naprawdę ważne.

Skup się na umiejętnościach, które mają znaczenie dla pracy

Być może posiadasz wieloletnie doświadczenie zawodowe, co jest dobrą wizytówką. Każdemu pracodawcy zależy na osobie, która posiada praktyczne doświadczenie w branży. Jednak każda praca ma swój własny zestaw umiejętności, które mają znaczenie.

Tak więc zgodnie z regułą gry, pozostałe doświadczenia zawodowe, które nie są tak bardzo zgodne z ogłoszeniem o pracę, powinny być wymienione tylko mimochodem. Tak, umiejętności są wystarczająco dobre, tak, ale nie dla danej pracy.

Uzyskaj wszystkie dokumenty potwierdzające

Upewnij się, że wszystkie dokumenty uzupełniające zostały dołączone do wniosku. Nie zastanawiaj się nad koniecznością przekonania pracodawcy, że to właśnie Ty jesteś najlepszym kandydatem.

Przestrzegaj formalnego języka w swoim liście motywacyjnym.

Format Twojego CV powinien być profesjonalny i na tyle wyraźny, aby panel oceniający mógł łatwo zidentyfikować to, czego szuka.

Podaj właściwą chronologię i konto swojej edukacji, doświadczenia zawodowego, certyfikatów, jeśli istnieją i stowarzyszeń.

W przypadku, gdy ktoś skierował Cię do pracy, powinieneś być na tyle uczciwy, aby zadeklarować to w aplikacji. Może po prostu zadziałać jakaś magia, że osoba polecająca ma znakomitą reputację w miejscu zatrudnienia.

Ukierunkowane aplikacje o pracę w Skandynawii

Jako emigrant z Afryki, Azji lub Europy Wschodniej, gdzie korupcja i niekompetencja podkopują funkcjonowanie rynku pracy, możesz myśleć, że trudno jest dostać pracę w Skandynawii .

Ku swojemu zdziwieniu przekonasz się, że nikogo nie obchodzi skąd pochodzisz, aby zatrudnić Cię w Skandynawii. Jeśli naprawdę pokażesz, że jesteś do tego zadania, jest oddany i gotowy do podjęcia celów organizacyjnych, to w Skandynawii czeka Cię łatwa przeprawa.

Ponieważ rynek pracy w Skandynawii jest tak otwarty dla wszystkich z wymaganymi kompetencjami i zestawem umiejętności, wszystko co musisz zrobić, to zidentyfikować firmę, której profil odpowiada Twoim oczekiwaniom zawodowym. Dobrym pomysłem jest zapisanie się na powiadomienia o ofertach pracy lub biuletynach informacyjnych z wybranej firmy,

Kiedykolwiek firma zamieści ogłoszenie o pracy, a Ty jesteś u nich zapisany, będziesz wśród pierwszych osób, które otrzymają powiadomienie. Ponieważ od początku miałeś na myśli tę firmę, prawdopodobnie przygotowałeś też już jakiś wniosek. Wystarczy więc tylko przeredagować aplikację tak, aby pasowała do ogłoszenia i wysłać ją jako pierwszą.

Alternatywnie, można również zrobić stary pitching w którym wysłać w aplikacji do firmy, nawet jeśli nie reklamowane otwarcie pracy. Takie niezamówione aplikacje są często przechowywane przez pracodawcę w bazie danych, skąd kontaktuje się on z prawdopodobnymi kandydatami na rozmowy kwalifikacyjne, gdy tylko pojawi się odpowiedni wakat.

Kiedy najprawdopodobniej dostaniesz nową pracę w Skandynawii?

Skandynawia to naprawdę region z nieograniczonymi możliwościami dla wszystkich. Ale, aby uzyskać przyczółek skandynawskiego rynku pracy tam może nie być tak szybko. Dlatego trzeba naprawdę opanować sztukę manewrowania dynamiką rynku pracy.

Po pierwsze, nie ma ściśle określonego czasu, w którym ma się największe szanse na zdobycie pracy w Skandynawii. W praktyce pracodawcy ogłaszają wolne miejsca pracy w miarę pojawiania się wakatów na bieżąco.

Chociaż nie jest pewne, że są pewne okresy w roku, kiedy wiele obrotów dzieje się na rynku pracy i pracodawcy mogą znaleźć się scampering się, aby uzyskać nowy rekrut dla wakatu.

Okres letni to bardzo dobry czas dla emigrantów na wejście na rynek pracy w Skandynawii. Typowe dla każdego lata, Skandynawowie biorą urlopy, aby podróżować po świecie.

W okresie letnim w całej Europie większość firm potrzebuje nowych pracowników. Do najbardziej znanych pracodawców w okresie letnim należą: produkcja żywności, hotelarstwo, sprzątanie, rolnictwo i wiele innych, którym brakuje siły roboczej do zaspokojenia popytu.

Wyrachowany emigrant powinien być bardzo aktywny w okresie letnim, aby zdobyć więcej pracy i więcej pieniędzy. W rzeczywistości w takim czasie, pracodawcy są tak zdesperowani, że Twoje doświadczenie może nie być tak bardzo brane pod uwagę.

Bóg pracodawca może również zatrudnić i niech się uczyć na miejscu pracy lub zrobić kilka małych szkoleń Ciebie. W takim przypadku zyskujesz na wiele sposobów: masz pracę, szkolenie, wejście na rynek pracy i wynagrodzenie. Czy to nie jest taktyka? Myślę, że to niesamowita rzecz!

Portale pracy w Skandynawii

Portale pracy odgrywają ogromną rolę w łączeniu osób poszukujących pracy z potencjalnymi ofertami pracy i pracodawcami w Skandynawii. Internet rzeczy naprawdę zmienił sposób, w jaki emigrant dowiaduje się, czy następna firma z rzędu potrzebuje pracownika, czy nie.

Z wygodnej kanapy lub łóżka rejestrujesz się na stronie z ofertami pracy, wypełniasz swoje dane, w tym załączasz odpowiednie dokumenty i czekasz na kontakt, prawdopodobnie mailowy lub telefoniczny.

Po zarejestrowaniu się na stronie internetowej, wszystko, czego potrzebujesz to upewnić się, że dane kontaktowe są aktualne i że sprawdzasz pocztę elektroniczną w przypadku jakichkolwiek komunikatów. Ponadto, niektóre strony z ofertami pracy wysyłają powiadomienia za każdym razem, gdy pojawia się nowa praca, która pasuje do Twojego profilu.

Sekretem znalezienia pracy w Skandynawii poprzez portale pracy jest zarejestrowanie się na wielu portalach jednocześnie. Nigdy nie wiadomo, który z nich będzie najlepszy. Wystarczy poszerzyć sieć w poszukiwaniu pracy i to działa wszystko dla Ciebie.

Media społecznościowe a poszukiwanie pracy w Skandynawii

Wcześniej media społecznościowe były postrzegane jako narzędzie do pogawędek i łatwego spędzania czasu z przyjaciółmi, krewnymi i kolegami. Dziś jest inaczej. W Skandynawii platformy mediów społecznościowych zostały z czasem wykorzystane do zamieszczania informacji o dostępnych ofertach pracy.

Na swoich stronach i platformach w mediach społecznościowych spotkasz bardzo słodkich ludzi, którzy od czasu do czasu zamieszczają nowe oferty pracy. W dobry dzień otrzymasz wiele ofert pracy, które odpowiadają Twoim umiejętnościom.

Możesz dołączyć do grup na Facebooku i stron poświęconych pracy. W miarę możliwości, stań się członkiem każdej platformy mediów społecznościowych, która ogłasza oferty pracy.