Vigtige tips, når du søger et job

Lingoda

At have et ønske om at deltage i jobbranchen i Skandinavien er en ting, og at komme i gang med at arbejde der er en anden. For en udlænding er den tynde linje, der adskiller verdenerne, en korrekt indsat applikation.

Efterhånden som arbejdsmiljøet fortsat ændrer sig, fokuserer arbejdsgiverne i stigende grad på de bløde færdigheder og tekniske færdigheder, som en ansøger sandsynligvis vil bringe til kontoret.

At få en ekstra grad, et langt CV og flere dokumenter i din ansøgning nej, tæller bare som fnug, hvilket ikke nødvendigvis giver dig nogen klar fordel i Få et job .

For hver jobåbning i Skandinavien , arbejdsgiverne er meget følsomme over for at identificere, interviewe, bosætte sig og kun beholde medarbejdere, der viser potentialet i at køre arbejdspladsen til det næste niveau.

Ingen arbejdsgiver ønsker en gennemsnitlig medarbejder i en seriøs organisation, især i det nuværende rum, hvor virksomheder bliver mere smidige og lydhøre over for dynamiske markedskræfter.

Hvad får din ansøgning til at skille sig ud i Skandinavien

Noget påfaldende ved jobmiljøet i Skandinavien er, at der er en masse godbidder, der følger med. Når du er på arbejdsmarkedet der, vil du virkelig nyde et rimeligt niveau af jobsikkerhed , minimumsindkomst og fleksibilitet på arbejdspladsen. Dagpengene og pensionskassen gør Skandinavien til et godt sted at slæbe og gå på pension.

På grund af de imødekommende og fancy arbejdsfordele i Skandinavien retter en masse højt kvalificerede mennesker sig mod nogle af de bedste job der. Tilfælde af hjerneflugt i udviklingslande kan faktisk spores til overførsel af kompetente færdigheder til de skandinaviske lande. Det betyder kun, at du bogstaveligt talt bliver nødt til at øge dit spil, hvis du vil have en chance for at blive ansat.

Selvom det ikke er et universalmiddel for at få et job, mener vi, at den første vigtige ting er, at du sender en overbevisende ansøgning. Hvad gør en overbevisende jobansøgning i Skandinavien?

Skræddersy din ansøgning til at opfylde de fokusområder, der er angivet i den specifikke jobbeskrivelse

Hvert job annoncer sit eget job beskrivelse som fortæller, hvad arbejdsgiveren leder efter. Selvfølgelig har du muligvis ikke alle de aspekter, der er angivet i jobannoncen. Men det er klogt at tjekke de vigtigste jobfærdigheder og akademiske krav.

Den fremhævede stillingsbeskrivelse bør ikke afskrække dig. Du skal bare være lidt klogere på denne måde, omdefinere dine færdigheder, så de matcher ordlyden i stillingsbeskrivelsen. Du vil indse, at du allerede har kravene.

Fokuser på at demonstrere de færdigheder, som du føler virkelig betyder noget for jobbet

På det tidspunkt, hvor du beslutter dig for at ansøge om et hvilket som helst job, er det fordi du har særlige evner, viden, færdigheder og erhvervserfaring. I de fleste tilfælde vil stillingsbeskrivelsen ikke direkte nævne færdigheder, som du har angivet i dit cv

Tag et andet kig på stillingsbeskrivelsen mod, hvad stillingsbeskrivelsen kræver. På områder, hvor du ser nogen forbindelse mellem de to, skal du omskrive cv’et på en måde, der er mere i overensstemmelse med det annoncerede job.

Alt i alt er det vigtigt at fokusere på at demonstrere de færdigheder, som du føler virkelig betyder noget.

Korrekt strukturering af dit CV er en fantastisk teknik til at få et job

Fokuser på færdigheder, der betyder noget for jobbet

Du har muligvis mange års erhvervserfaring, hvilket er et godt show. Hver arbejdsgiver ønsker en person, der har praktisk erfaring i branchen. Hvert job har dog særlige kompetencer, der betyder noget.

Så som spilleregel bør resten af karriereoplevelsen, som ikke er så meget i tråd med det annoncerede stillingsopslag, kun nævnes i forbifarten. Ja, færdighederne er gode nok, ja, men ikke til opgaven.

Benyt alle dine bilag

Sørg for, at alle dine støttedokumenter vedlægges ved siden af ansøgningen. Gæt ikke at gætte behovet for at overbevise arbejdsgiveren om, at du virkelig er den bedste kandidat.

Overhold formelt sprog i dit ansøgningsbrev.

Det format på dit cv bør være professionel og eksplicit nok til at gøre det let for bedømmelsespanelet at identificere, hvad de måtte lede efter.

Giv en ordentlig kronologi og redegør for din uddannelse, karriereerfaring, eventuelle certifikater og foreninger.

Hvis du blev henvist til jobbet af nogen, skal du være ærlig nok til at erklære det i ansøgningen. Det kan bare virke magisk, at den person, der anbefaler, har et fremragende ry i det ville være ansættelse.

Målrettede jobansøgninger i Skandinavien

Som udlænding fra Afrika, Asien eller Østeuropa, hvor korruption og inkompetence undergraver arbejdsmarkedets aktiviteter, tænker du måske, at det er svært at få et job i Skandinavien.

Til din overraskelse vil du indse, at ingen bekymrer sig så meget om, hvor du kommer fra for at ansætte dig i Skandinavien. Hvis du virkelig demonstrerer, at du er til opgaven, er dedikeret og klar til at tage de organisatoriske mål, er det en let sejlads for dig i Skandinavien.

Da arbejdsmarkedet i Skandinavien er så åbent for alle med den nødvendige kompetence og de nødvendige kompetencer, er alt, hvad du skal gøre, at identificere, hvilken virksomhed der har en profil, der matcher dine karriereforventninger. Det er faktisk en god idé altid at tilmelde dig beskeder om job eller nyhedsbreve fra din målrettede virksomhed,

Hver gang en virksomhed laver en jobannonce, og du tilmelder dig dem, vil du være blandt de første mennesker til at få en advarsel. Fordi du havde denne virksomhed i tankerne fra begyndelsen, havde du sandsynligvis også allerede udarbejdet en ansøgning. Så alt hvad du skal gøre er at omformulere applikationen til at matche annoncen og sende den ind blandt de første.

Alternativt kan du lige så godt lave gamle pitching, hvor du sender en ansøgning til et firma, selvom de ikke har annonceret en jobåbning. Sådanne uopfordrede ansøgninger opbevares ofte af arbejdsgiveren i en database, hvorfra de kontakter sandsynlige ansøgere til interviews, når der kommer en relevant stilling.

Hvornår får du sandsynligvis et nyt job i Skandinavien?

Skandinavien er virkelig en region med grænseløse muligheder for alle. Men for at få fodfæste i Skandinavisk arbejdsmarked der er måske ikke så hurtigt. Derfor skal du virkelig mestre kunsten at manøvrere med dynamikken på arbejdsmarkedet.

For det første er der ingen streng tid, som man har størst chance for at få et job i Skandinavien. I praksis annoncerer arbejdsgivere åbninger, når der løbende opstår ledige stillinger.

Selvom det ikke er cocksure, er der nogle perioder på året, hvor der sker en stor omsætning på arbejdsmarkedet, og arbejdsgivere kan finde på at svinde til at få en ny rekruttering til en ledig stilling.

Sommerperioden er et meget godt tidspunkt for en expat at komme ind på arbejdsmarkedet i Skandinavien. Typisk for enhver sommer holder skandinaver ferie for at rejse verden rundt.

Om sommeren i hele Europa har de fleste virksomheder brug for nye medarbejdere . De berygtede arbejdsgivere i løbet af sommeren omfatter fødevareproduktion, gæstfrihed, rengøring, landbrug og mange flere finder sig selv mangler nok arbejdskraft til at imødekomme efterspørgslen.

En beregningsmand bør være meget aktiv om sommeren for at få flere job og flere penge. Faktisk på dette tidspunkt er arbejdsgiverne så desperate i det omfang, at din oplevelse måske ikke er så meget en overvejelse.

En god arbejdsgiver kan godt ansætte og lade dig lære på jobbet eller træne dig lidt. I et sådant tilfælde har du fordel på mange måder; du har et job, uddannelse, adgang til arbejdsmarkedet og betaling. Er det ikke taktisk? Jeg synes det er en fantastisk ting!

Jobportaler i Skandinavien

Jobportaler spiller en utrolig rolle i at forbinde jobsøgende med potentielle åbninger og arbejdsgivere i Skandinavien. Tingenes internet har virkelig ændret, hvordan du en expat får at vide, om den næste virksomhed i træk har brug for en medarbejder eller ej.

Fra din sofa eller sengens komfort, du tilmelde dig et jobsted , udfyld dine oplysninger, herunder vedhæftning af relevante dokumenter, og vent på en kontaktperson, sandsynligvis via e -mail eller telefon.

Når du har tilmeldt dig et jobwebsted, er alt hvad du behøver for at sikre, at kontaktoplysningerne er opdaterede, og at du bliver ved med at kontrollere e -mail i tilfælde af kommunikation. Nogle jobwebsteder sender også advarsler hver gang der kommer et nyt job, der matcher din profil.

Hemmeligheden ved at få et job i Skandinavien via jobwebsteder er at tilmelde sig flere steder siden. Du ved aldrig, hvilken der vil være din bedste. Bare udvid nettet i din jobsøgning, og det fungerer alt for dig.

Sociale medier og jobsøgning i Skandinavien

Tidligere blev sociale medier tænkt som et værktøj til bare at chatte og have let tid med venner, slægtninge og kolleger. Det er ikke det samme tilfælde i dag. I Skandinavien har platforme på sociale medier over tid været udnyttet til at offentliggøre ledige jobåbninger.

Du vil møde meget søde mennesker på dine sociale mediesider og platforme, der fra tid til anden sender nye job. På en god dag får du mange job, der matcher dine færdigheder.

Du kan deltage i Facebook -grupper og sider for job. Bliv så meget som muligt bare medlem af enhver social medieplatform, der annoncerer jobåbninger.

Lingoda