Gute Gehälter allein sollten Sie nicht dazu verleiten, in Skandinavien zu arbeiten
Skandinavien hat einen großen Namen für seinen Wohlstand und die Platzierung seiner Länder im weltweiten Glücksindex. Sie wissen, dass es in den skandinavischen Ländern eine bessere Arbeitsplatzsicherheit und viele Beschäftigungsmöglichkeiten gibt. Dank hervorragender Arbeitsbedingungen und solider Gewerkschaften wird fast jeder Arbeitsplatz mit hoher Wertschätzung und klar festgelegten formalen Strukturen behandelt. Bei der Planung Ihres nächsten Arbeitsaufenthalts in Skandinavien sollte jedoch nicht nur das Gehalt ausschlaggebend sein.
Sie fragen sich vielleicht, worauf das alles hinausläuft und warum man Ihnen raten sollte, sich nicht allein wegen des Gehalts nach Skandinavien zu begeben. Bleiben Sie einfach eine Weile dabei. So viele Menschen, die nach Skandinavien ziehen wollen, hoffen auf einen fetten Gehaltsscheck, ein Traumauto, ein schickes Haus und all die anderen schönen Dinge des Lebens. Das ist in Ordnung. Ihr Gehalt kann jedoch nur einen Teil der Kosten decken.
Die skandinavischen Länder bieten einige der wettbewerbsfähigsten Gehälter, die man sich wünschen kann. Egal, ob Sie auf Stundenbasis arbeiten oder monatlich bezahlt werden, das Gehalt ist gut. Sie werden feststellen, dass die Stundensätze deutlich höher sind als das, was man anderswo erhält.
Obwohl das Gehalt, das man in Skandinavien erhält, von vielen Faktoren abhängt, z. B. von der Art der Tätigkeit, den Tarifverträgen, der Wohngemeinde, dem Dienstalter usw., ist es dennoch wettbewerbsfähig.
Die Lohnskala in Dänemark (~DKK 200/Std.), Schweden (~SEK 151/Std.) und Norwegen (~NOK 200/Std.). Dies ist vergleichsweise höher als in den meisten europäischen Ländern. Obwohl für die meisten Arbeitsplätze Tarifverträge gelten, in denen der Mindestlohn für eine bestimmte Branche und ein bestimmtes Paket festgelegt sind, ermöglichen sie den Menschen im Allgemeinen ein sinnvolles Leben.
Vielleicht haben Sie bis hierhin alle Gründe erfahren, die für die Jobs in Skandinavien und die hohen Löhne sprechen . Nun, das ist nur eine Spitze davon. Denken Sie daran, dass die Erklärungen hier nicht dazu dienen sollen, ehrgeizige Personen, die etwas erforschen wollen, abzuschrecken. Wir hoffen, dass wir Ihnen helfen können, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
In den meisten Fällen wird von Arbeitsplätzen in Skandinavien gesprochen, als ob sie mit den gleichen Angeboten, Löhnen und Leistungen verbunden wären. Ja, die geltenden Tarifverträge garantieren eine günstige Behandlung der Arbeitnehmer, aber andere Leistungen hängen davon ab, welche Art von Arbeit Sie verrichten.
Manche Menschen ziehen mit einer Arbeitserlaubnis nach Skandinavien, um dort in Fabriken zu arbeiten, oder sie arbeiten im Gesundheitswesen, im Hotel- und Gaststättengewerbe, als Ingenieure, Projektmanager und vieles mehr. Einige kommen auch im Rahmen von zeitlich begrenzten Programmen, wie z. B. als Aupair, Forschungsstipendiaten oder Doktoranden. Alle diese Stellen sind mit einem klar definierten Einkommenspaket verbunden.
Für ein klares Verständnis sollten Sie wissen, dass Ihre Tätigkeit in eine dieser Kategorien fallen wird.
- Ungelernte/angelernte Tätigkeiten
- Berufliche Tätigkeiten
- Qualifizierte Arbeitsplätze
Nur damit Sie es wissen, es gibt so viele Hindernisse für den Zugang zu Arbeitsplätzen in Skandinavien, wie z. B. die Arbeitsplatzkultur und die Sprache. Sie müssen also bereit sein, sehr schnell zu lernen, um eine Stelle zu bekommen, die Ihren Kompetenzen entspricht.
Die ersten Wochen und Monate der Arbeit in Skandinavien können mit einigen Schocks verbunden sein. In der Regel handelt es sich um schnelllebige Tätigkeiten, bei denen die Erfahrung ein Höchstmaß an Effizienz erfordert. In gewisser Weise hat man das Gefühl, dass die Menschen die Dinge so schnell und dennoch effektiv erledigen. Es liegt an Ihnen, sich anzupassen.
Vielleicht sind Sie daran interessiert, berufsbezogene Möglichkeiten für eine Reise nach Skandinavien zu erkunden.
Nun kommen wir zu dem bitteren Teil, der nicht so vielen gefallen dürfte. Aber wie Sie wissen, ist die Einwanderung eine teure Angelegenheit. Sie werden mit Ihrem Job zu Hause feiern, sich von den lang aufgebauten Beziehungen lösen und an einen völlig neuen Ort gehen.
Damit Sie eine fundierte Entscheidung über Ihren Umzug nach Skandinavien treffen können, benötigen Sie möglichst praktische Informationen. Ein ausgewogener Blick darauf, was das Leben in Skandinavien bedeutet, wird Ihnen die Entscheidung erleichtern.
Eine kluge Person wäre ein Expat oder ein Immigrant, alles was Sie dringend brauchen, ist, so viele Informationen wie möglich zu bekommen. Wenn Sie genügend Informationen haben, vor allem über Dinge, die nicht den gängigen Vorstellungen entsprechen, sind Sie besser darauf vorbereitet, eventuelle Widrigkeiten zu meistern.
Der Fehler, den die meisten Menschen machen, besteht darin, dass sie die in Skandinavien angebotenen Gehälter direkt mit dem vergleichen, was sie zu Hause verdienen. Vielleicht wenden sie einfach den aktuellen Wechselkurs an und freuen sich, die Stelle im Ausland anzunehmen.
Was vielen oft entgeht, ist, dass das Einkommen größtenteils in dem Land ausgegeben werden muss, in dem man in Skandinavien lebt. So müssen Sie beispielsweise Rechnungen für Versorgungsleistungen, Miete, Reisen, Immobilienkredite und andere Ausgaben im Land bezahlen.
Sie werden bald feststellen, dass die Warenpreise in Skandinavien und die Kosten für Dienstleistungen nicht mit dem vergleichbar sind, was Sie in Ihrem Heimatland für dasselbe bezahlen. Viele Menschen verbringen ihre ersten Tage in Skandinavien mit dem schmerzhaften Versuch, die Preise für Dienstleistungen oder Artikel in Skandinavien mit denen in ihrem Heimatland zu vergleichen.
Die Waren- und Dienstleistungspreise in Skandinavien richten sich, wie in jeder ausgewogenen funktionalen Wirtschaft, nach dem Einkommensniveau (verfügbares Einkommen). Experten werden Ihnen sagen, dass der Cashflow im Gleichgewicht gehalten werden muss, um eine galoppierende Inflation zu vermeiden, und das ist es, was Ihr Gehalt wegnehmen wird.
Machen Sie sich darauf gefasst, dass allein die Miete in Skandinavien etwas mehr als ein Viertel Ihres Einkommens ausmacht, und dass auch andere Nebenkosten wie Internet, Heizung und Strom einen beträchtlichen Teil ausmachen. Wenn auch noch Kredite bedient werden müssen, wird Ihr Gehaltsscheck drastisch ausgedünnt.
Alles, was wir alle brauchen, ist ein gutes Leben für uns und unsere Lieben. Daher neigen wir oft dazu, uns an Orte zu wenden, die den Ruf haben, den besten Lebensstandard und ein höheres Einkommen zu bieten. Aber dann müssen wir selbstsüchtig mehr an das große Ganze denken und daran, wie sich solche Schritte auf alles auswirken.
- Beurteilen Sie, welches Gehalt Ihr neuer Job in Skandinavien bietet
- Prüfen Sie die gesetzlichen Abzüge und Steuern, die auf Ihr Einkommen zu erheben sind
- Berechnen Sie sorgfältig, wie hoch Ihre typischen Ausgaben in dem Land sein werden.
- Richten Sie Ihre Aufmerksamkeit darauf, welche anderen, nicht arbeitsbezogenen Vorteile Sie durch eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Skandinavien erhalten, d. h. sehen Sie sich an, was das solide Sozialversicherungssystem zu bieten hat.
- Fügen Sie all diese Faktoren zusammen und prüfen Sie, ob das Gehalt wirklich ein Pull-Aspekt für etwas anderes sein sollte. Folgen Sie dem, wohin die Vernunft Sie führt.
Letzte Erkenntnis
Skandinavien ist zunehmend ein Magnet, der internationale Arbeitskräfte anzieht. Die Gehälter, die die Arbeitgeber dort anbieten, locken viele internationale Arbeitskräfte an. Der Grund dafür ist der Eindruck, dass diese Gehälter weit über denen liegen, die in den meisten Ländern gezahlt werden. Es besteht also die Tendenz, sich allein wegen des Gehalts „Hals über Kopf“ zu verlieben.
Ja, das Gehalt mag in Skandinavien wettbewerbsfähig sein, aber das ist nicht alles. Wenn dann noch die Lebenshaltungskosten und andere Ausgaben hinzukommen, verschiebt sich die Aufmerksamkeit schnell. Sie werden feststellen, dass das, was Skandinavien wirklich attraktiv macht, in der sozialen Sicherheit liegen sollte, die in anderen beliebten Einwanderungsländern wie den USA fehlt, zumindest nicht in dem Maße wie in Skandinavien.
