Skandinavia er kjent for sin velstand og rangering av sine respektive land på den globale lykkeindeksen. Du er klar over at de skandinaviske landene har bedre jobbsikkerhet og mange jobbmuligheter. Med gode arbeidsvilkår og sterke fagforeninger blir nesten alle jobber behandlet med stor respekt og med klare formelle strukturer. Men når du planlegger din neste flytting for å jobbe i Skandinavia, bør ikke lønnen alene være det som trekker deg.
Du lurer kanskje på hvor alt dette bærer hen, og hvorfor noen råder deg til å ikke la lønnen alene være magneten som tiltrekker deg til Skandinavia. Bare følg med en liten stund. Mange som søker etter og får muligheten til å flytte til Skandinavia, håper å få en fet lønn, kjøpe drømmebiler, bo i flotte hjem og få alt det gode i livet. Det er helt i orden. Men det er begrenset hvor mye du kan gjøre med lønnen din.
De skandinaviske landene tilbyr noen av de mest konkurransedyktige lønningene man kan ønske seg. Enten du jobber på timebasis eller får månedslønn, er lønnen god. Du vil legge merke til at timeprisen vil være betydelig høyere enn det folk andre steder får.
Selv om lønnen man får når man jobber i Skandinavia avhenger av mange faktorer som type jobb, arbeidsavtaler, bostedskommune, ansiennitet og lignende, er den fortsatt konkurransedyktig.
Lønnsskalaen i Danmark (~DKK 200/time), Sverige (~SEK 151/time) og Norge (~NOK 200/time). Dette er relativt sett høyere enn i de fleste land i Europa. Selv om de fleste jobber er underlagt tariffavtaler som fastsetter minstelønn for en bransje og pakker, gir de som regel folk mulighet til å leve et meningsfylt liv.
Så langt har du kanskje fått med deg alle grunnene til å jakte på jobbene i Skandinavia og de høye løn ningene. Vel, det er bare en liten del av det. Husk at forklaringene her ikke skal skremme ambisiøse personer som ønsker å utforske. Vi håper at vi kan hjelpe deg med å ta en informert beslutning.
I de fleste tilfeller omtales jobbene i Skandinavia som om de har de samme pakkene, lønnssatsene og tilbudene. Ja, de gjeldende arbeidsavtalene vil garantere gunstig behandling av de ansatte, men andre fordeler avhenger av hva slags jobb du gjør.
Noen flytter til Skandinavia på arbeidstillatelse for å jobbe på fabrikk, helsepersonell, ansatte i hotell- og restaurantbransjen, ingeniører, prosjektledere med mer. Noen kommer også på tidsbegrensede ordninger som au pair, forskningsstipendiater eller postdoktorstipendiater. Alle disse jobbene kommer med en tydelig angitt inntektspakke.
For å få en klar forståelse bør du vite at jobben din kan falle inn under en av disse kategoriene.
- Ufaglærte/halvfaglærte jobber
- Profesjonelle jobber
- Faglærte jobber
Bare så du vet det, er det mange barrierer for å få jobb i Skandinavia, for eksempel kultur og språk på arbeidsplassen. Du må derfor være forberedt på å lære veldig raskt for å få en jobb som passer til din kompetanse.
De første ukene og månedene i Skandinavia kan by på en del sjokk. Generelt er det et høyt tempo i jobbene, og erfaring stiller store krav til effektivitet. Til en viss grad får man en følelse av at folk gjør ting så raskt, men likevel effektivt. Det er opp til deg å matche.
Du kan være interessert i å utforske mulighetene for å reise til Skandinavia i jobbsammenheng.
Nå kommer vi til den bitre delen som kanskje ikke så mange liker. Men som du vet, er innvandring en kostbar affære. Du skal feste med jobben hjemme, bryte opp fra relasjoner du har bygget opp over lang tid og dra til et helt nytt sted.
For at du skal kunne ta en informert beslutning om å flytte til Skandinavia, trenger du praktisk informasjon. Et balansert blikk på hva det vil si å bo i Skandinavia vil hjelpe deg med å bestemme deg.
En smart person ville være en expat eller innvandrer, alt du trenger er å få så mye informasjon som mulig. Med nok informasjon, spesielt om ting som strider mot den gjengse oppfatningen, er du bedre rustet til å seile gjennom eventuelle motganger.
Feilen de fleste alltid gjør, er at de ser på lønnsnivået i Skandinavia som det de tjener hjemme. Kanskje bruker de den gjeldende valutakursen og føler seg begeistret for å ta jobben i utlandet.
Det mange ofte glemmer, er at inntekten din i stor grad må brukes i det landet du bor i Skandinavia. Du må for eksempel betale regninger, husleie, reiser, eiendomslån og andre utgifter i landet.
Du innser snart at vareprisene i Skandinavia og kostnadene for tjenester ikke kan sammenlignes med det du betaler for det samme i hjemlandet ditt. Faktisk er det mange som tilbringer den første tiden i Skandinavia med å prøve å forene det de betaler for tjenester eller varer i Skandinavia med det de betaler i hjemlandet.
Vare- og tjenestekostnadene i Skandinavia, akkurat som i en hvilken som helst balansert funksjonell økonomi, responderer på inntektsnivået (disponibel inntekt). Eksperter vil fortelle deg at kontantstrømmen må holdes i likevekt for å unngå galopperende inflasjon, og det er det som vil ta fra deg lønnen din.
Vær forberedt på at husleien alene i Skandinavia vil ta litt over en fjerdedel av inntekten din, og at andre utgifter som internettabonnement, oppvarming av huset og strøm også vil ta en betydelig del av inntekten. Hvis lånene også må betjenes, vil lønnsslippen din reduseres drastisk.
Alt vi alle trenger, er et godt liv for oss selv og våre nærmeste. Derfor har vi ofte en tendens til å søke oss til steder som er kjent for å tilby den beste levestandarden og de høyeste inntektene. Men da må vi egoistisk sett tenke mer på det store bildet og hvordan slike grep påvirker alt.
- Vurdere hvilken lønn den nye jobben din i Skandinavia tilbyr
- Sjekke lovpålagte fradrag og skatter som vil bli pålagt inntekten din.
- Beregn nøye hvor store de typiske utgiftene dine i landet vil være.
- Fokuser på hvilke andre ikke-arbeidsrelaterte fordeler du får ved å ha oppholds- og arbeidstillatelse i Skandinavia, dvs. se hva det robuste trygdesystemet har å tilby.
- Sett alt dette sammen og se om det virkelig er lønnen som bør være et trekkplaster for noe annet. Følg fornuften der den leder deg.
Det siste vi tar med oss
Skandinavia er i økende grad en magnet som tiltrekker seg internasjonal arbeidskraft. Lønningene som arbeidsgiverne der kan tilby, lokker mange utlendinger til å jobbe der. Bakgrunnen for dette er inntrykket av at slike lønnsslipper langt overgår det som tilbys i de fleste land. Det er altså en tendens til at folk faller pladask for lønnen alene.
Ja, lønnen kan være konkurransedyktig i Skandinavia, men det er ikke alt. Når levekostnadene og andre utgifter kommer i tillegg, skifter oppmerksomheten raskt. Du vil innse at det som virkelig gjør Skandinavia attraktivt, burde ligge i den sosiale tryggheten som andre populære innvandrerdestinasjoner som USA mangler, i hvert fall ikke i samme grad som Skandinavia.
