Enbart bra löner är inte tillräckligt för att locka dig att arbeta i Skandinavien
Skandinavien är känt för sitt välstånd och rankningen av sina respektive länder i det globala lyckoindexet. Du inser att de skandinaviska länderna har bättre anställningstrygghet och många jobbmöjligheter. Med utmärkta arbetsvillkor och starka fackföreningar behandlas nästan alla jobb med stor respekt och med tydligt fastställda formella strukturer. Men när du planerar din nästa flytt för att arbeta i Skandinavien bör lönen inte vara det enda som lockar dig.
Du kanske undrar vart allt detta är på väg och varför någon rekommenderar att lönen inte ska vara det enda som lockar dig till Skandinavien. Fortsätt bara en liten stund till. Så många människor som söker och får möjlighet att flytta till Skandinavien hoppas på att få feta lönecheckar, köpa drömbilar, bo i fina hus och bara få allt det goda i livet. Det är bra. Men din lön kan inte göra så mycket.
De skandinaviska länderna erbjuder några av de mest konkurrenskraftiga lönerna man kan önska sig. Oavsett om du arbetar på timbasis eller får betalt varje månad är lönen bra. Du kommer att märka att timpriserna kommer att vara betydligt högre än vad människor på andra håll får.
Även om lönen man får när man arbetar i Skandinavien beror på så många faktorer som typ av jobb, arbetsavtal, kommun, anciennitet och liknande, är den fortfarande konkurrenskraftig.
Löneskalan i Danmark (~DKK 200/timme), Sverige (~SEK 151/timme) och Norge (~NOK 200/timme). Detta är jämförelsevis högre än de flesta länder i Europa. Även om de flesta jobb kräver kollektivavtal för att fastställa minimilön för en bransch och paket, ger de i allmänhet människor möjlighet att leva ett meningsfullt liv.
Hittills har du kanske fått alla skäl att jaga jobben i Skandinavien och tjäna de höga lönerna . Men det är bara en del av det. Tänk på att förklaringarna här inte ska skrämma bort någon ambitiös person som vill utforska. Om något hoppas vi kunna hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut.
I de flesta fall hänvisar man till jobb i Skandinavien som om de lockar med samma paket, lönenivåer och paket. Ja, de gällande arbetsavtalen kommer att garantera en gynnsam behandling av anställda, men andra förmåner beror på vilken typ av jobb du har.
Vissa personer flyttar till Skandinavien med arbetstillstånd för fabriksarbete, vårdpersonal, personal inom hotell- och restaurangbranschen, ingenjörer, projektledare med mera. Vissa har också tidsbegränsade anställningar som au pair, forskare eller postdoktorala stipendiater. Alla dessa jobb kommer med ett tydligt angivet inkomstpaket.
För att få en tydlig förståelse bör du veta att ditt jobb kommer att falla inom någon av dessa kategorier.
- Arbete utan eller med låg kvalifikation
- Professionella jobb
- Kvalificerade jobb
Bara så att du vet, det finns så många hinder för att få jobb i Skandinavien, till exempel arbetsplatskultur och språk. Så du måste vara beredd på att lära dig snabbt för att få ett jobb som matchar din kompetens.
De första veckorna och månaderna när du arbetar i Skandinavien kan innebära en hel del chocker. Generellt sett är arbetstempot högt och erfarenhet kräver högsta möjliga effektivitet. Till viss del får man en känsla av att människor gör saker så snabbt men ändå effektivt. Det är upp till dig att matcha.
Du kanske är intresserad av att utforska arbetsrelaterade möjligheter att resa till Skandinavien.
Nu kommer vi till den bittra delen som inte så många kan njuta av. Men som ni vet är invandring en dyr affär. Du kommer att festa med ditt jobb hemma, bryta upp från de långvariga relationerna och bege dig till en helt ny plats.
För att du ska kunna fatta ett välgrundat beslut om att flytta till Skandinavien behöver du den mest praktiska informationen. En balanserad titt på vad livet i Skandinavien innebär kommer att hjälpa dig att bestämma dig.
En smart person skulle vara en expat eller invandrare, allt du kan behöva är att få så mycket information som möjligt. Med tillräckligt mycket information, särskilt om sådant som inte stämmer överens med den gängse uppfattningen, är du bättre förberedd att ta dig igenom eventuella motgångar.
Det misstag som de flesta alltid gör är att titta på de löneskalor som erbjuds i Skandinavien är vad de tjänar hemma direkt. Kanske tillämpar de den rådande växelkursen och känner sig glada över att kunna ta jobbet utomlands.
Det som många glömmer bort är att din inkomst till största delen måste spenderas i det land du bor i Skandinavien. Du kommer till exempel att behöva betala elräkningar, hyra, resor, fastighetslån och andra utgifter i landet.
Du inser snart att råvarupriserna i Skandinavien och kostnaderna för tjänster inte går att jämföra med vad du betalar för samma sak i ditt hemland. Faktum är att många människor tillbringar sina första dagar i Skandinavien med att plågsamt försöka jämföra vad de betalar för tjänster eller varor i Skandinavien med vad de betalar i sitt hemland.
Råvaru- och serviceavgifterna i Skandinavien, precis som i alla balanserade funktionella ekonomier, svarar mot inkomstnivåerna (disponibel inkomst). Experter kommer att berätta för dig att kassaflödet måste hållas i jämvikt för att undvika skenande inflation och det är det som kommer att ta bort din lön.
Var beredd på att enbart hyran i Skandinavien kommer att ta lite mer än en fjärdedel av din inkomst, andra verktyg som internetabonnemang, husvärme, el kommer också att ta en betydande bit. Om lånen också behöver betalas kommer din lönecheck att minska drastiskt.
Allt vi alla behöver är ett bra liv för oss själva och våra nära och kära. Därför söker vi oss ofta till platser som har rykte om sig att erbjuda den bästa levnadsstandarden och de högsta inkomsterna. Men då måste vi egoistiskt tänka mer på den stora bilden och hur sådana flyttar påverkar allt.
- Bedöm vilken lön ditt nya jobb i Skandinavien erbjuder
- Kontrollera lagstadgade avdrag och skatter som kommer att tas ut på din inkomst
- Räkna noga ut hur mycket dina typiska utgifter i landet kommer att kosta.
- Fokusera din uppmärksamhet på vilka andra icke-arbetsrelaterade förmåner du kommer att få genom att ha ett uppehålls- och arbetstillstånd i Skandinavien, dvs. se vad det robusta socialförsäkringssystemet har att erbjuda.
- Lägg ihop allt detta och se om det verkligen är lönen som ska vara en dragningskraft för något annat. Följ det som förnuftet leder dig till.
Slutlig slutsats
Skandinavien blir alltmer en magnet som drar till sig internationell arbetskraft. De löner som arbetsgivarna erbjuder lockar många internationella medarbetare att arbeta där. Anledningen till detta är intrycket att sådana lönecheckar vida överstiger de som erbjuds i de flesta länder. Det finns alltså en tendens till att man faller pladask enbart för lönen.
Ja, lönen kan vara konkurrenskraftig i Skandinavien men det är inte allt. När levnadsomkostnaderna och andra utgifter räknas in skiftar uppmärksamheten snabbt. Du kommer att inse att det som verkligen gör Skandinavien attraktivt borde ligga i den sociala trygghet som andra populära invandrardestinationer som USA saknar.åtminstone inte i den utsträckning som Skandinavien gör.
