Head palgad üksi ei tohiks teid Skandinaaviasse tööle meelitada

Skandinaavia on oma heaolu ja vastavate riikide positsioonide poolest ülemaailmses õnnelikkuse indeksis väga tuntud. Te mõistate, et Skandinaavia riikides on parem töökoha turvalisus ja palju töövõimalusi. Suurepäraste töötingimuste ja tugevate töötajate ametiühingute tõttu on peaaegu iga töökoht kõrgelt hinnatud ja selgelt sätestatud formaalsete struktuuridega. Kuid kui te planeerite oma järgmist kolimist Skandinaaviasse tööle, ei peaks palk üksi olema see, mis teid tõmbab.

Võib-olla mõtlete, kuhu see kõik viib ja miks keegi võib soovitada, et ainuüksi palk ei peaks olema magnet, mis teid Skandinaaviasse meelitab. Hoidke lihtsalt natuke aega kaasas. Nii paljud inimesed, kes otsivad ja saavad võimaluse kolida Skandinaaviasse, loodavad saada paksud palgad, osta unistuste autosid, elada uhketes kodudes ja lihtsalt saada kõik head asjad elus. See on hea. Kuid teie palk võib teha ainult nii palju.

Tüüpilised palgaskaalad Skandinaavias

Skandinaavia riigid pakuvad ühed kõige konkurentsivõimelisemad palgad, mida võib soovida. Olenemata sellest, kas te töötate tunnipõhiselt või igakuiselt, palk on hea. Te märkate, et tunnitasud on oluliselt kõrgemad kui need, mida inimesed mujal saavad.

Kuigi Skandinaavias töötades saadav palk sõltub väga paljudest teguritest, nagu töökoha liik, töölepingud, elukohajärgne omavalitsus, staaž ja muu selline, jääb see siiski konkurentsivõimeliseks.

Palgaskaala Taanis (~DKK 200/tunnis), Rootsis (~SEK 151/tunnis) ja Norras (~NOK 200/tunnis). See on suhteliselt kõrgem kui enamikus Euroopa riikides. Kuigi enamik töökohti töötab kollektiivlepingute alusel, mis määravad kindlaks tööstusharu miinimumpalga ja paketid, võimaldavad need üldiselt inimestel elada mõtestatud elu.

Võib-olla kuni selle punktini, sa saad kõik põhjused, et jahtida töökohti Skandinaavias ja teenida kõrget palka . Noh, see on vaid tipp. Pidage meeles, et siinsed selgitused ei tohiks peletada ühtegi ambitsioonikat inimest, kes tahab uurida. Kui midagi, siis loodame, et aitame teil teha teadliku otsuse.

Tüüpilised ametikohtade klassifikatsioonid Skandinaavias

Enamasti viidatakse Skandinaavia töökohtadele nii, nagu oleksid need samad paketid, palgamäärad ja paketid. Jah, kehtivad töölepingud tagavad töötajatele soodsa kohtlemise, kuid muud soodustused sõltuvad sellest, millist tööd te teete.

Mõned inimesed kolivad Skandinaaviasse tööluba omades tehases töötamiseks, tervishoiutöötajad, hotelli- ja hotellinduse valdkonna töötajad, insenerid, projektijuhid ja paljud teised. Samuti on mõned neist piiratud ajaga, näiteks Au pair, teadustöötaja või doktorant. Kõik need töökohad on varustatud selgelt määratletud sissetulekute paketiga.

Selge arusaama saamiseks teadke, et teie töö kuulub mis tahes sellesse kategooriasse.

  • Kvalifikatsioonita/poolkvalifikatsiooniga töökohad
  • Ametialased töökohad
  • Kvalifitseeritud töökohad

Lihtsalt teadmiseks, et Skandinaavias on väga palju takistusi töökohtadele sisenemisel, näiteks töökultuur ja keel. Seega peate olema valmis väga kiiresti õppima, et tõusta oma pädevustele vastavale töökohale.

Esimeste nädalate ja kuude jooksul Skandinaavias töötamise ajal võib tulla omajagu šokke. Üldiselt on töökohad kiire tempo ja kogemus nõuab kõrgeimat tõhusust. Teatud määral tekib tunne, et inimesed teevad asju nii kiiresti ja samas tõhusalt. See on teie otsustada, kuidas sobitada.

Võib-olla olete huvitatud Skandinaaviasse mineku tööalaste võimaluste uurimisest.

Selgitus palga ja tegelikkuse kohta Skandinaavias

Nüüd jõuame kibeda osa juurde, mis ei pruugi paljudele meeldida. Kuid nagu te teate, on sisseränne kallis asi. Sa hakkad koos oma tööga kodus pidutsema, lahku lüües kaua üles ehitatud suhetest ja suundudes täiesti uude kohta.

Selleks, et teha teadlik otsus Skandinaaviasse kolimise kohta, vajate kõige praktilisemat teavet. Tasakaalustatud pilk sellele, mida tähendab elu Skandinaavias, aitab teil otsustada.

Nutikas inimene oleks väljarändaja või immigrant, kõik, mida võib hädasti vaja olla, on saada võimalikult palju teavet. Kui olete piisavalt teavet saanud, eriti asjadest, mis on vastuolus üldlevinud arusaamadega, siis olete paremini ette valmistatud, et läbida võimalikke raskusi.

Viga, mida enamik inimesi alati teeb, on see, et nad vaatavad Skandinaavias pakutavat palgaskaalat, on see, mida nad kodus otseselt teenivad. Võib-olla nad kohaldavad kehtivat valuutakurssi ja tunnevad end põnevalt, kui nad võtavad välismaal tööd.

Paljude meelest läheb tihtipeale kaduma, et teie sissetulek peab suures osas kuluma riigis, kus te elate Skandinaavias. Näiteks peate maksma kommunaalteenuste, üüri, reiside, kinnisvaralaenude ja muude kulude eest riigis.

Toormehinnad Skandinaavias

Peagi mõistate, et Skandinaavia kaupade hinnad ja teenuste maksumus ei ole võrreldavad sellega, mida maksate sama eest oma kodumaal. Tegelikult veedavad paljud inimesed oma esimesed päevad Skandinaavias, püüdes piinlikult võrrelda seda, mida nad Skandinaavias teenuste või esemete eest maksavad, nende kodumaal makstava hinnaga.

Skandinaavia kaupade ja teenuste tasud, nagu igas tasakaalustatud funktsionaalses majanduses, reageerivad sissetulekute tasemele (kasutatavale sissetulekule). Eksperdid ütlevad teile, et rahavooge tuleb hoida tasakaalus, et vältida ohjeldamatut inflatsiooni ja see on see, mis võtab teie palga ära.

Olge valmis, et ainuüksi üür võtab Skandinaavias veidi rohkem kui veerandi teie sissetulekust, muud kommunaalkulud, nagu interneti liitumine, maja küte ja elekter, võtavad samuti märkimisväärse osa. Kui laenud vajavad ka hooldust, siis teie palgakonto hõreneb drastiliselt.

Mida peate tegema enne Skandinaaviasse tööle asumist

Kõik, mida me kõik vajame, on hea elu endale ja oma lähedastele. Seega kaldume sageli eelistama kohti, mis on tuntud kui parimad elustandardid ja kõrgemad sissetulekud. Aga siis peame isekeskis rohkem mõtlema suurele pildile ja sellele, kuidas sellised käigud kõike mõjutavad.

  • Hinnake, millist palka pakub teie uus töökoht Skandinaavias.
  • Kontrollige seadusest tulenevaid mahaarvamisi ja makse, mida teie sissetulekult nõutakse sisse.
  • Arvutage hoolikalt, kui suured on teie tavapärased kulud riigis.
  • Pöörake oma tähelepanu sellele, milliseid muid, tööga mitteseotud hüvesid saate Skandinaavia elamis- ja tööluba omades, st vaadake, mida pakub tugev sotsiaalkindlustussüsteem.
  • Pange need kõik kokku ja vaadake, kas selle palk peaks tõesti olema tõmbeaspektiks midagi muud. Järgige, kuhu teid juhib mõistus.

Lõppkokkuvõte

Skandinaavia on üha enam magnet, mis tõmbab ligi rahvusvahelist tööjõudu. Palgad, mida sealsed tööandjad pakuvad, meelitavad paljusid rahvusvahelisi töötajaid sinna tööle. Selle idee aluseks on mulje, et sellised palgad ületavad tunduvalt enamikus riikides pakutavaid palku. Seega on inimestel kalduvus langeda “pea peale” ainult palga pärast.

Jah, palk võib olla Skandinaavias konkurentsivõimeline, kuid see ei ole kõik. Kui elamiskulud ja muud kulud võetakse arvesse, muutub tähelepanu kiiresti. Te mõistate, et see, mis Skandinaavia tõesti atraktiivseks teeb, peaks olema sotsiaalne turvalisus, mis teistel populaarsetel sisserändajate sihtkohtadel, nagu USA, puudub. vähemalt mitte sellisel määral nagu Skandinaavias.