Scandinavië heeft een grote naam op het gebied van welvaart en staat hoog in de wereldwijde geluksindex. Realiseer je dat de Scandinavische landen een betere baanzekerheid en veel kansen op werk hebben. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en robuuste vakbonden wordt bijna elke baan met hoog aanzien en met duidelijke formele structuren behandeld. Maar als je van plan bent om in Scandinavië te gaan werken, moet je je niet alleen laten leiden door je salaris.
Je vraagt je misschien af waar dit naartoe leidt en waarom iemand adviseert dat salaris alleen niet de magneet mag zijn die je naar Scandinavië trekt. Blijf nog even. Veel mensen die naar Scandinavië willen verhuizen, hopen daar een vet salaris te krijgen, droomauto’s te kopen, in chique huizen te wonen en gewoon alle goede dingen van het leven te krijgen. Dat is prima. Maar met je salaris kun je niet veel doen.
Scandinavische landen bieden enkele van de meest concurrerende salarissen die je je maar kunt wensen. Of je nu op uurbasis werkt of maandelijks wordt betaald, het salaris is goed. Je zult merken dat de tarieven per uur aanzienlijk hoger liggen dan wat mensen elders krijgen.
Hoewel het salaris dat je krijgt als je in Scandinavië werkt van veel factoren afhangt, zoals het soort baan, arbeidsovereenkomsten, de gemeente waar je woont, anciënniteit en dergelijke, blijft het nog steeds concurrerend.
De loonschaal in Denemarken (~DKK 200/uur), Zweden (~SEK 151/uur) en Noorwegen (~NOK 200/uur). Dit is relatief hoger dan in de meeste landen in Europa. Hoewel de meeste banen werken met collectieve overeenkomsten om het minimumloon voor een bedrijfstak en pakketten vast te stellen, stellen ze mensen over het algemeen in staat om een zinvol leven te leiden.
Misschien heb je tot nu toe alle redenen gekregen om de banen in Scandinavië na te jagen en de hoge lonen te verdienen . Nou, dat is slechts een tipje van de sluier. Houd in gedachten dat de uitleg hier niet moet dienen om ambitieuze mensen die op onderzoek uit willen gaan af te schrikken. We hopen je in ieder geval te helpen een weloverwogen beslissing te nemen.
In de meeste gevallen verwijzen mensen naar banen in Scandinavië alsof ze dezelfde pakketten, lonen en vergoedingen hebben. Ja, de geldende arbeidsovereenkomsten garanderen een gunstige behandeling van werknemers, maar andere voordelen hangen af van het soort werk dat je doet.
Sommige mensen verhuizen met een werkvergunning naar Scandinavië om in de fabriek te werken, in de gezondheidszorg te werken, in de horeca te werken, ingenieurs, projectmanagers en nog veel meer. Sommigen komen ook op tijdelijke regelingen zoals Au pair, onderzoek of postdoctorale fellows. Al deze banen hebben een duidelijk inkomstenpakket.
Voor een goed begrip moet je weten dat je baan in een van deze categorieën valt.
- Ongeschoolde/semi-geschoolde banen
- Professionele banen
- Geschoolde banen
Het is maar dat je het weet, er zijn veel belemmeringen voor banen in Scandinavië, zoals de werkcultuur en de taal. Je moet dus bereid zijn om heel snel te leren om op te klimmen naar een baan die bij je competenties past.
De eerste paar weken en maanden werken in Scandinavië kunnen gepaard gaan met de nodige schokken. Over het algemeen is het werk snel en de ervaring vereist het hoogste niveau van efficiëntie. Tot op zekere hoogte krijg je het gevoel dat mensen dingen zo snel en toch zo effectief doen. Het is aan jou om de match te maken.
Misschien ben je geïnteresseerd in werkgerelateerde mogelijkheden om naar Scandinavië te gaan.
Nu komen we bij het bittere gedeelte waar niet zo veel mensen van zullen genieten. Maar zoals je weet is immigratie een dure aangelegenheid. Je gaat feesten met je baan thuis, je maakt je los van je lang opgebouwde relaties en je gaat naar een compleet nieuwe plek.
Om een weloverwogen beslissing te kunnen nemen over je keuze om naar Scandinavië te verhuizen, heb je de meest praktische informatie nodig. Een evenwichtige kijk op wat leven in Scandinavië betekent, zal je helpen beslissen.
Een slim persoon zou een expat of immigrant zijn, het enige wat je misschien hard nodig hebt is om zoveel mogelijk informatie te krijgen. Als je genoeg informatie hebt, vooral over dingen die de populaire perceptie tarten, ben je beter voorbereid om eventuele tegenslagen te overwinnen.
De fout die de meeste mensen altijd maken is om te kijken naar de salarisschalen die in Scandinavië worden aangeboden is wat ze thuis direct verdienen. Misschien passen ze de heersende wisselkoers toe en vinden ze het geweldig om de baan in het buitenland aan te nemen.
Wat vaak vergeten wordt, is dat je inkomen grotendeels besteed moet worden in het land waar je woont. Je zult bijvoorbeeld rekeningen van nutsbedrijven, huur, reizen, vastgoedleningen en andere uitgaven in het land moeten betalen.
Je merkt al snel dat de prijzen van grondstoffen en diensten in Scandinavië niet te vergelijken zijn met wat je in je eigen land voor hetzelfde betaalt. Veel mensen brengen hun eerste dagen in Scandinavië pijnlijk door met het vergelijken van wat ze in Scandinavië betalen voor diensten of artikelen met wat ze in hun eigen land betalen.
De goederen- en dienstenprijzen in Scandinavië reageren, net als in elke andere evenwichtige functionele economie, op het inkomensniveau (besteedbaar inkomen). Experts zullen je vertellen dat de cashflow in evenwicht moet worden gehouden om een op hol geslagen inflatie te vermijden en dat is wat je salaris zal wegnemen.
Houd er rekening mee dat de huur alleen al in Scandinavië iets meer dan een kwart van je inkomen in beslag neemt, en dat andere voorzieningen zoals internet, verwarming en elektriciteit ook een aanzienlijk deel van je inkomen in beslag nemen. Als leningen ook moeten worden afbetaald, zal je salaris drastisch dalen.
Alles wat we nodig hebben is een goed leven voor onszelf en onze dierbaren. Dus neigen we vaak naar plaatsen die de naam hebben de beste levensstandaard en hogere inkomens te bieden. Maar dan moeten we egoïstisch meer denken aan het grote geheel en hoe zulke bewegingen alles beïnvloeden.
- Beoordeel welk salaris je nieuwe baan in Scandinavië biedt
- Controleer wettelijke aftrekposten en belastingen die worden geheven op je inkomen
- Bereken zorgvuldig hoeveel je typische uitgaven in het land zullen zijn.
- Heroriënteer je aandacht op welke andere niet-werkgerelateerde voordelen je krijgt als je een verblijfs- en werkvergunning in Scandinavië hebt, d.w.z. kijk wat het robuuste socialezekerheidsstelsel te bieden heeft.
- Voeg al deze elementen samen en kijk of het salaris echt een aspect is dat moet worden aangetrokken door iets anders. Volg waar het verstand je naartoe leidt.
Tot slot
Scandinavië wordt steeds meer een magneet die internationale arbeidskrachten aantrekt. De salarissen die werkgevers daar te bieden hebben, lokken veel internationals gemakkelijk naar hun werk. Het idee hiervoor is de indruk dat dergelijke salarissen veel hoger zijn dan die in de meeste landen. Mensen hebben dus de neiging om alleen voor het salaris “hals over kop” te vallen.
Ja, het salaris kan concurrerend zijn in Scandinavië, maar dat is niet alles. Als de kosten van levensonderhoud en andere uitgaven worden meegerekend, verschuift de aandacht snel. Je zult je realiseren dat wat Scandinavië echt aantrekkelijk maakt in de sociale zekerheid zou moeten zitten die andere populaire immigrantenbestemmingen zoals de Verenigde Staten missen.tenminste niet in de mate waarin Scandinavië dat doet.
