Pelkästään hyvien palkkojen ei pitäisi houkutella työskentelemään Skandinaviassa.
Skandinavia on tunnettu vauraudestaan ja maidensa sijoittumisesta maailmanlaajuisessa onnellisuusindeksissä. Ymmärrättehän, että Skandinavian maissa on parempi työsuhdeturva ja monia työmahdollisuuksia. Työehdot ovat erinomaiset ja työntekijäliitot vahvat, joten lähes jokaiseen työhön suhtaudutaan arvostavasti ja selkein muodollisin rakentein. Mutta kun suunnittelet seuraavaa siirtymistäsi työskentelemään Skandinaviaan, pelkkä palkka ei saa olla se, mikä vetää sinua puoleesi.
Saatat ihmetellä, mihin tämä kaikki johtaa ja miksi kukaan voi neuvoa, että pelkkä palkka ei saisi olla se magneetti, joka houkuttelee sinut Skandinaviaan. Pysy vain mukana vähän aikaa. Niin monet ihmiset, jotka etsivät ja saavat tilaisuuden muuttaa Skandinaviaan, toivovat saavansa lihavia palkkashekkejä, ostavansa unelmiensa autoja, asuvansa hienoissa kodeissa ja saavansa kaikkea hyvää elämässä. Se on hyvä. Mutta palkka ei välttämättä riitä.
Skandinavian maat tarjoavat joitakin kilpailukykyisimpiä palkkoja, joita voi toivoa. Palkka on hyvä riippumatta siitä, työskenteletkö tuntipalkkaisena vai kuukausipalkkaisena. Huomaat, että tuntihinnat ovat huomattavasti korkeammat kuin mitä ihmiset muualla saavat.
Vaikka Skandinaviassa työskentelevän saama palkka riippuu monista tekijöistä, kuten työpaikan tyypistä, työehtosopimuksista, asuinkunnasta, palvelusvuosista ja vastaavista, se on silti kilpailukykyinen.
Palkka-asteikko Tanskassa (~DKK 200 /h), Ruotsissa (~SEK 151 /h) ja Norjassa (~NOK 200 /h). Tämä on suhteellisesti enemmän kuin useimmissa Euroopan maissa. Vaikka useimmissa työpaikoissa noudatetaan työehtosopimuksia, joissa määritellään alan vähimmäispalkka ja paketit, ne antavat ihmisille yleensä mahdollisuuden elää mielekästä elämää.
Ehkä tähän asti olet saanut kaikki syyt jahdata työpaikkoja Skandinaviassa ja ansaita korkeaa palkkaa . No, tämä on vain kärki siitä. Pidä mielessä, että tässä esitettyjen selitysten ei pitäisi pelottaa kunnianhimoista henkilöä, joka haluaa tutkia asiaa. Toivomme, että voimme auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen.
Useimmiten ihmiset puhuvat työpaikoista Skandinaviassa ikään kuin ne houkuttelisivat samoilla paketeilla, palkkatasoilla ja paketeilla. Kyllä, voimassa olevat työehtosopimukset takaavat työntekijöille suotuisan kohtelun, mutta muut edut riippuvat siitä, millaista työtä teet.
Jotkut muuttavat Skandinaviaan työluvalla tehdastyötä varten, terveydenhuollon tarjoajat, hotelli- ja ravintola-alan ammattilaiset, insinöörit, projektipäälliköt ja monet muut. Jotkut tulevat myös määräaikaisiin ohjelmiin, kuten Au pairiksi, tutkijaksi tai tohtorikoulutuksen jälkeiseksi apuriksi. Kaikissa näissä työpaikoissa on selkeästi ilmoitettu tulopaketti.
Jotta ymmärrät asian selvästi, sinun on tiedettävä, että työsi kuuluu mihin tahansa näistä luokista.
- Ammattitaidottomat / puoliammattitaitoiset työpaikat
- Ammatilliset työt
- Ammattitaitoiset työpaikat
Tiedoksi vain, että Skandinaviassa on monia esteitä työpaikan saannille, kuten työpaikkakulttuuri ja kieli. Sinun on siis oltava valmis oppimaan todella nopeasti, jotta voit nousta osaamistasi vastaavaan työhön.
Ensimmäiset viikot ja kuukaudet Skandinaviassa työskentelyssä voivat tuoda mukanaan oman osansa järkytyksistä. Työtehtävät ovat yleensä nopeatempoisia, ja kokemus edellyttää korkeinta mahdollista tehokkuutta. Jossain määrin tuntuu, että ihmiset tekevät asioita niin nopeasti mutta tehokkaasti. Se on sinun tehtäväsi sovittaa yhteen.
Saatat olla kiinnostunut tutkimaan työhön liittyviä mahdollisuuksia lähteä Skandinaviaan.
Nyt pääsemme siihen katkeraan osaan, josta monet eivät ehkä nauti. Mutta kuten tiedätte, maahanmuutto on kallis asia. Juhlit työpaikkasi kanssa kotona, irrottaudut pitkään rakennetuista suhteista ja suuntaat täysin uuteen paikkaan.
Jotta voit tehdä tietoon perustuvan päätöksen muutostasi Skandinaviaan, tarvitset mahdollisimman käytännönläheistä tietoa. Tasapainoinen katsaus siihen, mitä elämä Skandinaviassa tarkoittaa, auttaa sinua tekemään päätöksen.
Fiksu henkilö olisi ulkomaanmuuttaja tai maahanmuuttaja, kaikki mitä saatat pahasti tarvita on saada mahdollisimman paljon tietoa. Jos sinulla on riittävästi tietoa erityisesti asioista, jotka ovat vastoin yleistä käsitystä, olet paremmin valmistautunut selviytymään mahdollisista vastoinkäymisistä.
Useimmat ihmiset tekevät aina sen virheen, että he katsovat Skandinaviassa tarjottujen palkkatasojen perusteella sitä, mitä he ansaitsevat kotona suoraan. Ehkä he soveltavat vallitsevaa valuuttakurssia ja ovat innoissaan ottaessaan työn vastaan ulkomailla.
Monien mielestä unohtuu usein se, että tulot on käytettävä suurelta osin Skandinaviassa asuvan maan sisällä. Sinun on esimerkiksi maksettava sähkölaskut, vuokra, matkat, kiinteistölainat ja muut kulut maassa.
Huomaat pian, että Skandinaviassa hyödykkeiden hinnat ja palvelujen kustannukset eivät ole verrattavissa siihen, mitä maksat samoista asioista kotimaassasi. Itse asiassa monet ihmiset viettävät ensimmäiset päivänsä Skandinaviassa yrittäen tuskallisesti sovittaa yhteen sen, mitä he maksavat palveluista tai tavaroista Skandinaviassa ja mitä he maksavat samasta hinnasta kotimaassaan.
Hyödyke- ja palvelumaksut vastaavat Skandinaviassa, kuten missä tahansa tasapainoisessa ja toimivassa taloudessa, tulotasoa (käytettävissä olevia tuloja). Asiantuntijat kertovat, että kassavirta on pidettävä tasapainossa, jotta vältetään inflaation ryöppyäminen, ja se vie palkkasi.
Varaudu siihen, että pelkkä vuokra Skandinaviassa vie hieman yli neljänneksen tuloistasi, ja muutkin kulut, kuten internet, lämmitys ja sähkö, vievät huomattavan osan. Jos lainoja on myös hoidettava, palkkasekkisi ohenee huomattavasti.
Me kaikki tarvitsemme vain hyvää elämää itsellemme ja läheisillemme. Niinpä meillä on usein taipumus hakeutua paikkoihin, jotka ovat tunnettuja parhaan elintason ja korkeampien tulojen tarjoajina. Mutta sitten meidän on itsekkäästi ajateltava enemmän kokonaiskuvaa ja sitä, miten tällaiset liikkeet vaikuttavat kaikkeen.
- Arvioi, millaista palkkaa uusi työpaikkasi Skandinaviassa tarjoaa.
- Tarkista lakisääteiset vähennykset ja tuloistasi perittävät verot.
- Laske huolellisesti, kuinka paljon tyypilliset menosi maassa ovat.
- Kiinnitä huomiosi siihen, mitä muita kuin työhön liittyviä etuja saat, kun sinulla on oleskelu- ja työlupa Skandinaviassa, eli katso, mitä vankka sosiaaliturvajärjestelmä tarjoaa.
- Laita nämä kaikki yhteen ja katso, pitäisikö palkka todella olla vetovoimatekijä jostain muusta. Seuraa sinne, minne järki sinut ohjaa.
Lopullinen johtopäätös
Skandinavia on yhä enemmän kansainvälistä työvoimaa houkutteleva magneetti. Työnantajien tarjoamat palkat houkuttelevat helposti monet kansainväliset työntekijät työskentelemään siellä. Ajatuksena on, että tällaiset palkat ovat paljon suuremmat kuin useimmissa maissa tarjotut palkat. Ihmisillä on siis taipumus ihastua pelkkään palkkaan.
Kyllä, palkka voi olla kilpailukykyinen Skandinaviassa, mutta se ei ole kaikki. Kun elinkustannukset ja muut kulut otetaan huomioon, huomio siirtyy nopeasti. Tulet huomaamaan, että se, mikä todella tekee Skandinaviasta houkuttelevan, pitäisi olla sosiaaliturva, joka puuttuu muista suosituista maahanmuuttajakohteista, kuten Yhdysvalloista, ainakaan siinä määrin kuin Skandinaviasta puuttuu.
