A jó fizetések önmagukban nem vonzzák a skandináv munkavállalást
Skandinávia nagy hírnévre tett szert jólétéről és az egyes országoknak a globális boldogságindexben elfoglalt helyezéséről. Tisztában van vele, hogy a skandináv országokban jobb a munkahelyi biztonság és sok a munkalehetőség. A kiváló munkafeltételek és az erős szakszervezetek révén szinte minden munkát nagyra értékelnek és egyértelműen meghatározott formális struktúrákkal látnak el. De amikor a következő skandináviai munkavállalást tervezi, nem szabad, hogy csak a fizetés legyen az, ami vonzza.
Talán elgondolkodik azon, hogy mindez hová vezet, és miért tanácsolja bárki is, hogy ne csak a fizetés legyen az a mágnes, amely Skandináviába vonzza Önt. Csak tartsd magad egy darabig. Nagyon sokan, akik keresik és kapják a lehetőséget, hogy Skandináviába költözzenek, azt remélik, hogy zsíros fizetést kapnak, álomautókat vehetnek, előkelő házakban élhetnek, és egyszerűen minden jót megkapnak az életben. Ez rendben van. De a fizetésed csak ennyit tehet.
A skandináv országok a legversenyképesebb fizetéseket kínálják, amire csak vágyni lehet. Akár órabérben dolgozol, akár havonta fizetnek, a fizetés jó. Észre fogja venni, hogy az óradíjak jelentősen magasabbak lesznek, mint amit máshol kapnak az emberek.
Bár a skandináviai munkáért kapott fizetés sok tényezőtől függ, például a munka típusától, a munkaszerződésektől, a lakóhelytől, a szolgálati időtől és hasonlóktól, mégis versenyképes marad.
A dán (~DKK 200/óra), svéd (~SEK 151/óra) és norvég (~NOK 200/óra) bértábla. Ez viszonylag magasabb, mint a legtöbb európai országban. Bár a legtöbb munkahely kollektív szerződésekkel működik, amelyek meghatározzák az iparági minimálbért és a csomagokat, általában lehetővé teszik az emberek számára, hogy értelmes életet éljenek.
Talán eddig a pontig minden okod megvan arra, hogy Skandináviában hajszold a munkahelyeket, és keresd a magas béreket. Nos, ez csak egy tipp. Ne feledje, hogy az itt leírt magyarázatoknak nem szabad elriasztaniuk a felfedezni vágyó, ambiciózus embereket. Ha valamiben, akkor reméljük, hogy segítünk Önnek tájékozott döntést hozni.
A legtöbb esetben az emberek úgy hivatkoznak a skandináviai munkahelyekre, mintha ugyanazokat a csomagokat, béreket és csomagokat vonzanák. Igen, a hatályos munkaszerződések garantálják a munkavállalókkal való kedvező bánásmódot, de az egyéb juttatások attól függnek, hogy milyen munkát végeznek.
Vannak, akik munkavállalási engedéllyel költöznek Skandináviába gyári munkára, egészségügyi szolgáltatók, szállodai és vendéglátóipari szakemberek, mérnökök, projektmenedzserek és mások. Vannak olyanok is, akik korlátozott idejű programokra érkeznek, mint például az Au pair, a kutatási vagy a posztdoktori ösztöndíjasok. Mindezek a munkakörök egyértelműen meghatározott jövedelemcsomaggal járnak.
A világos megértés érdekében tudnia kell, hogy az Ön munkája az alábbi kategóriák bármelyikébe beletartozhat.
- Szakképzetlen/félképzett munkahelyek
- Szakmai munkák
- Szakképzett munkahelyek
Csak hogy tudd, Skandináviában nagyon sok akadálya van a munkába állásnak, például a munkahelyi kultúra és a nyelv. Tehát fel kell készülnie arra, hogy nagyon gyorsan tanuljon, hogy a kompetenciáinak megfelelő munkakörbe léphessen fel.
A skandináviai munkavállalás első néhány hete és hónapja sokkhatásokkal járhat. A munkák általában nagy tempójúak, és a tapasztalat megköveteli a legmagasabb szintű hatékonyságot. Bizonyos mértékig az az érzésünk, hogy az emberek olyan gyorsan és mégis hatékonyan végzik a dolgokat. Az Ön feladata, hogy összepárosítsa.
Lehet, hogy érdekli a munkával kapcsolatos lehetőségek feltárása, hogy Skandináviába menjen.
Most jön a keserű rész, amit talán nem sokan élveznek. De mint tudják, a bevándorlás költséges ügy. Otthon a munkáddal együtt fogsz bulizni, szakítasz a régóta felépített kapcsolatokkal, és egy teljesen új helyre mész.
Ahhoz, hogy megalapozott döntést hozhasson a Skandináviába költözéssel kapcsolatban, a lehető legpraktikusabb információkra van szüksége. Egy kiegyensúlyozott pillantás arra, hogy mit jelent az élet Skandináviában, segít a döntésben.
Egy okos ember lenne egy expat vagy bevándorló, minden, amit lehet, hogy rosszul van szüksége, hogy minél több információt kapjon. Elég információval feltöltődve, különösen olyan dolgokról, amelyek ellentmondanak a közfelfogásnak, jobban felkészültél, hogy átvészeld a nehézségeket, ha lesznek ilyenek.
A legtöbb ember mindig elköveti azt a hibát, hogy a Skandináviában kínált bértáblákat úgy nézi, mintha közvetlenül azt keresnék otthon. Lehet, hogy a mindenkori devizaárfolyamot alkalmazzák, és izgatottan vállalják a külföldi munkát.
Ami sokak fejében gyakran elsikkad, az az, hogy a jövedelmét nagyrészt a skandináv országban kell elköltenie, ahol él. Például közüzemi számlákat, bérleti díjat, utazásokat, ingatlanhiteleket és egyéb kiadásokat kell fizetnie az országon belül.
Hamarosan rájön, hogy a skandináviai árucikkek árai és a szolgáltatások költségei nem hasonlíthatók ahhoz, amit az Ön hazájában fizet ugyanezért. Valójában sokan a skandináviai tartózkodásuk első napjait azzal töltik, hogy fájdalmasan próbálják összevetni, mennyit fizetnek a skandináviai szolgáltatásokért vagy termékekért, és mennyit fizetnek a saját hazájukban.
Az áru- és szolgáltatási díjak Skandináviában, mint minden kiegyensúlyozottan működő gazdaságban, a jövedelmi szintekre (rendelkezésre álló jövedelem) reagálnak. A szakértők elmondják, hogy a pénzforgalmat egyensúlyban kell tartani, hogy elkerüljük az elszabadult inflációt, és ez az, ami elveszi a fizetését.
Készüljön fel arra, hogy Skandináviában csak a bérleti díj a jövedelmének valamivel több mint negyedét teszi ki, és az egyéb közüzemi költségek, például az internet-előfizetés, a fűtés és a villany szintén jelentős összeget emésztenek fel. Ha a hitelek is szervizelésre szorulnak, akkor a fizetésed drasztikusan elvékonyodik.
Minden, amire mindannyiunknak szüksége van, az egy jó élet önmagunk és szeretteink számára. Ezért gyakran hajlamosak vagyunk olyan helyek felé vonzódni, amelyek a legjobb életszínvonalat és magasabb jövedelmet kínálnak. De akkor önző módon inkább a nagy egészre kell gondolnunk, és arra, hogy az ilyen lépések hogyan hatnak ki mindenre.
- Mérje fel, hogy milyen fizetést kínál az új munkahelye Skandináviában
- Ellenőrizze a törvényes levonásokat és a jövedelmét terhelő adókat.
- Gondosan számolja ki, hogy mennyi lesz a tipikus költsége az országban.
- Fordítsa figyelmét arra, hogy milyen egyéb, nem munkával kapcsolatos előnyökhöz juthat a skandináviai tartózkodási és munkavállalási engedély birtokában, azaz nézze meg, mit kínál a szilárd társadalombiztosítási rendszer.
- Tegyük össze mindezeket, és nézzük meg, hogy valóban a fizetésnek kellene-e valami másnak a húzó szempontjának lennie. Kövesd, amerre az ész vezet.
Végső tanulság
Skandinávia egyre inkább mágnesként vonzza a nemzetközi munkaerőt. Az ottani munkáltatók által kínált fizetések sok nemzetközi munkavállalót könnyen odacsábítanak. Ennek az a benyomás az oka, hogy az ilyen fizetések messze meghaladják a legtöbb országban kínáltakat. Tehát az emberek hajlamosak arra, hogy csak a fizetés miatt „fülig belezúgjanak”.
Igen, a fizetés versenyképes lehet Skandináviában, de ez nem minden. Ha a megélhetési költségeket és egyéb kiadásokat is figyelembe vesszük, a figyelem gyorsan eltolódik. Rá fog jönni, hogy ami igazán vonzóvá teszi Skandináviát, annak a szociális biztonságban kellene lennie, ami más népszerű bevándorló célpontokban, például az USA-ban hiányzik.Legalábbis nem olyan mértékben, mint Skandináviában.
