Skandinavien har et stort navn for sin velstand og de respektive landes placering i det globale lykkeindeks. Du er klar over, at de skandinaviske lande har bedre jobsikkerhed og mange jobmuligheder. Med fremragende arbejdsvilkår og stærke fagforeninger bliver næsten alle job behandlet med stor respekt og med klart definerede formelle strukturer. Men når du planlægger din næste flytning for at arbejde i Skandinavien, bør lønnen ikke være det eneste, der trækker i dig.
Du undrer dig måske over, hvor alt dette fører hen, og hvorfor nogen anbefaler, at lønnen ikke alene skal være den magnet, der tiltrækker dig til Skandinavien. Bare bliv ved lidt endnu. Så mange mennesker, der søger efter og får mulighed for at flytte til Skandinavien, håber at få fede lønninger, købe drømmebiler, bo i fine huse og bare få alle de gode ting i livet. Det er helt fint. Men din løn kan ikke gøre så meget.
De skandinaviske lande tilbyder nogle af de mest konkurrencedygtige lønninger, man kan ønske sig. Uanset om du arbejder på timebasis eller er månedslønnet, er lønnen god. Du vil bemærke, at timepriserne vil være betydeligt højere, end hvad folk får andre steder.
Selvom den løn, man får, når man arbejder i Skandinavien, afhænger af så mange faktorer som jobtype, overenskomster, bopælskommune, anciennitet og lignende, er den stadig konkurrencedygtig.
Lønskalaen i Danmark (~DKK 200/time), Sverige (~SEK 151/time) og Norge (~NOK 200/time). Det er relativt højere end de fleste lande i Europa. Selvom de fleste job er underlagt overenskomster, der fastsætter mindstelønnen for en branche og pakker, giver de generelt folk mulighed for at leve et meningsfuldt liv.
Måske har du indtil nu fået alle grundene til at jagte jobbene i Skandinavien og tjene de høje lønninger . Nå, men det er bare en del af det. Husk på, at forklaringerne her ikke skal skræmme nogen ambitiøs person, der ønsker at gå på opdagelse. Om noget håber vi, at vi kan hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning.
I de fleste tilfælde omtaler folk job i Skandinavien, som om de tiltrækker de samme pakker, lønsatser og tilbud. Ja, de gældende overenskomster vil garantere en gunstig behandling af medarbejderne, men andre fordele afhænger af, hvilken type job du udfører.
Nogle mennesker flytter til Skandinavien med arbejdstilladelse for at arbejde på fabrik, i sundhedsvæsenet, i hotel- og restaurationsbranchen, som ingeniører, projektledere og meget mere. Nogle kommer også på tidsbegrænsede ordninger som au pair, forskning eller postdoc-stipendiater. Alle disse jobs kommer med en klart angivet indkomstpakke.
For at få en klar forståelse skal du vide, at dit job vil falde ind under en af disse kategorier.
- Ufaglærte/halvfaglærte job
- Professionelle job
- Faglærte job
Bare så du ved det, så er der så mange barrierer for at få et job i Skandinavien, såsom arbejdspladskultur og sprog. Så du skal være parat til at lære virkelig hurtigt for at stige i graderne til et job, der matcher dine kompetencer.
De første par uger og måneder med arbejde i Skandinavien kan byde på en del chok. Generelt er jobbene præget af højt tempo, og erfaring kræver den højeste grad af effektivitet. Til en vis grad får man en fornemmelse af, at folk gør tingene så hurtigt, men alligevel effektivt. Det er op til dig at matche.
Du kan være interesseret i at udforske arbejdsrelaterede muligheder for at rejse til Skandinavien.
Nu kommer vi til den bitre del, som ikke så mange kan lide. Men som du ved, er indvandring en dyr affære. Du vil feste med dit job derhjemme, bryde op fra de langvarige relationer og tage til et helt nyt sted.
For at du kan træffe en informeret beslutning om at flytte til Skandinavien, har du brug for de mest praktiske oplysninger. Et afbalanceret blik på, hvad livet i Skandinavien betyder, vil hjælpe dig med at beslutte dig.
En smart person ville være en expat eller immigrant, alt hvad du måske har brug for, er at få så meget information som muligt. Med nok information, især om ting, der trodser den gængse opfattelse, er du bedre forberedt på at sejle gennem eventuelle modgangssituationer.
Den fejl, de fleste altid begår, er at se på de lønskalaer, der tilbydes i Skandinavien, som det, de tjener derhjemme direkte. Måske anvender de den gældende valutakurs og føler sig begejstrede for at tage jobbet i udlandet.
Det, der ofte går tabt i manges bevidsthed, er, at din indkomst i vid udstrækning skal bruges i det land, du bor i Skandinavien. For eksempel skal du betale regninger, husleje, rejser, ejendomslån og andre udgifter i landet.
Det går hurtigt op for dig, at råvarepriserne i Skandinavien og prisen på serviceydelser ikke kan sammenlignes med det, du betaler for det samme i dit hjemland. Faktisk bruger mange mennesker deres første dage i Skandinavien på pinefuldt at forsøge at forene det, de betaler for tjenester eller varer i Skandinavien, med det samme i deres hjemland.
Vare- og servicepriserne i Skandinavien reagerer, ligesom i enhver afbalanceret funktionel økonomi, på indkomstniveauet (disponibel indkomst). Eksperter vil fortælle dig, at pengestrømmen skal holdes i ligevægt for at undgå løbsk inflation, og det er det, der vil fjerne din løn.
Vær forberedt på, at huslejen alene i Skandinavien vil tage lidt mere end en fjerdedel af din indkomst, og andre udgifter som internetabonnement, husvarme og elektricitet vil også tage en betydelig del. Hvis lånene også skal serviceres, vil din lønseddel blive drastisk mindre.
Det eneste, vi alle har brug for, er et godt liv for os selv og vores kære. Derfor har vi ofte en tendens til at søge mod steder, der er kendt for at tilbyde den bedste levestandard og de højeste indkomster. Men så er vi nødt til egoistisk at tænke mere på det store billede, og hvordan sådanne træk påvirker alt.
- Vurder, hvilken løn dit nye job i Skandinavien tilbyder
- Tjek de lovpligtige fradrag og skatter, der vil blive pålagt din indkomst.
- Beregn omhyggeligt, hvor store dine typiske udgifter i landet vil være.
- Fokuser din opmærksomhed på, hvilke andre ikke-arbejdsrelaterede fordele du vil få i kraft af at have en opholds- og arbejdstilladelse i Skandinavien, dvs. se, hvad det robuste sociale sikkerhedssystem har at tilbyde.
- Læg alt dette sammen og se, om det virkelig er lønnen, der skal være et trækplaster for noget andet. Følg, hvor fornuften leder dig hen.
Den sidste ting at tage med
Skandinavien er i stigende grad en magnet, der tiltrækker international arbejdskraft. De lønninger, som arbejdsgiverne kan tilbyde, lokker nemt mange internationale til at arbejde der. Ideen bag dette er indtrykket af, at sådanne lønninger langt overstiger dem, der tilbydes i de fleste lande. Så der er en tendens til, at folk falder “pladask” for lønnen alene.
Ja, lønnen kan være konkurrencedygtig i Skandinavien, men det er ikke det hele. Når leveomkostningerne og andre udgifter bliver indregnet, skifter opmærksomheden hurtigt. Du vil indse, at det, der virkelig gør Skandinavien attraktivt, burde være den sociale sikkerhed, som andre populære immigrationsdestinationer som USA mangler – i hvert fald ikke i samme grad som Skandinavien.
