Dicen que «trabajar mucho y no jugar hace de Jack un chico aburrido». Dinamarca es un país en el que las empresas y los empresarios se toman muy en serio este dicho. En la medida de lo posible, los trabajadores daneses se toman un descanso en algún momento del año. De hecho, quienes han trabajado en Dinamarca pueden atestiguar que el plan anual de vacaciones es un regalo de Dios. Es en ese momento cuando los trabajadores tienen tiempo no sólo para refrescarse, sino también para ponerse al día en muchos frentes.
Dinamarca ocupa un lugar destacado en todos los factores clave de la felicidad. Los aspectos de libertad, atención, honradez, generosidad, buen gobierno, salud e ingresos están excelentemente atendidos en Dinamarca. Estos factores se observan de cerca en todos los sectores del país y, más concretamente, entre la población activa.
Lo más sorprendente de trabajar en Dinamarca es su progresiva normativa laboral. Dicha normativa ha fijado el salario mínimo para que tanto los extranjeros como los trabajadores del sector reciban el mismo trato. Lo mismo ocurre con las condiciones de trabajo. Esto significa que la legislación laboral garantiza la equidad en la contratación, el salario y las prestaciones para todos, sean o no ciudadanos daneses.
Uno de los elementos retributivos de que disfrutan los trabajadores en Dinamarca es la paga de vacaciones. Las personas que pertenecen a la mano de obra danesa y trabajan activamente, siempre pueden esperar el dinero de las vacaciones. El gobierno danés ofrece una contribución mensual a sus ingresos en función de lo que gane.
Dinero para vacaciones en Dinamarca
En algunas ocasiones se denomina «feriepenge». Se trata de una contribución mensual de su salario a un fondo especial y depende en gran medida de su nivel de ingresos. Este dinero puede reclamarse una vez al año, siempre que se tomen vacaciones.
Todos los empleados daneses reciben a menudo notificaciones sobre cuándo puede abonarse este dinero. Por lo general, el dinero de las vacaciones se paga sobre todo en mayo y se dirige al sitio web borger.dk. Es de donde lo reclama al administrador nacional Udbetaling Danmark.
Sin embargo, hay una versión totalmente nueva de la Ley de Vacaciones en Dinamarca que llegó en 2020. La nueva Ley introdujo un cambio en la forma de obtener este dinero y de utilizarlo. Además, explica las fechas en las que se fija el periodo de devengo.
Lo que significa es que el año natural ya no es un factor determinante en los ingresos por vacaciones. Los trabajadores son libres de aproximar sus vacaciones al periodo comprendido entre el1 de septiembre y el30 de agosto.
El punto clave a tener en cuenta es que el resultado resultante se centra en la cantidad concreta de dinero del periodo de devengo solapado. Esta cantidad no suele incluirse en el dinero de las vacaciones. La intención era retener este dinero y abonarlo cuando finalmente abandonaras la población activa danesa.
El dinero de las vacaciones facilita a los trabajadores viajar por el mundo en Dinamarca
Para un trabajador moderno, un salario decente y unas responsabilidades favorables no son suficientes para que merezca la pena trabajar en Dinamarca. Pero se agradece mucho al gobierno danés que intente crear cambios en los valores del lugar de trabajo en Dinamarca.
Además del mayor número de opciones disponibles tanto para los empresarios como para los trabajadores, existe una gran competencia en términos de prestaciones laborales. Las ofertas generales, como el seguro médico o los planes de jubilación, siguen siendo dignas de mención. Pero el paquete más interesante y exclusivo es la paga adicional de vacaciones de que disfrutan los trabajadores daneses.
La logística y los costes de ofrecer el dinero de las vacaciones son siempre un poco complejos, pero siempre hay un gran beneficio ligado a ello. Conseguir ahorrar el dinero suficiente para las vacaciones a veces puede llevar años y años. Pero con la estrategia del Gobierno danés del dinero de las vacaciones, muchos trabajadores de Dinamarca pueden viajar por el mundo.
Con el dinero para vacaciones que le ofrecen, podrá viajar fácilmente a cualquier país escandinavo o incluso más allá sin tener ninguna preocupación. También es posible que pueda permitirse unas vacaciones al destino de sus sueños. Esto, a su vez, le subirá la moral al volver de vacaciones bien descansado.
Gestionar el dinero de las vacaciones en Dinamarca
El Gobierno danés aplica dos prácticas principales de gestión de la paga de vacaciones en Dinamarca. En la primera práctica, los trabajadores suelen tener derecho a entre cinco y seis semanas de vacaciones anuales. En otro, hay procedimientos que se siguen para los que tienen empleos de cuello blanco y los que tienen empleos de cuello azul.
Los trabajadores pueden pedir la baja y seguir cobrando su salario normal. O los empresarios siguen aportando el 12,5% además del salario de los trabajadores como contribución a un fondo especial de vacaciones.
Las normas y procedimientos que rigen la gestión del dinero de las vacaciones en Dinamarca son bastante complejos. Esto se atribuye al hecho de que hay varios modelos utilizados y varias empresas e instituciones utilizan su modelo preferido. Pero por ley, el gobierno danés garantiza a todos los trabajadores al menos de cinco a seis semanas de vacaciones anuales con sueldo íntegro.
Días festivos y días de guardia
En Dinamarca, el empresario tiene la obligación de pagar las vacaciones y el trabajador tiene la obligación de utilizarlas. En otros puestos de trabajo, los empresarios tienen prácticas que otorgan a los empleados el derecho a días de cuidados. Este importe se añade a los cinco días de vacaciones del trabajador.
Los días adicionales que recibe de su empresa además de la paga de vacaciones son lo que comúnmente se denominan días de asistencia. No obstante, es muy importante que consulte a su empleador para conocer claramente los convenios disponibles al respecto.
