Soov Skandinaavia tööstusharuga liituda on üks asi ja seal reaalselt tööle asumine on teine asi. Välismaalaste jaoks on õhuke joon, mis eraldab maailmu, korralikult rakendatud.
Kuna töökeskkond muutub pidevalt, keskenduvad tööandjad üha enam pehmetele oskustele ja tehnilistele oskustele, mida taotleja tõenäoliselt kontorisse toob.
Lisakraadi, pika CV ja mitme dokumendi saamine teie taotluses ei loe lihtsalt kohevaks, mis ei pruugi teile selget eelist anda tööd saamas .
Igaühe jaoks töökohtade avamine Skandinaavias , on tööandjad väga tundlikud, et tuvastada, küsitleda, leppida ja säilitada ainult neid töötajaid, kes näitavad potentsiaali viia töökoht järgmisele tasemele.
Ükski tööandja ei taha keskmist töötajat tõsisesse organisatsiooni, eriti praeguses ruumis, kus ettevõtted muutuvad paindlikumaks ja reageerivad dünaamilistele turujõududele.
Ettekande tegemine intervjueerimispaneelile
Mis muudab teie rakenduse Skandinaavias silmapaistvaks
Skandinaavia töökeskkonnas on midagi silmatorkavat selles, et sellega kaasneb palju head. Kui olete seal tööturul, naudite tõesti mõistlikku taset töö turvalisus , minimaalne sissetulek ja paindlikkus tööl. Töötutoetused ja pensionifond muudavad Skandinaavia heaks töökohaks ja pensionile jäämiseks.
Tänu Skandinaavias elavatele ja uhketele töösoodustustele sihivad paljud kõrgelt kvalifitseeritud inimesed sealseid parimaid töökohti. Aju väljavoolu juhtumeid arengumaades võib tegelikult jälgida pädevate oskuste ülekandmisega Skandinaavia riikidesse. See tähendab ainult seda, et kui teil on võimalus tööle saada, peate oma mängu sõna otseses mõttes täiendama.
Kuigi see pole imerohi töö leidmiseks, usume, et esimene oluline asi on see, et esitasite veenva avalduse. Mis teeb Skandinaavias kaaluka tööotsingu?
Kohandage teie rakendus, et see vastaks konkreetses ametijuhendis loetletud fookusvaldkondadele
Iga töökuulutus on oma töö kirjeldus mis ütleb, mida tööandja otsib. Muidugi ei pruugi teil olla kõiki töökuulutuses loetletud aspekte. Kuid on mõistlik vaadata läbi kõige olulisemad tööoskused ja akadeemilised nõuded.
Esiletõstetud ametijuhend ei tohiks teid heidutada. Sel moel peate lihtsalt natuke targem olema, määratlege oma oskused uuesti, et need vastaksid ametijuhendis olevale sõnastusele. Saate aru, et nõuded on teil juba olemas.
Keskenduge oskuste demonstreerimisele, mis teie arvates on selle töö jaoks tõesti olulised
Mis tahes töökohale kandideerimise otsustamisel on see tingitud asjaolust, et teil on teatud võimed, teadmised, oskused ja töökogemus. Enamikul juhtudel ei mainita ametijuhendis otseselt oma CV -s loetletud oskusi
Vaadake ametijuhendit uuesti, võrreldes sellega, mida ametijuhend nõuab. Piirkondades, kus näete nende kahe vahel seost, kirjutage cv ümber viisil, mis on rohkem kooskõlas reklaamitud tööga.
Kokkuvõttes on oluline keskenduda nende oskuste demonstreerimisele, mis on teie arvates tõesti olulised.
Keskenduge oskustele, mis on töö jaoks olulised
Teil võib olla mitmeaastane töökogemus, mis on hea näitus. Iga tööandja soovib inimest, kellel on selles valdkonnas praktiline kogemus. Igal tööl on aga teatud oskused, mis on olulised.
Seega tuleks reeglina ülejäänud karjäärikogemust, mis ei vasta reklaamitud töökuulutusele niivõrd, ainult möödaminnes mainida. Jah, oskused on piisavalt head, jah, aga mitte käsiloleva töö jaoks.
Kasutage kõiki oma tõendavaid dokumente
Veenduge, et taotlusele on lisatud kõik teie tõendavad dokumendid. Ärge arvake ära vajadust veenda tööandjat, et olete tõesti parim kandidaat.
Järgige oma taotluskirjas ametlikku keelt.
The oma CV vormingus peaks olema piisavalt professionaalne ja selge, et hindamiskomisjonil oleks lihtne otsida, mida nad otsivad.
Esitage õige kronoloogia ja arvestage oma hariduse, karjäärikogemuse, sertifikaatide olemasolu korral ja ühendustega.
Kui keegi suunab teid tööle, peaksite olema piisavalt aus, et see avalduses deklareerida. See võib lihtsalt võluda, et soovitajal on silmapaistev maine.
Suunatud töö taotlused Skandinaavias
Väliseestlasena Aafrikast, Aasiast või Ida -Euroopast, kus korruptsioon ja ebakompetentsus õõnestavad tööturu toimimist, võite arvata, et on raske saada tööd Skandinaavias.
Teie üllatuseks saate aru, et kedagi ei huvita nii väga see, kust te Skandinaavias tööle võtate. Kui tõestate tõesti, et olete ülesandega hakkama saanud, olete pühendunud ja valmis organisatsioonilisi eesmärke täitma, on see Skandinaavias lihtne purjetamine.
Kuna Skandinaavia tööturg on nii avatud kõigile, kellel on nõutavad pädevused ja oskused, peate vaid tuvastama, millisel ettevõttel on teie karjääri ootustele vastav profiil. Tegelikult on hea mõte alati registreeruda märguanneteks teie sihitud ettevõtte töökohtade või uudiskirjade kohta,
Alati, kui ettevõte teeb töökuulutuse ja olete temaga registreerunud, olete esimeste seas, kes saab hoiatuse. Kuna te pidasite seda ettevõtet algusest peale silmas, olite tõenäoliselt ka mõne avalduse juba koostanud. Nii et kõik, mida peate tegema, on rakenduse ümberkujundamine kuulutusele vastavaks ja selle saatmine esimeste hulka.
Teise võimalusena võite teha ka vana väljapaneku, milles saadate ettevõttele avalduse, isegi kui ettevõte pole tööpakkumist kuulutanud. Selliseid soovimatuid avaldusi hoiab tööandja sageli andmebaasis, kust nad võtavad ühendust võimalike küsitlejatega vestlustele, kui ilmneb mõni vaba ametikoht.
Millal on tõenäoline, et saate uue töö Skandinaavias?
Skandinaavia on tõesti piirkond, kus on piiramatud võimalused kõigile. Aga, et saada jalge alla Skandinaavia tööturul ei pruugi olla nii kiire. Seetõttu peate tööturu dünaamikaga manööverdamise kunsti tõesti valdama.
Esiteks pole ranget aega, millisel on kõige kindlam võimalus Skandinaavias tööd saada. Praktikas kuulutavad tööandjad vabade töökohtade tekkimist pidevalt välja.
Kuigi see pole kindel, on aastaaegu, kus tööturul toimub suur käive ja tööandjad võivad hakata vabal töökohal uut töötajat hankima.
Suveperiood on emigrandile väga hea aeg Skandinaavia tööturule sisenemiseks. Tüüpiliselt igale suvele võtavad skandinaavlased maailmareisile puhkust.
Suvel kogu Euroopas vajab enamik ettevõtteid uusi töötajaid . Suvel on kurikuulsateks tööandjateks toiduainete tootmine, külalislahkus, koristamine, põllumajandus ja paljudel teistel inimestel puudub piisavalt tööjõudu, et rahuldada nõudlust.
Arvutav väljarändaja peaks suvel olema väga aktiivne, et saada rohkem töökohti ja rohkem raha. Tegelikult on sellisel ajal tööandjad nii meeleheitel, et teie kogemused ei pruugi olla nii olulised.
Jumal -tööandja võib palgata ja lasta teil sellel töökohal õppida või teid mõnevõrra koolitada. Sellisel juhul saate kasu mitmel viisil; teil on töö, koolitus, sisenemine tööturule ja tasu. Kas see pole taktikaline? Ma arvan, et see on hämmastav asi!
Tööportaalid Skandinaavias
Tööportaalidel on uskumatu roll tööotsijate ühendamisel potentsiaalsete töökohtade ja tööandjatega Skandinaavias. Asjade internet on tõesti muutnud seda, kuidas te välismaalane saate teada, kas järgmine ettevõte järjest vajab töötajat või mitte.
Teie mugavalt diivanilt või voodilt registreeruge töökohale , täitke oma andmed, sealhulgas lisage asjakohased dokumendid, ja oodake kontakti, tõenäoliselt e -posti või telefoni teel.
Kui olete töökohale registreerunud, peate tagama, et kontaktandmed on ajakohased ja kontrollite pidevalt e -kirju igasuguse suhtluse korral. Samuti saadavad mõned töösaidid hoiatusi iga kord, kui ilmub teie profiilile vastav uus töö.
Skandinaavias töö saitide kaudu töö saamise saladus on varem mitmele saidile registreerumine. Sa ei tea kunagi, milline neist on sinu parim. Lihtsalt laiendage oma tööotsinguid ja see töötab teie jaoks kõik.
Registreeruge töökohtade veebisaitidele ja suurendage võimalikke tööpakkumisi, mis vastavad teie oskustele
Sotsiaalmeedia ja tööotsimine Skandinaavias
Varem peeti sotsiaalmeediat vahendiks, millega lihtsalt vestelda ja sõprade, sugulaste ja kolleegidega kergelt aega veeta. Täna pole see sama juhtum. Skandinaavias on sotsiaalmeedia platvorme ajapikku kasutatud vabade töökohtade postitamiseks.
Kohtate oma sotsiaalmeedia lehtedel ja platvormidel väga armsaid inimesi, kes aeg -ajalt postitavad uusi töökohti. Heal päeval saate palju töökohti, mis vastavad teie oskustele.
Tööga saate liituda Facebooki rühmade ja lehtedega. Nii palju kui võimalik, liituge lihtsalt iga sotsiaalmeedia platvormi liikmega, mis reklaamib tööpakkumisi.
