”Kaikki työ ilman leikkiä tekee Jackista tylsän pojan”, sanotaan. Tanska on yksi maa, jossa yritykset ja työnantajat ottavat tämän sanonnan todella vakavasti. Tanskan työntekijät pitävät mahdollisuuksien mukaan taukoa jossakin vaiheessa vuotta. Itse asiassa Tanskassa työskennelleet voivat todistaa, että vuotuinen lomasuunnitelma on Jumalan lähettämä. Silloin työntekijöillä on aikaa paitsi virkistäytyä myös ottaa kiinni monia asioita.
Tanska sijoittuu korkealle kaikilla onnellisuuteen liittyvillä avaintekijöillä. Vapauteen, huolenpitoon, rehellisyyteen, anteliaisuuteen, hyvään hallintotapaan, terveyteen ja tuloihin liittyvät näkökohdat ovat Tanskassa erinomaisesti huomioitu. Näitä tekijöitä on havaittavissa maan kaikilla aloilla ja erityisesti työväestön keskuudessa.
Hämmästyttävintä Tanskassa työskentelyssä on sen edistyksellinen työlainsäädäntö. Tällaisissa säännöksissä on asetettu vähimmäispalkka sekä ulkomaalaisille että alan työntekijöille, jotta heitä kohdeltaisiin tasapuolisesti. Tämä koskee myös työoloja. Tämä tarkoittaa sitä, että työlainsäädännöllä varmistetaan oikeudenmukaisuus työhönotossa, palkkauksessa ja säännöksissä kaikille riippumatta siitä, ovatko he Tanskan kansalaisia vai eivät.
Lomaraha on yksi niistä palkanosista, joista työntekijät Tanskassa nauttivat. Tanskalaiseen työvoimaan kuuluvat ja aktiivisesti työssä käyvät ihmiset voivat aina odottaa lomarahaa. Tanskan valtio tarjoaa kuukausittaisen maksun tuloistasi riippuen siitä, kuinka paljon ansaitset.
Lomarahat Tanskassa
Joissakin tapauksissa siitä käytetään nimitystä ”feriepenge”. Se tarkoittaa kuukausittaista maksua palkastasi erityiseen rahastoon, ja se riippuu suuresti ansiotasostasi. Tätä rahaa voi hakea kerran vuodessa, jos todella pidät lomasi vapaaksi.
Kaikki tanskalaiset työntekijät saavat usein ilmoituksia siitä, milloin nämä rahat voidaan mahdollisesti maksaa. Yleensä lomaraha maksetaan useimmiten toukokuussa ja se ohjataan borger.dk-sivustolle. Se on peräisin siitä, mistä haet sitä kansalliselta hallintoviranomaiselta Udbetaling Danmarkilta.
Tanskan lomalaki on kuitenkin täysin uusi versio, joka tuli voimaan vuonna 2020. Uudella lailla muutettiin tapaa, jolla nämä rahat ansaitaan ja miten ne tulisi käyttää. Lisäksi siinä selitetään päivämäärät, jolloin ansaintajakso vahvistetaan.
Se tarkoittaa, että kalenterivuosi ei enää ole ratkaiseva tekijä lomakorvausten määräytymisessä. Työntekijöillä on vapaus käyttää loma-aikaansa1. syyskuuta ja 30. elokuuta välisenä aikana.
Keskeistä on huomata, että tuloksessa keskitytään tiettyyn rahamäärään päällekkäiseltä kertymäkaudelta. Tämä määrä ei yleensä sisälly lomarahaan. Tarkoituksena oli pitää nämä rahat hallussa ja maksaa ne, kun lopetat Tanskan työelämän.
Lomarahalla helpompi matkustaa maailmalle Tanskan työntekijöille
Nykyaikaiselle työntekijälle kunnollinen palkka ja suotuisat työtehtävät eivät oikeastaan riitä siihen, että työskentely Tanskassa olisi jatkamisen arvoista. Tanskan hallitukselle on kuitenkin annettava paljon kiitosta siitä, että se on yrittänyt saada aikaan muutoksia Tanskan työpaikkojen arvoissa.
Sen lisäksi, että sekä työnantajien että työntekijöiden käytettävissä olevien vaihtoehtojen määrä on kasvanut, myös työsuhde-etuuksista käydään kovaa kilpailua. Yleiset tarjoukset, kuten sairausvakuutus ja eläkejärjestelyt, ovat edelleen huomionarvoisia. Jännittävin ja ainutlaatuisin paketti on kuitenkin tanskalaisten työntekijöiden nauttima ylimääräinen lomaraha.
Lomarahan tarjoamisen logistiikka ja kustannukset ovat aina hieman monimutkaisia, mutta siihen liittyy aina suuri hyöty. Lomaa varten tarvittavien rahojen säästäminen voi joskus kestää vuosia ja iät ja ajat. Tanskan hallituksen lomarahastrategian ansiosta monet tanskalaiset työntekijät voivat kuitenkin matkustaa ympäri maailmaa.
Tarjotun lomarahan avulla voit helposti matkustaa mihin tahansa Skandinavian maihin tai jopa kauemmas ilman huolia. On myös mahdollista, että sinulla on varaa lomailla unelmiesi kohteeseen. Tämä puolestaan nostaa moraalia, kun palaat lomalta hyvin levänneenä.
Lomarahojen hallinta Tanskassa
Tanskan hallituksella on Tanskassa kaksi pääkäytäntöä lomarahojen hallinnoimiseksi. Ensimmäisen käytännön mukaan työntekijöillä on yleensä oikeus viidestä kuuteen viikkoa lomaa vuodessa. Toisessa tapauksessa on olemassa menettelyjä, joita noudatetaan toimihenkilö- ja työntekijätöissä.
Työntekijät voivat joko pitää vapaata ja saada edelleen normaalia palkkaa. Tai työnantajat maksavat edelleen 12,5 prosenttia työntekijän palkan lisäksi erityiseen lomarahastoon.
Lomarahojen hallinnointiin Tanskassa liittyvät säännöt ja menettelyt ovat varsin monimutkaisia. Tämä johtuu siitä, että käytössä on useita malleja ja eri yritykset ja laitokset käyttävät haluamaansa mallia. Tanskan hallitus takaa kuitenkin lailla jokaiselle työntekijälle vähintään viiden tai kuuden viikon loman vuosittain täydellä palkalla.
Vapaapäivät ja hoitopäivät
Työnantajalla on Tanskassa velvollisuus maksaa lomarahaa, ja työntekijänä sinun velvollisuutesi on käyttää tämän palkan kattama loma. Muilla työpaikoilla työnantajilla on käytäntöjä, jotka antavat työntekijöille oikeuden hoitopäiviin. Tämä lisätään työntekijän viiden lomapäivän lisäksi.
Työnantajalta lomarahasi lisäksi saamiasi lisäpäiviä kutsutaan yleisesti hoitopäiviksi. On kuitenkin erittäin tärkeää, että tarkistat työnantajasi kanssa, jotta saat selville, millaisia sopimuksia on saatavilla.
