外国人としての年金受給申請 デンマーク労働市場からの離脱

デンマークの労働市場には、毎年多くの専門職や高度な資格を持つ労働者が参入してくる。 公正な保護、キャリアアップの余地、雇用の安定、魅力的な給与など、デンマークで働く労働者にもたらされる大きなチャンスは、外国人労働者を惹きつける多くの要因のひとつである。 繰り返しになるが、デンマークのポジティブリストに掲載されているさまざまな仕事が存在することで、世界中の駐在員がマッチした仕事の機会にアクセスすることが可能になっている。

外国人労働者が国境を越えてデンマークで働き続けているにもかかわらず、ほとんどの労働者はサインオフの際に必要なことを考えるポーズをとらない。 保護的でエキサイティングな職場環境のおかげで、いつまでも田舎に住んでいるような印象がある。 労働者としてデンマークに長く住んだり、デンマーク国籍を取得することは可能だが、そうでない場合もある。 このように、デンマークを去る際には、自分に支払われるべきものをきちんと処理することが大切だ。 そのような重要なことのひとつに、年金貯蓄がある。

周知のように、デンマークのすべての雇用主は、年金天引き分を選択した年金基金運営会社に送金しなければならない。 通常、 デンマークで就職する際の雇用契約書には、年金控除の条件が必ず明記されている。

駐在員としてデンマークで働く

海外駐在員として、デンマークで仕事の機会を得られることほどエキサイティングなことはない。 つまり、デンマークは教育、経済的安定、成長の面で素晴らしい国だということだ。 デンマークの労働者たちは、雇用主が与える魅力的な給与やその他の補完的な福利厚生を考えると、幸せなコミュニティである。 要するに、雇用主が労働者を仲間として考え、せいぜい職場環境を人間的なものにしようとする場所があるとすれば、デンマークはそのような場所なのだ。

まったく新しいことを始めるために別の国に移住するのは、とても複雑で大変なことだ。 ほとんどの人にとって、このことがどれほど大変なことかを理解することは本当のジレンマであり、それゆえ、引っ越しをする理由は常にひとつでなければならない。 ほとんどの駐在員にとって、それは常に仕事であり、情熱であり、冒険であり、そしてデンマークの雇用主が提供する雇用上のメリットを享受するためである。

デンマークに駐在員として来たのであれば、何か計画や果たしたい重要な目標があるはずだ。 目標を達成し、持ち時間が終了し、任務を果たしたら、その場を離れて家に帰りたくなるかもしれない。 駐在員の多くは高度な技術を持つ専門職であり、おそらくほとんどの場合、仕事のために次の目的地に向かうだろう。 では、年金はどのように請求するのか？

デンマークの年金の種類

デンマーク政府には、さまざまなタイプの年金制度がある。 しかし、それはたとえば雇用条件など、さまざまな要因に左右される。 さらに、このような要素は、あなたがデンマークで働き、住む予定の年数にも左右される可能性がある。 また、公共部門に雇用されているか、民間部門に雇用されているかも重要です。

一般的に、デンマーク政府には以下の年金制度がある：

• 労働市場年金
• 個人年金
• 国民年金
• 外国年金

しかし、デンマークでは、年金制度が採用している共通のルールがある。 公的年金制度と労働市場年金制度は強制であるが、残りの2つはより柔軟である。 その柔軟性は雇用主と密接な関係がある。 職場の給与パッケージの一部であったり、個人年金制度であったりする。

外国人はデンマークの退職年金を受給できますか？

デンマークに住み、デンマークで働く場合、デンマークの退職年金を受給する権利があるというのが一般的なルールです。 Udbetaling Danmarkの国際社会保障事務所が、そのような問題の場合にあなたをサポートします。

一般的に、海外駐在員としてデンマークの年金を受け取る権利は、デンマークでの就労年数によって異なります。 場合によっては、上級年金と障害年金のどちらを受給するかにもよる。 それでも、在職中にデンマークに40年間居住していれば、退職年金を全額受け取る権利がある。 そうでない場合は、一般に「端数」退職年金と呼ばれる部分年金を受け取る権利があります。端数年金は、あなたが海外駐在員としてデンマークに住み、働いた期間に応じて計算されます。

ただし、デンマーク滞在中に他国の社会保障制度の適用を受けていた期間は除く。 デンマークでの滞在が1年未満の場合、デンマークの退職年金を受給する権利は一切ありません。

請求時期

デンマーク政府は、正式な退職年齢より1～3年早く退職年金を受け取ることを認めている。 ただし、これはいくつかの条件を満たしている場合にのみ可能である。

公的老齢退職年金の受給は、デンマークでは公的退職年齢に達して初めて可能となる。 もちろん、必要な閾値を満たしていれば、この可能性も大いにある。 ここで年齢は生年月日によって決まる。

デンマークにはATP終身年金というものがある。 公的老齢年金に加え、デンマーク人の大半が受給している法定年金を指す。 ATP終身年金は、保険料の納付が完了し、公的退職年齢に達したときに受け取ります。

配偶者または同棲相手が死亡した場合、2人とも老齢年金を受給する権利がある。 そうすれば、その人が亡くなってから3ヶ月間、その人の老齢年金を受け取ることができる。 遺族年金と呼ばれるが、遺族扶助と呼ばれる場合もある。

満たすべき条件

雇用給付には年金制度も含まれる。 デンマークで働く外国人や駐在員にとって、デンマークの年金制度が非常に複雑であることは事実である。 デンマークの外国人向け年金制度には多くの規則や規制がある。

デンマークの公的年金を請求するための一般的な条件は、EU/EEA市民であることです。 つまり、特別な理由がない限り、EUまたはEEA域外出身の外国人は公的年金を受給できない。 スイスまたは英国出身でデンマークで働く者は、貿易・協力協定の適用を受けなければならない。

また、年金受給資格を通算して3年以上有していなければならない。 もちろん、3年間のうち1年間はデンマークで取得したものでなければならない。 良い点としては、ATP終身年金はデンマークの法律で強制加入となっている。 しかし、これは公共または民間の労働市場で雇用された市民に適用される。

あなたに与えられる権利

早期退職年金は、一時的な給付であり、基本的な金額が付けられている。 独身者も同居者も同額である。 月平均13,550デンマーク・クローネである。

ただし、年間所得が24,000デンマーク・クローネを超える場合は、この額が減額される。 また、個人年金の積み立てが200万デンマーク・クローネを超える場合も可能である。

一方、公的老齢年金は終身給付である。 基本量とサプリメントで構成されている。 基本給は独身者も同棲者も同じである。 しかし、その額は配偶者の有無によって異なる。