De nombreux travailleurs professionnels et hautement qualifiés rejoignent chaque année le marché du travail danois. Les grandes opportunités qui s’offrent aux travailleurs au Danemark, notamment des protections équitables, des possibilités d’avancement, la sécurité de l’emploi, des salaires attrayants et bien d’autres choses encore, comptent parmi les nombreux éléments qui attirent les internationaux dans le pays. Là encore, l’existence des différents emplois figurant sur la liste positive au Danemark permet aux expatriés du monde entier d’accéder aux opportunités de travail correspondantes.
Même si les travailleurs expatriés continuent de traverser les frontières pour travailler au Danemark, la plupart d’entre eux ne se posent pas la question de savoir ce qu’il faut faire au moment de signer. Avec l’environnement de travail protecteur et passionnant, on a toujours l’impression de vivre dans le pays pour toujours. Même s’il est possible de vivre plus longtemps au Danemark en tant que travailleur ou même d’acquérir la nationalité danoise, les situations peuvent exiger autre chose. Au moment de quitter le Danemark après avoir travaillé pendant un certain temps, il est bon de traiter correctement ce qui vous est dû. L’épargne-pension est l’un de ces éléments importants à suivre de près.
Comme il est de notoriété publique, chaque employeur au Danemark doit envoyer les retenues sur la pension au gestionnaire du fonds de pension sélectionné, auquel vous pouvez accéder en tant qu’employé, conformément aux conditions prévues. D’ordinaire, les modalités de déduction de la pension sont toujours précisées dans le contrat de travail au moment de l’ entrée en fonction au Danemark….
Travailler au Danemark en tant qu’expatrié
En tant qu’expatrié, il n’y a rien de plus excitant que de pouvoir obtenir une opportunité d’emploi au Danemark. Ce que je veux dire, c’est que le Danemark est un grand pays en termes d’éducation, de stabilité économique et de croissance. Les travailleurs danois forment une communauté heureuse, compte tenu des salaires juteux et des autres avantages complémentaires accordés par les employeurs. En bref, s’il existe un endroit où les employeurs considèrent les travailleurs comme des associés et tentent au mieux d’humaniser l’environnement de travail, c’est bien le Danemark.
Je comprends, déménager dans un autre pays pour commencer quelque chose de totalement nouveau est très complexe et difficile à la fois. Pour la plupart des gens, réaliser à quel point cela peut être difficile est le véritable dilemme et vous devez donc toujours avoir une raison de déménager. Pour la plupart des expatriés, il s’agit toujours de travail, de passion, d’aventure et de profiter des avantages professionnels offerts par un employeur danois.
Si vous venez au Danemark en tant qu’expatrié, vous avez un plan ou certains objectifs clés que vous souhaitez réaliser. Une fois que vous avez atteint vos objectifs, que votre durée a expiré et que vous avez accompli votre tâche, vous pouvez vouloir partir et rentrer chez vous. De nombreux expatriés sont des professionnels hautement qualifiés et se dirigent très probablement vers leur prochaine destination pour y travailler. Alors, comment réclamer l’argent de votre pension ?
Types de pensions au Danemark
Le gouvernement danois propose différents types de régimes de pension. Toutefois, cela dépend d’un certain nombre de facteurs comme, par exemple, vos conditions d’emploi. En outre, ces facteurs peuvent dépendre du nombre d’années pendant lesquelles vous avez l’intention de travailler et de vivre au Danemark. De même, si vous êtes employé dans le secteur public ou privé.
En général, les régimes de pension suivants sont présents dans le gouvernement danois :
- Pension du marché du travail
- Pension individuelle
- Pension d’État
- Pension étrangère
Un critère à noter est qu’il existe toutefois une règle commune que le régime de pension adopte au Danemark. Le régime de retraite de l’État et celui du marché du travail sont obligatoires, tandis que les deux autres sont plus flexibles. Leur flexibilité est étroitement liée à votre employeur. Il peut s’agir d’un élément de votre rémunération sur le lieu de travail ou d’un régime de pension privé.
Les expatriés ont-ils droit à une pension de retraite danoise ?
En règle générale, lorsque vous vivez et travaillez au Danemark, vous avez droit à une pension de retraite danoise. Le bureau de la sécurité sociale internationale de Udbetaling Danmark vous aidera en cas de problème.
En général, votre droit à la pension danoise en tant qu’expatrié dépend du nombre d’années passées à travailler au Danemark. Dans certains cas, cela dépendra de l’attribution d’une pension de vieillesse ou d’une pension d’invalidité. Néanmoins, vous avez droit à une pension de retraite complète si vous avez résidé au Danemark pendant 40 ans au cours de votre période de travail. Si ce n’est pas le cas, vous avez droit à une pension partielle communément appelée pension de retraite « fractionnée ». Une pension fractionnée est calculée en fonction de la durée pendant laquelle vous avez vécu et travaillé au Danemark en tant qu’expatrié.
Toutefois, les autres périodes pendant lesquelles vous êtes resté couvert par le système de sécurité sociale d’un autre État pendant votre séjour au Danemark sont exclues. Si vous avez passé moins d’un an au Danemark, vous n’avez en aucun cas droit à une pension de retraite danoise.
Quand réclamer
Le gouvernement danois peut vous permettre de percevoir votre pension de retraite 1 à 3 ans avant l’âge officiel de la retraite. Toutefois, cela n’est possible que si vous remplissez un certain nombre de conditions requises.
La perception de votre pension de vieillesse publique n’est possible au Danemark que lorsque vous atteignez l’âge de la retraite publique. Bien sûr, c’est aussi très possible si vous atteignez le seuil requis. Ici, l’âge dépendra de votre date de naissance.
Au Danemark, il existe un système appelé « ATP Life-long Pension ». Il s’agit de la pension légale perçue par la majorité des Danois en plus de leur pension de vieillesse publique. Vous percevez votre pension ATP à vie lorsque les cotisations ont été versées pour vous et que vous avez atteint l’âge de la retraite publique.
En cas de décès de votre conjoint ou de votre partenaire cohabitant, vous avez tous deux droit à une pension de vieillesse. Vous avez alors le droit de percevoir leur pension de vieillesse pendant 3 mois après leur décès. Elle est appelée pension de survivant mais, dans certains cas, elle est appelée aide aux survivants.
Les conditions à remplir
Les avantages liés à l’emploi comprennent le régime ou le système de retraite. Il est un fait que le régime de pension danois peut être très compliqué pour les internationaux et les expatriés travaillant au Danemark. Le régime de pension danois pour les expatriés est soumis à un certain nombre de règles et de règlements.
La condition commune pour demander le versement de votre pension d’État danoise est que vous soyez un citoyen de l’UE/EEE. Cela signifie que, sauf pour des raisons particulières, un étranger originaire d’un pays hors de l’UE ou de l’EEE ne peut pas bénéficier de la pension d’État. Les personnes originaires de Suisse ou du Royaume-Uni mais travaillant au Danemark doivent être couvertes par l’accord de commerce et de coopération.
En outre, vous devez avoir totalisé au moins 3 ans de droits acquis à la pension. Bien entendu, l’une de ces trois années doit être celle qui a été acquise au Danemark. Sur une note positive, la pension à vie ATP est obligatoire selon la loi danoise. Mais ceci est applicable aux citoyens qui ont été employés sur le marché du travail public ou privé.
Ce à quoi vous avez droit
La pension de retraite anticipée est une prestation temporaire à laquelle est attaché un montant de base. Le montant est le même pour les célibataires et les cohabitants. Ce montant s’élève en moyenne à 13 550 DKK par mois.
Toutefois, ce montant est réduit si votre niveau de revenu est supérieur à 24 000 DKK par an. C’est également possible si votre accumulation de pensions privées est supérieure à 2 millions de DKK.
En revanche, la pension de vieillesse publique est une prestation à vie. Il comprend le montant de base et un supplément. Le salaire de base est le même pour les personnes célibataires et les personnes vivant en concubinage. Mais, le montant du supplément dépend de votre état civil.
