المطالبة بمستحقات المعاش التقاعدي كأجنبي يغادر سوق العمل الدنماركي

Lingoda
المطالبة بمستحقات المعاش التقاعدي كأجنبي يغادر سوق العمل الدنماركي

ينضم العديد من العمال المحترفين والمؤهلين تأهيلاً عاليًا إلى سوق العمل الدنماركي كل عام. إن الفرص العظيمة التي تأتي للعاملين في الدنمارك، بما في ذلك الحماية العادلة، ومساحة للتقدم الوظيفي، والأمن الوظيفي، والرواتب الجذابة، والمزيد، تعد من بين العديد من الأشياء التي تجذب الأجانب إلى البلاد. مرة أخرى، فإن وجود الوظائف المختلفة المدرجة في القائمة الإيجابية في الدنمارك يتيح للوافدين في جميع أنحاء العالم الوصول إلى فرص العمل المطابقة.

حتى مع استمرار العمال المغتربين في عبور الحدود للعمل في الدنمارك، فإن معظم العمال لا يفكرون في الأشياء الضرورية التي يجب القيام بها عند التوقيع. مع بيئة العمل الحمائية والمثيرة، هناك دائمًا انطباع بأن المرء سيعيش في البلاد إلى الأبد. بقدر ما يعد العيش في الدنمارك لفترة أطول كعامل أو حتى الحصول على الجنسية الدنماركية أمرًا ممكنًا، إلا أن المواقف قد تتطلب خلاف ذلك. في مثل هذه اللحظات التي تغادر فيها الدنمارك بعد أن عملت لفترة من الوقت، من الجيد أن تقوم بمعالجة كل ما هو مستحق لك بشكل صحيح. أحد الأشياء المهمة التي يجب متابعتها بعناية هو مدخرات المعاشات التقاعدية.

كما هو معروف لدى الجميع، يجب على كل صاحب عمل في الدنمارك إرسال استقطاعات المعاشات التقاعدية إلى مدير صندوق التقاعد المحدد حيث يمكنك كموظف الوصول إليها وفقًا للشروط المقدمة. عادة، يتم دائمًا تحديد شروط استقطاعات المعاش التقاعدي في عقد العمل وقت تولي الوظيفة في الدنمارك ..

العمل في الدنمارك كمغترب

كمغترب، لا يوجد شيء مثير أكثر من القدرة على الحصول على فرصة عمل في الدنمارك. ما أعنيه هو أن الدنمارك بلد عظيم من حيث التعليم والاستقرار الاقتصادي والنمو. يعتبر العمال في الدنمارك مجتمعًا سعيدًا نظرًا للرواتب الرائعة والمزايا التكميلية الأخرى التي يقدمها أصحاب العمل. باختصار، إذا كان هناك أي مكان حيث يعتبر أصحاب العمل العمال بمثابة زملاء ويحاولون في أفضل الأحوال إضفاء الطابع الإنساني على بيئة العمل، فإن الدنمارك هي ذلك المكان.

أفهم أن الانتقال إلى بلد مختلف لبدء شيء جديد تمامًا هو أمر معقد للغاية وصعب في نفس الوقت. بالنسبة لمعظم الناس، فإن إدراك مدى صعوبة ذلك هو المعضلة الحقيقية، وبالتالي يجب أن يكون لديك دائمًا سبب واحد للتحرك . بالنسبة لمعظم المغتربين، فإن العمل والعاطفة والمغامرة والاستمتاع بمزايا العمل التي يقدمها صاحب العمل في الدنمارك هو دائمًا ما يهمهم.

إذا أتيت إلى الدنمارك كمغترب، فلديك خطة أو بعض الأهداف الرئيسية التي تتطلع إلى تحقيقها. بمجرد تحقيق أهدافك، وانتهاء مدتك وإنجاز مهمتك، قد ترغب في المغادرة والعودة إلى المنزل. العديد من المغتربين هم من المهنيين ذوي المهارات العالية وعلى الأرجح سيتوجهون إلى وجهتهم التالية للعمل. إذن كيف تطالب بأموال تقاعدك؟

أنواع المعاشات التقاعدية في الدنمارك

لدى حكومة الدنمارك أنواع مختلفة من خطط التقاعد التي تقدمها . ومع ذلك، فإن ذلك يعتمد على عدد من العوامل، مثل ظروف عملك على سبيل المثال. بالإضافة إلى ذلك، قد تعتمد هذه العوامل على عدد السنوات التي تنوي العمل والعيش فيها في الدنمارك. وكذلك إذا كنت تعمل في القطاع العام أو الخاص.

بشكل عام، توجد أنظمة التقاعد التالية في الحكومة الدنماركية:

  • معاشات سوق العمل
  • المعاش الفردي
  • معاش الدولة
  • معاش أجنبي

أحد المعايير التي يجب ملاحظتها هو أن هناك قاعدة مشتركة يعتمدها نظام التقاعد في الدنمارك. نظام التقاعد الحكومي وسوق العمل إلزامي في حين أن النظامين المتبقيين أكثر مرونة. وتعزى مرونتها بشكل وثيق إلى صاحب العمل الخاص بك. يمكن أن يكون إما جزءًا من حزمة راتبك في مكان العمل أو نظام معاشات تقاعدية خاص.

هل يحق للوافدين الحصول على معاش التقاعد الدنماركي؟

من القواعد العامة أنه عندما تعيش وتعمل في الدنمارك، يحق لك الحصول على معاش التقاعد الدنماركي. سيساعدك مكتب الضمان الاجتماعي الدولي في Udbetaling Danmark في حالة وجود مثل هذه المشكلات.

بشكل عام، يعتمد حقك في الحصول على أموال التقاعد الدنماركي كمغترب على عدد السنوات التي تقضيها في العمل في الدنمارك. في بعض الحالات، يعتمد الأمر على ما إذا كنت ستحصل على معاش كبار السن أو معاش العجز. ومع ذلك، يحق لك الحصول على معاش تقاعدي كامل إذا كنت تقيم في الدنمارك لمدة 40 عامًا خلال فترة عملك. إذا لم يكن الأمر كذلك، يحق لك الحصول على معاش تقاعدي جزئي يسمى عادة معاش التقاعد “الكسري”. يتم احتساب المعاش الجزئي على أساس المدة التي عشتها وعملت فيها كمغترب في الدنمارك.

ومع ذلك، يتم استبعاد الفترات الأخرى التي بقيت فيها مشمولاً بنظام الضمان الاجتماعي في دولة أخرى أثناء وجودك في الدنمارك. إذا كنت قد قضيت أقل من عام في الدنمارك، فلا يحق لك بأي حال من الأحوال الحصول على معاش التقاعد الدنماركي.

متى المطالبة

قد تسمح لك الحكومة الدنماركية بالحصول على معاش التقاعد الخاص بك قبل 1-3 سنوات من سن التقاعد الرسمي. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون هذا ممكنًا إلا إذا استوفيت عددًا من الشروط المطلوبة.

لا يمكن الحصول على معاش التقاعد العام لكبار السن في الدنمارك إلا عند بلوغك سن التقاعد العام. وبطبيعة الحال، هذا ممكن جدًا أيضًا إذا استوفيت الحد الأدنى المطلوب. هنا يعتمد العمر على تاريخ ميلادك.

يوجد شيء اسمه معاش ATP مدى الحياة في الدنمارك. ويشير إلى المعاش القانوني الذي يحصل عليه غالبية الدنماركيين بالإضافة إلى معاش الشيخوخة العام . تحصل على معاش تقاعدي مدى الحياة من ATP عندما يتم تقديم الاشتراكات لك وبلوغك سن التقاعد العام.

في حالة وفاة زوجتك أو شريكك في السكن، يحق لكما الحصول على معاش الشيخوخة. ثم يحق لك الحصول على معاش الشيخوخة لمدة 3 أشهر بعد وفاتهم. ويُطلق عليه معاش الناجين، ولكنه يُطلق عليه في بعض الحالات مساعدة الناجين.

الشروط الواجب توافرها

تشمل مزايا العمل نظام أو نظام التقاعد. إنها لحقيقة أن نظام التقاعد الدنماركي يمكن أن يكون معقدًا للغاية بالنسبة للأجانب والمغتربين العاملين في الدنمارك. هناك عدد من القواعد واللوائح التي يتضمنها نظام التقاعد الدنماركي للوافدين.

الشرط الشائع للمطالبة بأموال المعاش التقاعدي الحكومي الدنماركي هو أن تكون مواطنًا في الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. وهذا يعني أنه ما لم يكن هناك أسباب خاصة، لا يجوز للأجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية الحصول على معاش الدولة. أولئك من سويسرا أو المملكة المتحدة ولكنهم يعملون في الدنمارك يجب أن يكونوا مشمولين باتفاقية التجارة والتعاون.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 3 سنوات من استحقاق المعاش التقاعدي. وبطبيعة الحال، يجب أن تكون إحدى السنوات الثلاث هي تلك التي تم اكتسابها في الدنمارك. ومن الجدير بالذكر أن معاش ATP مدى الحياة إلزامي بموجب القانون الدنماركي. ولكن هذا ينطبق على المواطنين الذين تم توظيفهم في سوق العمل العام أو الخاص.

ما يحق لك

معاش التقاعد المبكر هو منفعة مؤقتة لها مبلغ أساسي مرتبط بها. وهو نفس المبلغ بالنسبة للأشخاص غير المتزوجين وكذلك المتعايشين. متوسط ​​المبلغ هو 13,550 كرونة دانمركية شهريًا.

ومع ذلك، يتم تضييق هذا المبلغ إذا كان مستوى دخلك أعلى من 24000 كرونة دانمركية سنويًا. وهذا ممكن أيضًا إذا كان تراكم معاش التقاعد الخاص الخاص بك أكثر من 2 مليون كرونة دانمركية.

ومن ناحية أخرى، فإن معاش الشيخوخة العام هو استحقاق مدى الحياة. وهو يتألف من المبلغ الأساسي والملحق. الراتب الأساسي هو نفسه لكل من الأشخاص غير المتزوجين والمتعايشين. لكن مقدار المكمل يعتمد على حالتك الاجتماعية.

Lingoda